工作的热情和生活的乐趣

像热爱生命一样热爱工作

天堂与地狱比邻——如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。

——洛克菲勒

你可以每天消极应付工作，敷衍自己的上司，也可以每天激情迸发，像迎接新生命一样对待自己的工作，这完全取决于你。但是你应该很清楚这两种决定带来的不同结果。关于职场的书出了一本又一本，这些书都试着教会我们怎样去工作，比如不要入错行，比如学会做人，比如行动积极等等，这些都是职场上应该遵循的法则。但是从最根本上来说，要想获得事业上的成功，就必须要像热爱生命一样热爱工作。热爱工作是一种积极的态度，有了这种积极的态度，我们就能克服工作过程中的重重困难。

日常生活中，工作所占的比例无疑是最大的，我们每一天大概有四分之三的时间是花在与工作相关的事情上。既然生活和工作密不可分，我们就应该拿出百分之百的热情去投入其中。在工作中，务须竭尽全力。这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除辛劳的秘诀，那么他也就掌握了取得成功的秘诀。如果能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使是最平庸的工作，他也能干得有声有色，从而受到人们的尊重。

任小萍是英国大使馆的一个接线员，她做的正是很多人都觉得很普通的工作。但任小萍却并不这么认为。她非常热爱这份工作，并在这个普通的工作上做出了很大成绩。

在工作之余，任小萍将使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。有些电话打进来，有事不知道该找谁，她就会多问问，尽量帮他们准确地找到人。慢慢地，使馆人员有事要外出，并不是告诉他们的翻译，而是给任小萍打电话，告诉她会有谁来电话，请转告哪些事，有很多私事也委托她通知。慢慢地，任小萍成了大使馆全面负责的留言中心秘书。

有一天，大使竟然破天荒地跑到电话间，笑眯眯地表扬她。没多久，她就因工作出色而被调去给英国某大报记者处做翻译。该报的首席记者是个名气很大的老太太。本事大，脾气也大，老太太把前任翻译给赶跑后，刚开始也不要任小萍，后来才勉强同意一试。一年后，工作出色的任小萍被破格升调到美国驻华联络处，她干得又同样出色，多次获外交部嘉奖。

热爱工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。总是做得比应该做的更多，你就会出人头地，这是成功者与失败者之间的差距。

无论你做什么工作，也不管你的工作怎样平凡，你都应该认真对待，都应当以积极的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。只有在工作中锻炼自己的能力，才能创造属于自己的辉煌。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但从长远来看，是有百害而无一利的。

我们应该认识到，企业都以追逐利益为生存之本，任何企业都希望自己的员工对工作充满热情、态度积极。因为这样的员工具有创造力，能为企业的发展提供动力。为使自己的企业充满活力和热情，老板们常常要解雇那些不努力工作的员工，同时也要吸收新的员工进来，这是每个公司都会有的一些常规的举措。不管在什么时候这种优胜劣汰的现象永远都在进行之中，那些对工作没有热情，敷衍应付的人将会被摒弃于就业大门之外，唯独那些像热爱生命一样热爱工作的人才会赢得老板的青睐。

哈佛商学院的大卫·麦斯特教授告诫那些为寻找完美职业而苦苦奋斗的学生：“人们只有在了解你对工作的关切程度后，才会在意你的学识，热情和努力远较过人的本领更能打动人心。”

一段微软员工的会议录像在网上广泛流传。画面里，在震天动地的音乐声中，一个约六英尺高、秃顶、大脑门的男人跳上舞台，用力挥舞手臂，上蹿下跳，还不时地仰天长啸，台下掌声轰鸣，呼声沸腾。跳完之后，他终于走到讲台，嘶哑着喉咙大喊：“我送个大家四个字！”全场立刻一片肃静，“I love this……company……”场下立刻响起一阵狂热的欢呼……

台上手舞足蹈的人并非某位小丑，而是微软的首席执行官史蒂夫·鲍尔默。台下鼓掌叫好，随着音乐舞动的正是微软的众多员工。这个场景来自微软一次普通的会议。

会后，微软的一位员工说：“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾，那时候，即使是让我为公司去撞墙，我都会毫不犹豫。”

史蒂夫·鲍尔默是一个对工作充满热情的人，每逢开会，他总会以“I LOVE THIS COMPANY！”开场。他说：“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情，我想让所有的员工分享我对微软的激情。”他从不吝啬表达自己对微软的热爱，甚至几年前因为在日本大喊“Windows”叫坏了嗓子，也丝毫未能降低他的热情。在这样的会议上大家对工作的热情互相感染，每个人的脸上都洋溢着对工作近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情。

