创业者在开办花店之初，常常会因为其他问题而忽略了与员工签订劳动合同。一方面，合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同受法律保护；另一方面，由于花艺制作的技术性非常强，如果不跟店员签订合同，就会容易出现人才流失，甚至使店铺瘫痪。由此可见，签订劳动合同是非常重要的。
上述内容也曾提及过，花店的技术性强，所以对员工的稳定性要求也很高。人员经常变动会影响到店铺的形象、服务水平，乃至花店的整体运营，所以在聘用员工的时候一定要慎重。双方签订劳动合同，这是在发生劳动纠纷时的重要依据。一旦发生纠纷，可以找劳动保障部门仲裁。
为了提高签约效率，建议创业者在招聘之前先草拟合同，由劳动者来决定是否签约，或者是否需要变更合同的内容。从法律上讲，签订劳动合同是我国劳动法规定的，但从实际出发，劳动合同既可以保障员工利益，也可以保障创业者的利益。签订合同的时候应该一式二份，严格按照劳动法的有关章程来办理。
劳动合同一般应该包括以下几点内容：
1. 时间
劳动合同应该包括三项重要的时间，包括签订合同的开始日期、试用期、合同终止日期。
2. 工作相关
包括所担任的工作岗位和相关的工作内容。
3. 工资待遇
入职或转正后的基本工资、福利待遇等明细。这一点一定要详细地说明，因为员工工作，除了出于对工作的热爱，更多人是因为需要糊口。而一份工作的意义，当然不仅仅是只能糊口谋生。因此，有远见的创业者要尽量为员工设想，让其在工作的同时找到归属感。
而好的福利待遇更是能够激发一个人的积极性，所以这是必须明确的内容。
4. 奖惩制度
有奖必有罚，创业者有权要求员工遵守花店的规章制度。表现好的，应给予适当的奖励；而有违花店章程的，则需要小惩大诫。
至于奖惩的标准，可以分为几个方面：
（1）是否准时上下班。
（2）工作态度是否认真。
（3）招待顾客是否热心。
（4）加班奖励。
5. 其他
除了上述内容，还有一些劳动合同的细则，也需要明确清楚，包括：①变更；②续订；③终止 ；④解除条件。
这些相关的细则都必须明确地编入合同内，尽量减少日后可能出现的雇主与员工之间的纠纷。
创业者开办花店，想必是将全部心血放在自己的花店上，为了能够好好地经营，相关的法律约束是必需的，创业者可以参考本小节提供的参考内容，综合自身实际的需求来制定一个完善的劳动合同。
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