企业电视谈话节目的策划

第三节　企业电视谈话节目的策划

策划就是筹划、谋划，策划可以说是电视节目的灵魂。好的策划能使节目上品位、上档次，尤其是谈话节目，从它的选题、话题的谈论方向、具体表现形式、嘉宾和观众的选择，典型的事例的选取等等都需要有一定的经验和敏锐观察力。

企业谈话节目也不例外。在做好一期谈话节目之前，策划非常重要。在这方面，我想结合实例来谈。

在2004年的“五一”劳动节到来之前，我们欲策划一期讴歌劳动模范的谈话节目，在节日期间播出。

我们的策划步骤如下：

1.谈话对象的选择

即谈话的主题角色和配合角色。在确定了一个话题之后，就要根据话题内容来寻找和确定谈话主题和配合角色。谈话的主题角色通常是指节目的嘉宾，而配合角色一般是指现场观众。既然确定了关于企业“劳模”这样的话题，主题角色当然是劳动模范了。配合角色即现场观众，我们确定的是企业不同岗位的一线职工。

2.嘉宾的选择

为了调动观众的收视兴趣，谈话必须有真实性，这就要求谈话的嘉宾从我说起，谈我的感受、我的体验，因而在选择嘉宾时，他们的所见、所闻、所做、所思、所感，符合节目的需要，能侃侃而谈，发挥自如。主持人宋敏在选择嘉宾时做了大量的前期了解工作，查阅劳模资料，征求工会等部门的意见，跟劳模单位的领导、同事了解情况等等，最后确定了四名劳动模范做节目嘉宾。

3.谈话内容的选择

关于“劳模”的话题，既“大”又“虚”，怎么来把它谈实、谈深、谈活？为此，主持人设计了好几套方案，草就了好几个脚本。后来在正式录制前一天的“预演”时，又发现原来的问话设计有点不切实际，比如对劳模阿扎提的采访，一开始主持人就介绍说他是连续六年的劳模，请他谈感想。阿扎提师傅是位民族同志，在彩排时，面对这个问题有点不知所措，也许不知道该如何展开来谈，说起话来老是“卡壳”，场面有些“掉场”。于是后来我们重新设计了开场提问：“主持人：……除焦工人一声吼，娶个老婆没户口。那我呢，在这里冒昧地问您一句：您娶的老婆有户口吗？”这样一句问话，不仅一下子吸引了观众的兴趣，还使嘉宾处于一种非常放松的状态，可以从自如的谈笑中开始深入谈话主题。

4.主持人的亲和力选择

谈话类节目的主持人以个性化的、本色的、真诚的主持特色，构筑起崭新的平台和桥梁，用于嘉宾和观众平等的交流和沟通，这就是主持人的亲和力。主持人要有个性、有特色。主持人语言要深刻到位。谈话类节目是人与人的思想碰撞，要产生闪光的思想亮点，需要主持人用深刻睿智的语言作铺垫，激发嘉宾参与节目的热情和兴趣，拨动被采访者的心弦，让他们讲述自己的成功、坎坷和人生故事，给观众以启迪。

5.形式多元化的选择

随着社会个性化和民主化程度的提高，电视观众需要的不仅仅是单项的、传统的传播形式，更需要多元化、多层次的传播形式。谈话类节目正是顺应了这一趋势，运用多元化的传播理念和表现手法在精彩纷呈的电视节目中逐步占据重要位置。在这方面我们也做了多方面思考。原本场地问题不是令人犯愁的事，可因为我们的演播室不具备条件，在做每期谈话节目时，总是绞尽脑汁想场地，因陋就简地借用场地。在录制这期劳模访谈的节目时，我们最后决定把场地放在乙烯厂的大门口，在户外录制。这就要克服音箱、话筒等方面的问题，好在有独石化工会、乙烯厂办公室的鼎力支持，使整个节目形式上有立体感，内容上丰富、详实耐看。

6.针对性的选择

在谈话节目中，主持人经常面对不同话题和不同的谈话对象，即使在同一期节目中，不同身份的嘉宾，对于话题的参与程度和方式也各不相同。要让每一位嘉宾都有说话的欲望并且都有话可说，这有赖于主持人语言中明确的针对性。明确的针对性是激发现场观众谈话欲望的最好的兴奋剂。

主持人对于话题的提出，要切合对象身份，善于找准对方的兴奋点。

主持人在组织谈话时，要有针对性地点明讨论的重点。针对谈话过程中随时出现的兴奋点，通过插话、提问等方式，建立起与参与者之间的密切接触。

主持人语言中的针对性还体现在对现场语言的准确理解中。谈话是主持人与嘉宾相互影响、相互启示、相互激励的“互动式”交流过程。就嘉宾和采访对象来说，他们至少希望主持人能与自己谈得来，能听懂自己的意思。在此基础上，主持人对现场语言进行恰当的概括和理解，及时地追问、反诘，都将大大有利于节目访谈内容的深化。

