企业及其经济问题

一、企业的定义及组织形式

企业又称厂商，是指以盈利为目的，把各种生产要素组织起来，经过转换，为消费者或其他企业提供产品或劳务的独立经济实体。企业的法律组织形式主要有独资企业、合伙企业与公司制企业三种形式。独资企业，又叫业主企业，是一种个人出资、个人所有、个人经营、个人承担经营风险、个人享有全部经营剩余的一种企业形式。合伙企业，是由两个或两个以上的自然人共同投资、共同经营管理、共负经营盈亏的一种企业形式。这两种形式的企业合称为古典企业。现代企业是公司法人企业。所谓法人指的是拥有独立经营的法人财产，能独立享有民事权利并承担民事义务的组织，它是与自然人相对而言的另一种民事主体。现代企业的两种主要形式是有限责任公司和股份有限公司。

作为现代企业基本组织形式的有限责任公司和股份有限公司，有以下特征:

第一，产权关系明确，出资者和经营者的权利和义务都通过公司法有明确的界定;

第二，企业的所有权和企业的经营控制权是分离的，与这种分离相伴随的是出资者对企业的负债承担有限责任;

第三，所有权和经营权在法人基础上相对统一，保证企业决策的独立、连续和完整;

第四，在法人产权的基础上组成一个股东会、董事会、监事会和经理人纵向授权、合理分工、相互制约和激励的法人治理结构。

二、企业与市场

既然市场的使用不是免费的，那么为了减少交易费用就有必要建立企业，把交易转移到企业内部，将交易“内化”，这样，企业就产生了。市场和企业是资源配置的两种相互替代的形式，市场机制以价格机制配置资源，企业机制以行政手段配置资源，企业与市场可以相互替代。当市场交易费用高于企业内部交易费用时，为减少交易费用，企业可以“内化”市场交易，从而企业比市场更有效率。但是，企业又不可能完全取代市场，因为企业不可能无限扩大，随着企业规模越来越大，在企业内部组织交易活动的成本也会随之上升。所以，当企业的规模增加到某一点，这时企业内部的交易成本与市场上的交易成本相等时，企业规模的扩大就会停止，即企业规模达到均衡点。此外，企业家的管理才能总是有限的。如果企业的规模超过了经理人员管理企业的能力，企业内部的资源就不可能得到有效配置。

三、企业的目标

微观经济学假定厂商是以利润最大化为目标的。利润最大化就是要获得最大可能的利润。它是稀缺性的直接结果，是为了使稀缺资源得到最好的使用。尽管对这一假设有不少争议，经济学还是经常采用这一假设: 一方面，这一假设相当成功地解释了企业的行为;另一方面，根据适者生存的原则，不以利润最大化为目标的企业最终将被竞争所淘汰。因此，存在的企业都是以利润最大化为目标。

企业利润最大化的行为要受到市场与技术两种限制。市场限制是企业购买投入品与出售产品的限制。投入品购买限制，是指人们拥有并能够提供的生产要素是有限的，只有在价格高时，人们才愿意提供更多的生产要素。出售产品条件中的限制，是指人们对每种物品与劳务需求的有限性，即只有在价格低时，人们才会增加购买。这种需求有限性限制了企业出售产品和劳务的数量。而技术上有效率并不一定要用最先进或最复杂的设备。哪一种技术有效率取决于很多具体因素，或者环境条件，在某种情况下这种技术是有效率的，但条件一旦改变，有效率的技术可能变成了无效率的技术。