廊坊万隆珠宝商行宣传思想文化工作调研报告

廊坊万隆珠宝商行党委课题组

一、调研背景

近两年，廊坊市宣传思想文化战线以蓬勃的朝气、昂扬的锐气，深入贯彻中央和省、市委重大决策部署，围绕中心、服务大局，讲述好廊坊故事，传播好廊坊声音，汇聚起推进绿色、高端、率先、和谐发展的磅礴力量。2014年12月25日，《人民日报》专版刊发“京津乐道 绿色廊坊——河北省廊坊市倾力打造‘四大城市名片’纪实”，《经济日报》、《河北日报》、《河北经济日报》相继推出专版予以报道，“平原森林城市、环保产业城市、文化体验城市、幸福宜居城市”成为享誉全国的闪亮名片。自此，廊坊市宣传思想文化工作真正做大做强了主流思想舆论，汇聚了改革发展强大正能量。

二、公司基本现状

廊坊万隆珠宝商行是一家以珠宝零售为主的服务型企业，现坐落于廊坊市广阳区新华路161号，现有在岗职工130人，经营面积2000多平方米。多年来，万隆秉承“创百年名店，铸万隆精品”的企业目标，不断发展壮大。2005年，万隆珠宝被亚洲珠宝联合会授予“河北珠宝第一店”，走进了“亚洲珠宝百强名牌企业”，连续四届被中国宝玉石协会授予“中国珠宝玉石首饰行业明星放心示范店”荣誉称号，被河北省珠宝玉石首饰行业授予“放心示范店”荣誉称号，连续四届被评为河北省“诚信企业”，连续多年被评为“文明单位”，连续十几年被市国资委评为“先进基层党组织”、“优秀企业领导班子”、“党风廉政建设先进单位”等，近几年更是荣获“廊坊市巾帼文明岗”、“廊坊市十大城市名片”、“廊坊市文化扶贫先进单位”、“廊坊市工人先锋号”等多项殊荣。

三、工作和队伍建设情况

近年来，万隆珠宝在上级党委的领导下，宣传思想文化工作围绕中心、服务大局，切实为经营管理平稳较快发展提供了强大思想保证、精神动力和舆论支持。

（一）宣传思想文化工作现状

1.学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，营造浓厚理论学习氛围。继党的十八大会议召开后，我公司积极响应上级号召，对一系列学习内容做到了学全学深，集中学习50余次，自学300多课时/人，参加上级有关部门组织的宣讲报告会20场次，组织“文明五个一创建”、“解放思想大讨论”、“党的群众路线教育实践”、“抢抓新机遇、建设新廊坊”大讨论等活动10次，开设“道德大讲堂”，组织党委书记上党课、专家授课共6场次，真正做到了理论学习入脑入心，提高了党员干部服务公司改革发展的本领。

2.弘扬道德风尚，努力践行社会主义核心价值观。随着培育和践行社会主义核心价值观在全廊坊的推进和覆盖，我公司组织了“善美廊坊，邻里守望”志愿服务活动，依托“学雷锋”志愿服务队大力开展、精心组织形式多样的主题服务活动10余次，参与200人次，不断深化关爱空巢老人、关爱留守儿童、关爱农民工、关爱残疾人、维护社区环境志愿服务，充分发挥党员干部的模范表率作用。同时大力实施扶贫帮困“春雨行动”，结对帮扶阜平县罗峪村，累计捐助图书700多本，主动资助廊坊市特殊教育学校残疾学生完成学业，预计捐款4万余元，在廊坊广播电视台主办的募捐义演活动中累计捐款1万元，每年通过“送温暖”活动献爱心达2000多元，推动了社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

3.以文化育人，不断推进企业文化建设。近年来，我公司借助员工培训的平台，在构建“以人为本”的文化建设同时，注重将珠宝首饰的文化内涵植入工作培训中，运用面对面销售、网站、微信平台、纸质与电子媒介宣扬珠宝品牌文化知识，着力打造文化品牌。同时，为提高广大职工的工作积极性和创造性，我们开展了寓教于乐的工会联欢、巧手大赛、演讲比赛、知识竞赛、素质拓展、传统节日等活动12次，通过一系列的文化活动，增强了宣传思想文化工作的凝聚力和吸引力。

（二）宣传思想文化工作者队伍建设情况

我公司十分重视宣传思想文化工作的开展，在党委领导下由办公室主抓宣传思想文化工作，同时注重发挥工会、党支部等组织的协调联动作用。公司配备兼职宣传主管领导1名，兼职宣传干部1名，兼职宣传员1名，设有道德大讲堂、员工活动室等文化阵地，设有自己的网站、内部简报、宣传栏、微信平台等主要宣传载体，活动经费能够足额保障，确保宣传工作的顺利开展。此外，在队伍建设上，我们做了以下工作：

1.通过开展学习培训，激励宣传队伍团结拼搏、奋发向上，让宣传思想文化工作在实践过程中得到渗透和升华。职业精神、职业道德、十八大精神、十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、科学发展观都是对宣传思想文化队伍一次次思想的大洗礼，理念的大升华。通过学习培训教育，宣传思想文化工作者认清新形势，担当新责任，克服困难，恪尽职守，打造了一支学习型队伍。

2.为提高宣传思想文化队伍业务水平，公司每年都召开宣传工作会议，讲解如何提高宣传质量、如何在宣传工作中实现人生价值；加强了宣传队伍的传、帮、带工作，为人才培养营造了良好的平台，全面提高了宣传队伍的专业水平。

