看见一朵玫瑰鲜艳亮丽，让你不由得心动，而忍不住想伸手去摘。但请你注意：小心有刺！
看见一则高薪聘才的广告，让你不由得激动，而忍不住想去揭榜应试。但请你注意：小心陷阱！
在人才市场上，最诱人心动的是高薪聘请的广告，而最容易让人上当的也是高薪聘请的圈套。
一下子能拿到比以前高出一大截的薪水，获得比别人多几倍的收入，这的确让人心动不已。但是，不能不提醒你的是，这或许只是某些企业随手乱开的一张空头支票，只是某些中介机构为了诱人上钩而设的一个圈套，甚至竟是一些江湖骗子为了骗你钱财而挖的一个陷阱！
没有谁不想拿高薪，但是，高薪却不是那么容易拿到的。这是我们在前面花了相当大的笔墨专门论述了的问题。然而，现在人才市场上，不时看到高薪聘人的广告，一些企业动辄开出几十万上百万的高额薪酬，而应聘要求并不高，似乎人人都唾手可得，个个都伸手可拿。实际上，现在真正高薪聘人的并不多，倒是高薪“骗”人的不少——为了骗几个报名费，有些非法职介所打着高薪聘人的幌子招摇撞骗；为了无偿地使用劳动力，有些不良企业利用高薪聘才的招牌坑蒙拐骗；为了炒作企业的知名度，有的大开其实不可能兑现的空头支票……许多人怀着满腔的热情去应聘所谓的高薪职位，结果却是竹篮打水一场空。
另外，我们也不排除，确实有许多企业是真心实意的想高薪招聘人才。但是，我们同样也要提醒的是，你不能光看到有“高薪”两字，还得了解获得高薪需要有些什么条件，需要达到哪些指标。没有哪个企业会无缘无故地给你几十上百万的薪酬，你不给它赚个几百上千万，你能拿到高薪？因此，许多高薪实际上还有许多任务要求，还有许多业绩指标。所谓百万年薪，对于很多人来说都是一个难以达到的目标。因此，面对这样的高薪职位，我们首先还得掂量掂量自己，不要一看到高薪就冲动不已，以为白花花的钞票就摆在你面前只等你去拿。要三思而行，并分清楚基本薪酬有多少，与业绩挂钩的部分又有多少，这样才能估算出你真正能够到手的“净货”。
我们渴望高薪，我们追求高薪。因此，真正获得高薪的机会来了，我们绝不能轻易放过，一定要牢牢把握。但是，我们也不要草率从事，盲目冲动，而要看清楚这是不是真的高薪？是不是能够兑现的高薪？是不是我们能够拿到的高薪？一句话，高薪要拿，陷阱也要防！
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