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职业生涯目标设定

时间:2022-11-27 理论教育 版权反馈
【摘要】:那些占10%有清晰短期目标的人,大都职业生涯在社会的中上层,他们的共同特点是那些短期目标不断被达到,生涯状态稳步上升,成为各行业的不可或缺的专业人士,如医生、律师、工程师、高级主管等。我们确定了职业目标以后,接下来需要考虑的便是怎样来实现这个目标,一般来说,我们大学生职业生涯会跨越人生的几个阶段。一个职业有内职业目标和外职业目标两个方面。

第一节 职业生涯目标设定

一、确定职业目标

(一)确定职业目标的作用

从我们的生活经验中能感觉到,一个人有目标,生活、工作会充实一些,而一个人没有目标,则显得零散,时间也容易浪费掉,也不容易取得成功。这只是我们对周围其他人的一个观察,一种直觉。现在我们介绍美国哈佛大学在目标对人生影响方面的一个非常著名的调查,这项调查对年轻人进行了25年的跟踪调查和研究。调查结果发现:3%的人有清晰的且长期的目标;10%的人有清晰且短期的目标;60%的人目标模糊;27%的人没有目标。

25年来的跟踪调查和研究结果,发现他们的生涯状况及分布现象十分有意思。那些占3%有清晰且长期目标的人,25年来几乎不曾改变过自己的人生目标,他们都是朝着同一个方向不懈努力,25年后,他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,其中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。

那些占10%有清晰短期目标的人,大都职业生涯在社会的中上层,他们的共同特点是那些短期目标不断被达到,生涯状态稳步上升,成为各行业的不可或缺的专业人士,如医生、律师、工程师、高级主管等。

那些占60%的目标模糊者,几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活,但没有什么特别的成绩。

剩下的27%的人,那些25年来没有目标的人群,他们几乎都生活在社会的最底层,他们的生活都过得很不如意,常常失业,靠社会救济,常常抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界。

调查者因此得出结论:目标对人生有巨大的导向作用。

哈佛大学的这个跟踪调查印证了我们的生活经验,只要更精细,更准确,对我们中国的大学生有强烈的启示作用。如果我们的大学生对未来的职业发展,心中有一个目标,这样会促使他在每一天的学习和工作中,都在为这个目标积累资源,创造条件。我们平常说的学习目的明确,其实就是这个意思,怎样才能让大学生的时光度过得更有意义呢?这个问题也是涉及“目标”,心中有目标,我们才能谈意义,目标是行动的导航灯,是我们努力的方向。目标能引导人发挥巨大的潜能。人发挥潜能,就要全神贯注于自己优势的方向,以获得最快的回报或成果。

(二)确定职业目标的原则

前面我们讲到,确定职业目标很重要,但怎样来确定职业目标,是一件颇为困难的事,因此我们先谈一下确定职业目标应遵循哪些原则。

第一是时间原则。也就是说我们规划职业生涯,要考虑到一定的时间长度,甚至是长时段,较常见的是分为短期目标、中期目标、长期目标。这样分段,有利于实施,也有利于信心的增强。

第二是可行性原则。所设立的职业目标,要与本人的情况及当时所处的社会环境接近,通过努力,目标是可以达到的。

第三是适应性原则。职业目标要具有弹性或缓冲地带,能随环境的变化而做调整。

(三)实现目标的途径

我们确定了职业目标以后,接下来需要考虑的便是怎样来实现这个目标,一般来说,我们大学生职业生涯会跨越人生的几个阶段。如青年阶段、中年阶段、老年阶段,在这样一个时间段来实现自己的职业目标,也会是一个阶段一个阶段地走。因而我们谈实现目标的途径一般是将目标分解。

目标分解是将目标浅析化、具体化,是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。下面介绍两种常用的职业目标分解方法。

第一种是按性质分解。一个职业有内职业目标和外职业目标两个方面。内职业目标指的是知识、经验、观念、心理素质、内心感受等。这些因素不是靠别人赐予的,而是通过自己的努力获得的,自己掌握的,而且一旦获得后别人是不能从你的头脑中拿走的。因此,内职业生涯目标的各个因素就是自己的无价之宝。如俗语说的,是吃饭的本钱。外职业目标指的是工作地点、工作内容、职务、工作环境、经济收入等。这些因素是别人给予的。尤其是职业生涯的初期。

第二种是按时间分解。我们可以分为阶段目标和最终目标。阶段目标可以分为近期目标、短期目标、中期目标、长期目标等。之所以作这么细致的区分,是因为我们在职业生涯中,个人能力、水平、价值观等是慢慢积累的。经验和能力的获得是不断通过工作来获得的,也是不断通过工作来证明的。

二、制订行动计划

有了目标与方案,接下来就要制订一个详细的、周密的行动计划。比尔·盖茨曾说:“一个极致的成功计划,一定是像排兵布阵一样,周密而细致,切实而具体,因为它是减少做无用功的第一步。”我们一般将行动分为近期计划、短期计划、中期计划、长期计划和总体计划。

近期计划主要是指在大学期间从专业学习,社会活动,学生组织活动,专项技能的提高来充实自己,为以后的职业生涯打下坚实的基础。

短期计划主要是毕业后5年左右的时间里,怎样在自己职业生涯的初期,尽最大可能积累职业经验,以及怎样实现这些目标的方案。

中期计划主要是指毕业后具有一定的工作年限,在有一定经验及工作能力后,怎样对待升迁、婚姻、家庭、子女教育等问题。

长期计划主要指工作20年以上的时间,这时除家庭、事业外,还要考虑到事业的发展或转型等。

总体计划是指一个人怎样为自己的一生有一个基本定位

同时,怎样把短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来,从而制订出怎样朝着定位方向前进的确实可行方案。

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