比尔·盖茨有句名言：“每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”成功始于发自内心的对工作的无限热忱，你必须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。

曾有人说：“成为成功者的主要条件是，每天都对自己的工作充满热情。”有的人抱怨自己的工作太单调，丝毫没有乐趣可言，他们把工作当作一种谋生的手段，虽然拿着较高的薪水，但从来没有感觉到快乐。如果不调整自己的心态，而一味抱怨工作环境或老板，他们的处境就永远得不到改变。如果你能像热爱生命一样热爱自己的工作，那么相信你无时无刻都能感受到工作的愉悦。

美国医药界的翘楚查理·华葛林，是从一家规模很小的西药房做起的。刚开始的时候，生意很差，基本没有什么顾客。但查理·华葛林依然对自己的工作充满热情，他把工作当作有趣的游戏并从中得到乐趣。

例如有人打电话订货，他会一面接电话，一面举手招呼他的伙计，立刻把货品送去。有一次，有人打电话订货，他拿起电话大声地回答说：“好，郝斯福夫人，两瓶消毒药水，四分之一磅消毒棉花，还要别的吗？啊，今天天气真好，还有……”他热情地回答顾客的咨询，并和顾客聊了起来。同时，他指挥伙计把货物取齐马上送去，而伙计经过他的训练，很快地就能处理妥当。在接电话的几分钟内，物品已经送到郝斯福夫人家的门口了，而他们仍在谈话，直到郝斯福夫人说：“门铃响了，华葛林先生，再见。”于是，他放下电话听筒，面露喜色，因为他知道货物已经送到。事后，郝斯福夫人常对别人说起这件事，她订货的电话尚未打完，物品就已经送来了。

由于口口相传，附近的居民都来他的药房订货，并且渐渐扩展到其他地区的居民，最后这些人都成为他的忠实顾客。从此以后，他从一间小小的药房，慢慢扩充为公司，然后成立了制药厂，并在全国各地开设了很多连锁店。

大家都很奇怪，华葛林的顾客为什么有这么多，营运状况又这么稳固。其实，华葛林的成功，不在于工作的本身，而是他面对工作的积极态度，正因为他充满了热情，他的生意才做得有声有色。

卡耐基指出：正确的思想，会使任何工作都不再那么讨厌。老板要你对工作感兴趣，他才好赚更多的钱。但是我们何不忘掉老板想要什么，而只是想着对工作感兴趣，对自己有好处。提醒自己，这样能使自己从生活中获得加倍的快乐，因为你每天的大部分时间要花在工作上，要是在工作中找不到快乐，就绝不可能再在其他任何地方找到。不断提醒自己，对工作感兴趣，可以将你的思想从忧虑上移开，到最后，还可能带来晋升和加薪。即使不这样，也可以把疲乏减至最少，并帮助你享受自己的闲暇时光。

那么，如何培养自己对工作的热情呢？

1.把工作当作一种乐趣

当我们在做自己喜欢的事情时，很少感到疲倦。比如在一个假日里你到湖边去钓鱼，整整在湖边坐了一下午，可你一点都不觉得累，为什么？因为钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。如果把工作当成一种乐趣，那么你一定会充满热情。假如不能在工作中找到乐趣，不能自己创造出乐趣的话，那么就会产生厌恶的感觉。机会总是青睐有准备的人，假如不能在工作中找到乐趣，哪里有时间和精力去接触新的领域？机会又从哪里来？凡是应该做的，都是值得做的，凡是值得做的，都应该做好，并且从中得到快乐。在工作中找到乐趣，对自己对他人对公司都有好处。

2.不要仅仅为了薪水而工作

每个人都希望能够挣大钱，但我们应该时时牢记：在开始工作的时候，不必太考虑薪水的多少，而一定要注意工作本身所给予我们的“报酬”。比如发展我们的技能，增加我们的经验，使我们的人格为人所尊重等等。

如果我们目前所做的工作可以发展我们的才能，那么，工作本身就是我们人格品性的有效训练工具，而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人思想丰富，智慧增进。一个人只为了薪水去工作，此外更无其他较高的动力，那么他便是不忠实的。结果最大的受害者正是他自己。他就在日常工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗而蒙受的损失，日后即使再怎样地急起直追、振作努力，也是永远不能补偿的。所以如果一个人只是为了薪水而工作，而没有更高尚的目的，实在不是一种好的选择。

决策秘语

选择了一种工作，就是选择了一种生活方式，热爱工作、对工作充满热情的人是老板乐意聘用的人。除非你喜欢自己的工作，否则永远无法成功。