徐汇区“两个普遍”交出高分答卷

徐汇区“两个普遍”交出高分答卷

——徐家汇社区8家世界500强企业全部签订集体合同

□　裴龙翔

日前，在百胜咨询（上海）有限公司的职代会上，该公司集体合同及女职工特殊保护等专项合同获得无记名票决通过。至此，徐家汇社区内的8家世界500强企业全部签订了集体合同及工资专项集体合同。

自推进“两个普遍”以来，徐汇区总工会高度重视集体协商工作。2011年底，该区总工会组织社区工会干部和工资集体协商专职指导员深入基层，开展全区工资集体协商工作运行状况的专项调研检查，并于2012年1月完成了调研报告。同时，区总工会还确立了区三方协商会议机制，联手区人社局、企联等单位共同开展宣传和执法检查，全面推动世界500强建会企业建立工资集体协商机制。另外，根据市总工会相关工作重点，该区总工会及时调整工作重点，逐步新增了独立建会企业单独签订集体合同、签订行业性集体合同和工资集体协议的要求；在监督和指导方面，明确了每季度上报制度，并由区总组织民管部及时进行跟踪指导。

针对区域内非公企业情况各不相同的实际，徐汇区总采取了“企业谈增长、行业谈标准、区域谈保障”的做法，在工作中充分把握尺度，着重抓好独立建会企业的工资集体协商，将具有一定规模的企业逐步从区域覆盖中剥离出来，指导他们独立开展工资集体协商；对天平社区餐饮业、徐家汇社区物业、华泾镇包装印刷业，采取了从行业协商的角度进行指导；对诸多无法独立开展协商的小企业，则协同社区进行区域性覆盖；对卡夫、和记黄埔、泰科电子等世界500强企业，通过反复上门联系做工作，进行重点攻关。虹梅社区总工会还通过召开未建制外资企业座谈会等方式，进一步加大推进力度。

此外，徐汇区总逐步加强了工资集体协商指导员队伍建设，先后选送3批专职工会干部参加市总举办的集体协商指导员培训班。工资集体协商专职指导员专门编写了《工资集体协商与谈判技巧》等书面讲稿并制作了演示文稿，结合操作经验、案例为13个社区700余人开展授课，并且还积极参与到调研中，撰写了数篇调研文章，初步形成了一支具有推动建制、服务指导、培育典型和攻坚克难特长的指导员队伍。