下面是2004年5月1日我台《新闻同期声》特别节目“情系这片热土”的文字节选：

主持人宋敏：大家好，欢迎大家来到我们节目现场，欢迎收看《新闻同期声》特别节目。今天我们聚集在一起的这个地方，大家都非常熟悉，这是乙烯厂大门的正前方，在我们面前的是一只石雕的展翅搏击的雄鹰，这个大门走进去，就是我们独山子人眼里非常熟悉的林林总总的塔罐，它在我们独山子人眼中永远是一道最美丽的风景线。面对这样一个大背景，我们心中悠然升起的是一种骄傲和自豪。曾经有一位独山子的本土画家把这些纵横交错的管线比喻为脉。如果说它是咱们独石化发展飞跃的血脉的话，那么今天来到我们节目现场的呢，就是为这些脉的奔腾涌动而注入血液的人们，来自独石化各行各业各个岗位的师傅们，欢迎你们的到来！（掌声）

主持人：曾经有一句形容咱们石油工人的话：“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”。这句话大家可能都知道，可是到后来呢，我听说有人把这句话改了，说是“除焦工人一声吼，娶个老婆没户口”。我不知道大家有没有听说过？（笑）那么今天我们的节目现场就请来了一位除焦工人。我们掌声有请炼油厂焦化车间除焦班的班长阿扎提·阿不都热合曼师傅！（掌声）

主持人：你好，阿扎提师傅，请坐。

阿扎提：你好。

主持人：刚才我说的那句话，您听说过吗？

阿扎提：听说过，听说过。

主持人：那我呢，在这里冒昧地问您一句：您娶的老婆有户口吗？

阿扎提：你看我像找个老婆没户口的人吗？（笑，掌声）

主持人：我看到了，阿扎提师傅今天特别帅，特别精神。其实，我觉得，你是不是在用这种反问的话问我，暗地里带点骄傲，您的媳妇一定很不错，是吗？

阿扎提：那肯定的。

主持人：那您给我们讲一下，您的媳妇她在什么地方工作？

阿扎提：我和我妻子谈恋爱的时候，那时候我在克拉玛依钻井公司当采油工人。我的专业是内燃机。

主持人：噢，那就是你们谈恋爱的时候，你还不在这个除焦岗位上？

阿扎提：对，这个除焦岗位和那个钻井工人没啥区别。那时候我们钻井工人确实找媳妇很难。但是这也是缘分吧。你信不信缘？

主持人：我信缘。（笑）结婚以后你才到这个除焦岗位上去工作？

阿扎提：结婚6个月以后，我媳妇在炼油厂沥青车间压缩机班，她也是班长。我认识的时候就是班长。她是炼油厂沥青车间压缩机班的一名班长。不仅有户口，而且是比较出色的一名工人，是吧？她那时候比我还先进。

主持人：比您还先进，您认为比您还先进？

阿扎提：对。

主持人：您到了除焦岗位工作以后，她有没有埋怨过您，是不是嫌弃过您？

阿扎提：嫌弃是没有。但是怎么说呢，反正是岗位比起来有点苦。但是家里面的一些活呀，都属于她了。嫌弃？她是不会嫌弃的。因为各行各业不管什么岗位，咱们工人干好自己的本职工作，那是最重要的。

主持人：那您看，为什么人们会说“除焦工人一声吼，娶个老婆没户口”？我们特别脏。说实话，对这个环境，我们也是高温高压。

主持人：怎么个脏法呢？

阿扎提：你上次不是去看了吗？（笑）

主持人：（笑）阿扎提师傅是在埋怨我。

阿扎提：她还没有把我的辛苦看在眼里。外面的人到岗位上，他们是看不到我们真正干活脏的时候。

主持人：刚才你说你的爱人比您还先进，她很支持您的工作，我可以这样理解吗？

阿扎提：对。

主持人：那么，您把您的爱人夸得很好。可是，据我了解，她很少给您洗那身塑焦服，是这么回事吗？

阿扎提：前面还洗的呢，洗了后，后面我自己也不好意思让她洗了。因为这个东西，家里面两个娃娃，家里面的活全部都是她自己干，可以说四五年。我们大加工量以后，两个司塔以后，我是没时间，我家里面啥都不管。

主持人：那你干吗呢？

阿扎提：上班呀，我那个工作是不定时的。要是正常的话就是三四个小时；要是不正常的话，我们可能24小时呆到岗位上，就是这样。

主持人：那我在看你的资料时，我也发现，就是说谈到你几年来从来都没有休息过包括节假日？

阿扎提：对。以前我们是一炉两塔的时候，早晨出井，下午可以休息。现在四五年把加工量提高了以后，我以前在这个班的时候我们是15个人，后面减到12个，12个又减到10个，最后又减到现在的6个。班员的情绪开始波动，没有大礼拜没有节假日，所以我及时地给班员轮休，调整他们的情绪。

