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安全风险分级管理制度

时间:2022-11-21 理论教育 版权反馈
【摘要】: 2009年,甘肃陇达期货经纪有限公司在规范经营、防范风险的基础上,把增资扩股、创新管理和搞好投资者教育作为主要工作来抓。公司全年实现手续费收入529.48万元,营业利润120万元,取得了良好的经营效益。为了有效地防范风险,公司树立了全员风险管理和全过程风险管理的理念。目前公司从业人员已达到43人。三是根据各营业部的实际情况制定目标管理责任书,将部门及员工的收入和各自的工作业绩挂钩。

甘肃陇达期货经纪有限公司

【综述】 2009年,甘肃陇达期货经纪有限公司在规范经营、防范风险的基础上,把增资扩股、创新管理和搞好投资者教育作为主要工作来抓。公司全年实现手续费收入529.48万元,营业利润120万元,取得了良好的经营效益。

一、进一步梳理内控制度,加强各业务环节的风险监督,确保公司规范运作

公司按照监管要求,设置了首席风险官,加大了公司内控制度建设。对公司的内部控制制度及其他管理制度进行了完善和修改,并将各项制度的落实作为一项重要的管理工作来抓,确保客户开户、交易、追加保证金、强行平仓、出入金管理和内部稽核等相关工作落实到部门、岗位,责任明确到个人,达到“凡事有章可循、凡事有人负责”的管理要求,使公司管理更加规范化、科学化。

二、制定风险监控措施、切实控制交易风险

为了有效地防范风险,公司树立了全员风险管理和全过程风险管理的理念。在交易过程中,强化风险监控的作用,通过对风险客户进行追踪,举办各种形式的投资者教育活动,召集客户培训、座谈、研讨等,提高客户的风险意识和交易技巧,进一步提高客户的盈利率

三、增资扩股,扩大公司的经营规模

公司在大股东华龙证券的积极支持下,注册资金由3 000万增至5 000万,并再次通过了向公司增资扩股至6 500万的决议,进一步提高了公司的整体实力和市场竞争力。

四、加强职工队伍建设,积极储备期货专业人才,提高执业水平

为应对股指期货的推出,公司积极储备专业人才,2009年新招聘了多名大学生,并积极完善公司的培训管理制度,鼓励员工互帮互学,提高执业技能,以崭新的面貌迎接股指期货的到来。目前公司从业人员已达到43人。

五、深化改革,迎接挑战

一是建立一套适合公司现状的现代企业运行机制。公司以经营业绩为核心抓人才队伍建设,以贡献大小为核心抓激励机制建设,以为客户提供优质服务为核心抓好日常管理,收到了实效。二是继续贯彻、落实内控制度,组织全体员工认真学习体会制度精神,层层抓落实到部门、落实到个人。三是根据各营业部的实际情况制定目标管理责任书,将部门及员工的收入和各自的工作业绩挂钩。四是利用报纸、电视等广告媒体,采取灵活多变的方式,利用钢材期货等新合约上市的良机,继续加大宣传力度,树立公司的品牌形象;加强公司网站建设,投入一定的人力、财力和物力,利用陇达期货网站进一步提高公司的知名度。

(曹文惠)

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