【摘要】：一、广播电视媒介人才及其现状在我国，广播电视产业的快速发展是在改革开放后。所谓广播电视人才是指在一定生活历史条件下成长起来的、从事广播电视工作的在人格品行、实施技能、社会贡献等方面超群出众的人。究其原因，主要是媒介的经营与管理者在如何开展调查研究、掌握变化迅速的市场行情和进行科学决策等方面，尚缺乏经验，以至于制约了媒介经济的发展。
一、广播电视媒介人才及其现状
在我国，广播电视产业的快速发展是在改革开放后。广播电视产业是科技和艺术的结合，因此，人才需求是全方位的，有科技含量很高的现代电子传媒工程专业的人才；有文化修养较高的记者、编辑、播音主持人才；有适应市场经济要求的广播电视产业经营策划人才；有适应性很强的服装、化妆、灯光等技术型人才。所谓广播电视人才是指在一定生活历史条件下成长起来的、从事广播电视工作的在人格品行、实施技能、社会贡献等方面超群出众的人。
在我国经济转型的过程中，人事制度改革尚处在不完善阶段，因而从经营与管理的角度来看，还不能完全有效地解决媒介人才结构不适应产业化、集团化发展需要的矛盾。这些矛盾表现在：
第一，懂技术、会经营和善管理的复合型人才短缺。许多媒介开展了多种经营，从近年来的实践看，其经济效益大多不太理想。究其原因，主要是媒介的经营与管理者在如何开展调查研究、掌握变化迅速的市场行情和进行科学决策等方面，尚缺乏经验，以至于制约了媒介经济的发展。这种情况，正如他们所说的，“不熟不做”。要熟，就要找真正懂行的人来做。
第二，名记者、名编辑、名主持人不多。媒介产业要在主业上占据优势，要在舆论导向上发挥功能，就必须培养出一批名记者、名编辑、名主持人，以提高媒介产业的知名度，推动媒介产业的思想水平、宣传艺术和产业发展走上一个新台阶。在现有体制下，竞争、激励机制还没有健全，这将不利于人才的培养。
第三，人才流动难。在媒介产业外部，存在“进来难”的现象；在媒介组织内部，存在论资排辈的现象，中青年人才难以脱颖而出。
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