捧的都是“金饭碗”

跨国公司的薪金之高，早已成为不争的事实。现在，许多普普通通的工人辛辛苦苦一个月，收入才有七八百元左右；而在跨国公司，他的薪水可能就要往上蹿好几个档次，达到几千元甚至上万元。

随手抄来一份招聘广告，上面公布了广东省外服中心受跨国公司委托，招聘的一些职位的月薪：

产品开发部研究员：1.7万元；

投资部经理：1.5万元；

人事部经理：1.2万元；

行政部副经理：1.1万元；

房地产开发部副经理：底薪9000元；

应用开发工程师：8000元；

高级销售经理：底薪7000～8000元加提成；

生产管理经理、仓库管理运输经理、高级会计主管：7000～8000元；

据说，这些数字在同行看来，实在是“平常而又平常的事”。根据对珠江三角洲地区48家大型外资公司的调查，部门经理的税前月收入很少在6000元以下，基本都在6000～15000元之间，2.5万元以上的也不乏其人。

外资企业老总及高级管理人员的年薪不仅基数较高，而且还呈现出逐年递增的趋势。2002年3月，广州劳动管理协会公布的2001至2002年度广州外资企业薪酬调查结果显示，当地外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元，副总经理的平均年薪为人民币32.5万元。在外企总经理一职中，年薪最高的为154.67万元，最低的为20.6万元；副总经理一职中，年薪最高为82万元，最低为13.6万元（见表7）。

表7　部分职位2011-2002年年薪表(元)

而一年之后，即2003年2月，广州劳动管理协会公布的2002年至2003年广州外商投资企业薪酬调查结果，以上数据发生了较大的变化：总经理平均薪酬达到了476463元，副总经理则为413462元（见表8）。

表8　部分职位2002-2003年年薪表(元)

调查组织者说，连续几次调查不仅摸清了外企高级管理者的收入“隐私”，更重要的是从中了解到了外企在人力资源的日常管理、激励、培训等方面的一些做法。

调查结果显示，65.4%的外企设有定期调薪制度，其中93.6%的外企会每年调整一次。在调薪幅度上，广州外企2002—2003年的平均调薪幅度为6.1%。

在福利待遇方面，调查表明，60.4%的企业员工除了可以按政府有关规定休假外，有薪探亲假可休18～31天，比2001年多2～4天；大部分外企都为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等；78.8%的企业建立了住房公积金，解决员工住房。

在奖金方面，80.6%的公司都实行年底双薪，87.5%的公司发放销售奖，37.5%的公司销售奖每年发放一次，31.3%的企业每一季发放一次，62.5%的企业每月发放一次。

种种迹象表明，随着越来越多的外企高级管理层谋求全面本土化，今后在外企端金饭碗、拿高薪的中国人还会更加多起来。

上海青年报报道证实，外企对本土顶级人才的需求正在加大。一位业内人士透露，以前“本土化”只进展到外企中层，最高也就是所谓“驻某地代表”，年薪不低，但权力有限，而现在集体“接班”将是趋势。

上海外服人力资源分公司有关负责人表示，目前委托外服公司人事代理的不少外企公司都欲在以后相当一段时间内，让更多中国人进入高层。一家知名日企在不久前就曾尝试全面本土化，数十名高层管理者全部由中国人担当，涉及财务总监、人事总监等所谓“金领”职位，最高年薪达30万元。