2.1.1 组织理论的历史变迁
1．古典组织理论
古典组织理论共有三种学派：科学管理学派、行政管理学派、古典官僚制学派。
（1）科学管理学派
科学管理学派主要关心的是如何提高企业组织下级作业层的效率。代表人物是泰勒（Frederick W.Taylor，1856—1915）。
（2）行政管理学派
行政管理学派把研究的重点放在组织的上层，并追求从上而下的管理合理化。其理论主要有两个观点：①分工和调整是组织管理的核心要素。②通过部门化和调整可以提高效率。代表人物是法约尔（Henri Fayol，1841—1925）。
（3）古典官僚制学派
古典官僚制学派提出了关于组织整体的理论。代表人物是韦伯（Max Weber，1864—1920），韦伯被称为“组织理论之父”，与泰勒、法约尔并称为西方古典管理理论的三位先驱。他认为，基于合法性权威的官僚制最适合于说明现代社会的大规模组织。这种官僚制能够保障正确、迅速、明确、统一、服从、减少摩擦和浪费，从而可以提高效率。
2．新古典组织理论
新古典组织理论是从古典组织理论的对立面出发，提出了一系列的观点：组织与环境有关的理论、经验主义理论、人际关系理论等。
（1）组织与环境有关的理论
该理论的代表人物有帕森斯（Talcott Parsons）、巴纳德（Chester Barnard）、高斯（John M.Gaus）和谢尔滋尼克（Philip Selznick）等人。
其共同观点是：组织并不是独立于环境而存在的。
（2）经验主义理论
经验主义理论的代表人物是西蒙。
西蒙主张，只有依靠以严格区分价值和事实的逻辑实证主义的经验主义方法，才能促进组织学或者行政学的发展。
（3）人际关系理论
人际关系理论的代表人物是梅奥。
梅奥及其同事们通过“霍桑试验”（1929—1932年），发现人际关系比工作环境和物质报偿更强烈地影响组织成员的工作效率。他们认为，人具有社会需求，并且由于这种需求而引起行为动机，因而满足这种动机就能够提高组织的生产率。
这种观点对现代组织理论的形成起到了重要作用。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
