见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗

现实困惑

某国有贸易公司录用刚毕业的大学生王某，劳动合同是固定期限劳动合同，期限为三年，其中见习期为一年，试用期六个月，并且工资待遇各不一样。在见习期结束时，公司人事部门通知王某，由于他在见习期间的考核不合格，他被公司解聘。王某认为他试用期表现很好，已经得到公司的领导的认可，见习期间他也以同样的标准要求自己，工作尽心尽力，不能用一个“考核不合格”就将其解聘。王某的说法有道理吗？

律师答疑

见习期专门适用于应届毕业生，是其在转为国家干部编制之前制定的考核期间，期限一般为一年以上。若用人单位认为毕业生在见习期内合格，应为该劳动者办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位；如果见习期满，达不到见习要求的可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退。公司企业在认定毕业生时应当结合多方面资料，给出具体的评论，而不能如本案中的国有贸易公司一样只凭一句简单的“考核不合格”就将王某辞退。各用人单位在实践中应当注意的是在规定有见习期的情况下，试用期也包括在见习期的总期限内，即劳动合同期限、见习期、试用期三者是包含关系，不得累计在计算期限。本案中，王某见习期一年，试用期六个月，试用期包含在见习期内，王某表现非特别不好，该公司不能以简单的“考核不合格”就将王某辞退。

法条链接

《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》

四、关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

法理荟萃

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。