年轻是一种优势

在一家国有事业单位工作了30多年的贾先生最近心里有些不平衡：那天他去领工资，偶然发现新分来的大学生小陈竟然只比他少拿一百多块钱。自己干了大半辈子经过无数次提薪、加薪才拿到一千五六，人家刚毕业的毛头小伙也是一千四五。

没过几天，不听贾先生的劝阻而执意跳槽到一家外企的女儿回来得意地告诉他：月薪3000元。

不只是老贾一个人有这种感受，实际上，年轻人拿高薪在目前的中国已成为一个比较普遍的现象。中国人民大学学生在北京地区进行的一项问卷调查发现：20岁～30岁年轻人的收入高于其他各年龄组。国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁～35岁的年轻人的收入高于其他各年龄组。这些年轻的高薪族大多具有较高的学历，从事证券、信息、通讯等新兴行业或就职于三资企业。

第9期英才薪资指数也显示，31岁到45岁年龄段的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中又以36岁到40岁的正处于事业巅峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过57000元。46岁之后，薪资水平则呈下降趋势。

工作了几十年，收入反倒不如毕业没几年的孩子，这确实让许多老工人难以接受。但效率优先的分配原则，已使这种现象成为我们不得不接受的一个发展趋势。其实，按照市场经济国家的一般规律，收入与年龄的关系本来就应当是一条“当中高两边低”的曲线。目前中国25岁～35岁年轻人的收入高于45岁左右的中年人，这既符合市场经济的规律，也切合中国的实际。

专家认为，由于20世纪80年代以来，国家大力发展高科技产业和新兴产业，这些知识密集型的行业创造出大量的高薪职位。年轻人有学历、懂外语、会电脑、专业知识新、接受能力强、精力充沛，这些特点正好切合了一些新兴行业（如IT业、通讯业）的要求，再加上大量的外资企业涌入，使他们比较容易进入到有竞争力的职业中获取高薪。另外，由于经济体制的变革和分配方式的变化令“新生代”有了竞争“上位”的可能，而他们较之于父辈更普遍具有市场观念和竞争意识，他们明白，个人有能力和业绩才是最有说服力的，因而更乐意参与岗位的竞争。这也是许多年轻人能够拿到高薪的一个重要原因。