小林毕业于某重点大学，在校时曾任学生会主席。小王则是普通专科学校毕业，成绩平平。
两人是高中同窗，有一日，他们在报上看到一则招聘广告，有一家公司需聘一名营销员。两人一起去了。小王对小林说，我是绿叶衬红花，给你壮胆的。
笔试两人都顺利通过了，部门经理的考核两人也顺利。结果应聘的十几个人中，只剩下小林和小王进入了面试。
小林先进去，对老总的提问对答如流，他还结合自己的所学谈了如何搞好营销工作的一些看法。老总好像很满意，最后问：“你在本公司工作，你的月工资希望是多少？”小林说：“1200元足够了。”老总说：“要求不是很高，你先出去吧。”
轮到小王，小王也顺利地回答了老总的提问。最后老总问：“请问你希望自己的月工资是多少？”小王想，凭实力、口才我都比不上小林，公司一般是不会录用我的。但我也不能因此掉价，搞“低价倾销”。按现在的人才市场行情，小王报了一个中位价：“3000元。”老总听了点点头。
过了两天，小王接到通知，他被录用了。这让他有些摸不着头脑。尤其让他意外的是，上班后，他真的拿到了3000元的月薪。
后来才知道，这家公司员工的月薪都有3000元以上，有的甚至超过万元。原来，该公司是按照业绩取酬的，3000元是一般员工工资的基准量，而1200元，只是办公室内勤人员的工资。小林应聘的是营销员，报的却是普通工作人员的月薪，那家公司当然不敢要小林了。
这是《市场报》上刊登的一个颇耐人寻味的故事。从这里我们可以看出，了解职场动态，掌握薪酬行情，是多么的重要，多么的必要。虽然小林很有才干，各方面能力都超过小王，但他却求职失败，其原因便是没有掌握市场上的薪酬行情。这就像我们在生活中经常遇到的一种现象：一套名牌西装，如果你只标一个劣质仿冒品的价格，保管没有人敢买，因为消费者十有九人会认为这肯定是冒牌货；一辆崭新的汽车，如果你只喊一个二手车的价格，肯定也没有人敢要，因为人们十有九会怀疑这是一辆赃车……正如豆腐不能卖肉价钱一样，肉也不能卖豆腐的价钱。
对于每一个工作着或者正准备工作的人来说，薪酬都是一个最让人关心也最为敏感的话题。“月薪多少”、“年薪几何”不仅直观形象地揭示出一个人的职业价值，有时候它还被当作衡量成功与否的标准。因此，许多人都想知道，我拿的薪酬高不高？是不是与我的付出对等？目前职场上哪些职业的薪酬高？哪些地方的待遇好？良禽择木而栖，现代社会的人，则人人都想拥有一份高薪的好工作。然而，这份工作在哪里呢？这就要求我们及时了解市场薪酬的行情变化，寻找适合自己发展的高薪事业。就像打仗要了解军情，经商要了解商情一样，选专业找工作，则需要了解薪情！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