3.公司着力建立健全各项规章制度，探索新的管理机制，倡导求真务实之风。从制度建设入手，以制度管人，以制度约束人；从倡导公开、公平、公正入手，从真学实干入手，大力营造开拓进取、创新求实的工作氛围，塑造了一支纪律严、作风正、工作实的纪律型队伍。

四、经验和做法

几年来，在市国资委党委的正确指导下，我公司宣传思想文化的各项工作取得了可喜成绩，呈现出良好的发展态势。通过对近年工作实践的总结和调查研究，我们得出以下基本经验：

一是牢固树立政治意识，坚持正确的政治方向。宣传思想文化工作政治性、政策性都很强，必须始终坚持正确的政治方向，增强政治敏锐性、政治鉴别力，确保党对宣传工作的领导。我们在这一方面做到了坚持公司党委的正确领导，并时刻与公司各部门密切配合。

二是牢固树立大局意识，形成工作合力。宣传思想文化工作事关全局，要紧紧围绕党委中心工作，动员组织党政各部门协同合作，构建党委统一领导、宣传工作者各负其责的管理机制，努力形成大宣传格局，为促进公司发展提供更多正能量。我们在这一方面做到了领导的高度重视和宣传工作者的认真负责相结合。

三是牢固树立群众意识，坚持以人为本，增强工作的针对性和实效性。宣传思想文化工作归根结底是职工群众工作，只有贴近实际、贴近群众、贴近生活，找准宣传思想文化工作与群众工作的结合点，把宣传思想文化工作“想说的”与职工群众“想听的、想要的”结合起来，宣传思想文化工作才能深入人心，才能不断体现时代性，把握规律性，富于创造性。

四是牢固树立创新意识，坚持解放思想，与时俱进，保持工作的生机与活力。创新是做好宣传思想文化工作的动力源泉，是宣传思想文化工作常抓不懈的主题。只有使宣传思想文化工作从内容、形式到机制、手段不断改进创新，才能适应公司的改革发展和职工群众精神文化需求的新变化新期待，永葆生机活力。

五、存在的问题

调研中我们了解到，当前公司宣传思想文化工作还存在和面临一些问题亟需解决。

一是工作机制不健全。受企业营利性质所限，在保安全、抓经济、严管理的繁重工作下，一些行政干部忽视了宣传思想文化工作的重要性，导致宣传工作的任务落实到部门、个人身上时，显得后劲不足，工作迟缓。

二是文化阵地建设不完善。受拆迁影响，我公司办公与经营场所均为租赁，租用面积有限，文化阵地与文化设施不完善，未达到职工需求标准，不能为企业发展做出更好服务。

三是宣传队伍培养模式单一。公司对培养宣传文化专业人才力度不大，宣传队伍整体力量薄弱。

六、解决问题的对策和建议

宣传思想文化工作在展示公司优越性和先进性、凝炼提升时代精神、弘扬社会主义荣辱观、净化工作风气方面发挥着举足轻重的作用，在新阶段、新形势下，宣传思想文化工作必须不断改革创新，才能积极推进公司的跨越式发展。针对当前公司宣传思想文化工作存在的问题，结合实际情况，我们认为，只有坚持以科学理论指导宣传思想文化工作、以科学制度保障宣传思想文化工作、以科学方法推进宣传思想文化工作，才能不断开创宣传思想文化工作的新局面。为此，提出以下建议。

（一）健全机制建设

在健全机制上做文章，像抓经济工作那样，建立一套科学、规范的考核、奖惩机制，将指标层层分解、量化，把任务落实到部门和每个干部，明确岗位责任制，强化动态管理，以调动各部门抓宣传思想文化工作的积极性。同时，加强与党委各部门特别是与纪检部门之间的横向联系与协调，努力形成“立体式”、“网格化”宣传思想文化工作格局。

（二）创新工作方式方法

对那些历久不衰的宣传思想文化工作方式、方法和手段要继承传统，提高质量，使之充分发挥优势，同时又要勇于创新，不断寻找新载体，用创新灵活的方式方法，吸引广大职工的参与热情。在未搬迁前，充分利用户外场所和现有面积开展能够吸引广大职工广泛参与的游戏、歌舞表演、体育竞赛、节庆活动等，不断提升宣传思想文化工作感染力。同时，根据不同时期形势任务的要求，结合干部职工思想、工作和生活实际，组织开展学习教育活动，对广大职工起到引导、激励、动员的作用。通过对职工的良好素养加大宣传造势、组织奖励、号召学习等行之有效的手段，使职工形成正确而牢固的世界观、价值观和人生观，形成良好的个人品质，从而推进企业文化建设，不断增强企业“软实力”，为企业发展增加助力。

（三）加强宣传思想文化工作者队伍建设

新形势、新任务对宣传思想文化工作队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高的要求。结合我公司实际，在宣传队伍培养上可采取如下模式。一是建立和完善人才培养机制，坚持学习与实践相结合、“送出去”与“请进来”相结合，完善人才培养机制，努力提高宣传思想文化领域各类人才培养质量和效率。二是建立健全人才管理机制，大力营造有利于宣传思想文化工作者潜心研究创作的舆论、工作和人文环境，动员一切可以利用的力量，发挥好党工队伍、群众中的先进分子等的作用，建立起一支多触角、多成份、多功能的宣传思想文化队伍，使工作的触角延伸到每一个角落，每一片领域。三是建立和完善人才激励机制，规范文化人才评选和精品工程、创新项目的奖励制度，表彰奖励有杰出贡献的宣传思想文化工作者，在全公司形成尊重文化规律、尊重文化创造、尊重文化人才的良好氛围。

（课题组成员：王红书　董　娟）