当自己的薪资水平确实与市场行情不符，与自己的工作能力与工作业绩不相称时，我们应该毫不犹豫地开口提出加薪的要求。但是，我们也要提醒的是，这里的前提是自己确实有值得加薪的理由。而实际上，在现实生活中，大多数人要求加薪，是因为看见别人加了薪，自己心里不舒服，不畅快，从而对公司的薪资制度不满。有的则是自身定位不准，过于夸大自己的作用。于是，在理由不充足、准备不充分、条件不成熟的情况下，便贸然开口要加薪。其结果可想而知。我们虽然说要大胆开口提加薪，但必须理由充分，条件具备。否则的话，没有哪个企业会你说要加薪就加薪的。
企业一般有自己固定的一套薪酬发放标准，即“3P”——Position（岗位）、Performance（能力）、Person（人）。不同的岗位，不同的级别，它们的薪资范围其实已经相对固定。企业不会因为你要价高，就给你高薪水。如果企业这样做，那么只会打破自身的薪资结构，对企业没有半点好处。
合理的薪资水平，是根据个人的资历、企业的性质、岗位的行情等方面综合而定的。比如说，一个刚毕业的本科生，去工厂的话一般月薪在1700元到2500元。如果专业对口，又出身名牌大学，一般是2000元起薪。只有跻身大企业的培养接班人第二梯队，才有可能拿到高薪。
不少人薪资期望值过高，脱离现实，并且过于固执，只要有一些不如意，就轻易辞了职。以为山不转水转，找工作是容易的事。其实这是非常草率的行为，是不利于自身发展的，也是难以稳坐高薪宝座的。
有一个女士，曾经薪水过万。然而意气风发之余，却是身在福中不知福，还嫌薪水不够多，工作单调无趣。于是稀里糊涂跳槽出来，虽然左奔右跑换了几个单位，却至今也没有拿到当时的那个数。另一个女士，也是个不知足的糊涂蛋。刚工作没两个月，一不高兴就辞了薪水6000元的工作。问她现在的工作薪水多少，她说2000。她说，没办法，现在没人肯给我6000了，慢慢找吧。还有一个白领，已经做到一家大公司的部门主管，但因为加薪的事跟顶头上司不开心，赌气跑到一个小公司，薪水少了一大截不说，根本就是升迁无望。他不甘心，继续狂投简历，可他学历不高，和他条件相仿的人一抓一大把，等了许久还是没能脱颖而出。权衡再三，还是灰溜溜地回到原来公司，从此夹紧尾巴做人。还有一个旧同事，企图以辞职迫使老板加薪。他以为自己是公司里不可缺少的重要人物，老板为挽留他一定会答应他的要求。没想到如意算盘打不成，老板只是微笑着对他说，相信你会有更好的前程，便批准了他的辞职报告。后来他再也没找到更好的工作。
职场上，没有哪个人是完全不可替代的，少了谁地球都一样转。恃才傲物在职场上行不通，在提加薪的要求前，得先掂量掂量自己有没有这个资格。特别不要冲动行事，动不动就以离职跳槽相威胁。
专家认为，如果你的加薪要求被拒绝，而你又没有足够的理由丢掉这份工作，那么你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等。如果这个要求仍然没有得到满足，你不妨先冷静一段时间，等待时机再作打算。在此期间，你可以调整一下心态，把自己的注意力从薪酬上转移出来。“薪”情不好，但心情可以好起来。
●让兴趣带你前行
挣钱真正的动力不是钱，而是兴趣。为钱而钱的工作因为缺乏主动性，难免单调乏味，反过来，如果能把钱和兴趣连在一起，让兴趣带领你前行，你的快乐就不仅仅来自于金钱，而来源于更丰富的范畴，你也会因兴趣而快乐起来。
●学会培养兴趣
兴趣分两种：一种是先天的，一种是后天的。有些人天生就愿意做某件事，碰巧他的工作正好是他的兴趣所在。可如果你的工作偏巧不是你的兴趣呢？也没关系，因为人可以开发后天的兴趣。只要抱着热爱生活的态度，你随时能在大千世界发现自己感兴趣的东西。对工作的兴趣也是这样，只有你爱，你才会有。
●放下“薪”情，关注事情
拿破仑·希尔对钱发表过这样的论述：钱也通人气，钱也需要人的真诚。所以如果你陷入了长久的苦闷“薪”情，不妨品味一下希尔先生的高见吧。在加薪暂时得不到满足的情况下，你不如索性放下“薪”情，关注事情，认真工作。有时候，专注的工作不仅能化解苦闷，而且还能最终改变你的“薪”情——因为你用行动证明了，你的工作确实是出色的！
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