【摘要】：为了避免重复别人的研究工作，本书对国内外人力资本投资风险的研究动态进行了综述。即企业人力资本投资代理风险研究（第3章）、企业人力资本投资流失风险研究（第4章）、企业人力资本投资管理风险的评估指标研究（第5章）、企业人力资本投资管理风险的评估与预警方法研究（第6章）、企业人力资本投资风险的审计研究（第7章）等，并安排第2章作为这几章的铺垫。
1.3 研究的思路与方法
本书以人力资本理论、投资理论、风险管理、控制理论及其他相关经济与管理理论为指导，在世界经济日益全球化、人才竞争日趋激烈、国际化，理论界对企业人力资本投资风险某些方面的研究还很薄弱的背景下进行的。为了避免重复别人的研究工作，本书对国内外人力资本投资风险的研究动态进行了综述。通过综述，了解了前人对该项研究的进展情况，明确了现有的薄弱环节以及今后研究的重点和难点，从而比较容易地确定了本书研究的突破口。即企业人力资本投资代理风险研究（第3章）、企业人力资本投资流失风险研究（第4章）、企业人力资本投资管理风险的评估指标研究（第5章）、企业人力资本投资管理风险的评估与预警方法研究（第6章）、企业人力资本投资风险的审计研究（第7章）等，并安排第2章作为这几章的铺垫。如此安排的具体理由是：首先，由于代理风险和流失风险是人力资本投资风险中最具综合性、复杂性，又最具时代性的风险，加之其控制难度大而现有深入系统的研究又很少，因此对其重点研究十分必要；其次，由于事前控制或预防性控制是风险控制的重要方式和必不可少的环节，因此现有研究者尚未关注的人力资本投资管理风险评估指标的创新性研究就越发显得重要；最后，作为企业人力资本投资风险事后控制重要工具的人力资本投资风险审计也是目前学术界尚未涉猎的领域，因此对其进行超前性研究意义非同寻常。
在研究方法上，本书运用历史的方法和逻辑方法相结合，以逻辑推理为主，规范研究与实证研究相结合以规范研究为主，定性分析与定量分析相结合以定性分析为主。
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