一、国家级企业管理创新成果的总体情况
全国企业管理现代化创新成果审定工作是1990年由原国务院生产委员会、国务院企业管理指导委员会批准开展的，旨在通过总结和推广企业管理创新实践经验，构建一个全国性的官（政府）、产（企业、中介组织）、学（大学、科研机构、专家学者）相互交流的平台，引导企业加强科学管理，全面推动企业提高管理现代化水平，创建中国式企业管理科学体系。为做好这项工作，1992年，原国务院经济贸易办公室作出批复，确定该项成果奖属国家级。2003年，国务院国有资产监督管理委员会发出了《关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》，提出可比照国家对科技创新成果的奖励办法，对成果创造单位和个人进行表彰奖励。2006年，国家发展和改革委员会发出了《关于组织中小企业参加全国企业管理现代化创新成果推荐申报工作的通知》，要求比照《国家科学技术奖励条例》及其实施细则，对成果创造人给予表彰奖励。现在，在全国已基本形成了多层次（国家级、地区或行业级、企业级）和具有广泛性、权威性的企业管理创新成果申报、推荐、审定和宣传推广体系。目前，这些成果基本上反映了不同时期中国企业管理的先进经验，对于推动中国各类企业深化改革、加强管理起到了示范作用，并丰富了中国企业管理科学理论与实践。[3]
1990～1998年前五届管理创新成果审定为两年一次，自1999年改为每年一次，到2006年共评审了十三届。表14-1为历届全国审定的企业管理创新成果的数量分布。从各届成果的数量可以看出，管理的创新数量是逐年递增的。一方面，每届的成果数量的增长性非常明显，从第一届的28项到第十三届的159项，增长了5倍多；另一方面，被评审为一等成果的数量的增长性也极为明显，从第一届的4项到第十三届的34项，增长了约8倍。这不仅说明我国企业对于管理创新的重要性日益重视，同时也说明中国企业管理创新的水平也日益提高。
表14-1 国家级管理创新成果的总体情况
注：第七届一等成果的13+2，是指13个一等，2个特等，其他各届中没有特等成果。
资料来源：根据全国企业管理现代化创新成果审定委员会办公室、中国企业联合会管理现代化工作委员会编写的第一届到第十三届国家级企业管理现代化创新成果汇编进行的归类分析，这十三本书是由企业管理出版社1992～2007年出版，具体书名见本章参考文献。本章下面的各个表格的资料来源都来自于这些成果汇编，不再单独注明。
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