【摘要】：财务业绩提升之结构理性首要强调的是企业不同利益相关者的意见参与机会的平等性。从结构理性的角度看，各利益相关者参与企业决策制定机会的可能性处于共同治理的框架之下。换句话说，企业本质上是一组契约的耦合体，这意味着组成这一合约的利益相关者都应该具有平等的机会参与企业剩余的分配。让合约参与方皆有可能掌握企业剩余权利恰恰体现了公平原则，但这是机会的均等[20]，而不是权力的平均化。
(一)参与机会的平等性
财务业绩提升之结构理性首要强调的是企业不同利益相关者的意见参与机会的平等性。从结构理性的角度看，各利益相关者参与企业决策制定机会的可能性处于共同治理的框架之下。按照共同治理的解释，企业并非物质资产的简单集合而是一种法律框架，是一种管理专门化投资的制度安排，其作用在于治理所有在企业的财富创造活动中做出专门投资的利益相关者间的相互关系。换句话说，企业本质上是一组契约的耦合体，这意味着组成这一合约的利益相关者都应该具有平等的机会参与企业剩余的分配。让合约参与方皆有可能掌握企业剩余权利恰恰体现了公平原则，但这是机会的均等[20]，而不是权力的平均化。必须明确现实的企业权力结构总是不平均的，虽然核心层次的利益相关者都可能实际拥有企业的控制权，但由企业所有权的状态依存性分析可知，在任何时候只有某一方处于主导地位，而其他方则处于一种潜在的地位。不过，即使在这样一种状态下，拥有企业所有权的主导一方适当地听取那些“后备所有者”的意见也是有益的和必要的。所以从事前的博弈状态来看，企业所有权的分配是一种静态的制衡，体现的是共同治理的理念，它传达了一个各利益相关者具有平等的机会参与决策制定的信号。
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