主持人：那你自己不休息，让你的班员休息。刚才阿扎提师傅说了，他的工作岗位特别地脏，特别地苦，特别地累，所以你的解释，“除焦工人一声吼，取个老婆没户口”，你讲的原因是这样。今天呢咱们的现场，阿扎提师傅的车间领导也来了，我们想验证一下，他说的究竟是不是这么回事。你好，苗主任。

苗主任：你好。

主持人：作为车间的领导呢，我想在这里和咱们的观众朋友一起验证一下，阿扎提师傅说的情况属实吗？

苗主任：他说的情况完全属实。像我们焦化车间，因为固体粉尘比较多一些，再加上有些时候夹杂着一些油气呀，这个岗位是比较脏的。像车间的职工，尤其是除焦岗位的职工都有两套工作服，有一套工作服特别脏。我们车间也考虑到这个情况，近期呢，专门给我们除焦班的同志们专门配了一台洗衣机，就是考虑解决这些问题。因为工作服实在太脏，没办法拿回家里，拿回家以后整个家里的环境各方面都受影响。

主持人：是这样的。可能大家还关心的是咱们除焦班的工人真的就娶不上媳妇吗？或者娶个媳妇真的就这么难吗？

苗主任：我们除焦班的同志都是非常好的同志。我可以在这坦率地告诉大家，我们除焦班的同志不仅都娶上了媳妇，而且娶的媳妇都非常好，非常优秀。阿扎提师傅已经跟大家说了，小伙子们将来去除焦班工作吧，还保证你们能找到一个漂亮的、贤惠的、能干的媳妇，保证大家有一个幸福的家庭。（掌声）

主持人：是这样吗，阿扎提师傅？（掌声）

苗主任：我们除焦班的同志们，这几年由于大加工量，工作比较辛苦一些，但是他们的家庭都非常支持。我们阿扎提同志也是个老党员，责任心比较强，他一直给我们讲一句话，就是：我是一名党员，党需要我在哪里，我就在哪里。共产党员是块砖，哪里需要哪里搬！（掌声）社会分工不同，任何工作都得有人干。咱们石传祥掏大粪，也能当上劳模，咱们除焦工人为什么不能当劳模呢？（掌声）

主持人：苗主任说得非常好。咱们的面前就坐着一位劳模，阿扎提师傅曾经六次被评为劳模，是这样吗？那么，阿扎提师傅，当你第一次听到自己被评为劳模和你今年第六次当选为劳模，你的心情都一样吗？每次都会激动吗？

阿扎提：以前也当过先进没当过劳模，觉得“劳模”这两个字对我很重要，自己也很高兴，也很激动。当时听说以后，当从厂长手里接过荣誉证书时候，自己感觉是种动力也是压力。心里也在暗暗想，以后这个工作怎么做。第一次当劳模就像个奇迹一样，给我指引了一个方向，从第一次一直不懈地努力，干好自己的本职工作，一直到今年第六次被评为厂区劳模以后，自己也非常高兴，因为自己的工作得到厂、车间的或者是自己所在班组员工的认可。

主持人：大家可能不知道，阿扎提师傅他所在的这个除焦岗位，需要他每天爬上除焦塔，这个塔最低的地方有7米，最高的地方有34米。阿扎提师傅，我想再问一下你今年多大了？

阿扎提：41岁。

主持人：你的年龄已经不是一个小伙子了，爬这么高的塔，你会输给小伙子们吗？

阿扎提：不会的，不会的。

主持人：那么每天爬这样的塔往返要多少趟？

阿扎提：平时巡检的话，每天一趟，有时候一天七八次，最高是71米。因为上面有四个滑轮，我要检查它的润滑、钢铁的磨损，都必须检查，为安全方面考虑。

主持人：我呢去过焦化车间，也去过阿扎提师傅的岗位，我知道你每天需要用手工操作，这座除焦塔上面60多个螺丝，每天要进行装卸，面对这样一个程序化非常强的工作内容，你每天重复不会觉得单调、枯燥吗？

阿扎提：不会。因为我这个岗位就像个绷带一样，必须把它拆卸，但是它的引爆性很强，一旦50度内螺丝口不均匀的话，这就是一场大火，危险性特别大。所以我对这份工作、对班员要求很严，每一点小事，我宁可每天把它拆上几遍，也让它安安全全的，保证决不出错。

主持人：阿扎提师傅刚才通过他的讲述，我们应该对他的工作岗位、工作性质有所了解。现在，我想问一下，咱们在座的观众朋友，大家已经知道了，阿扎提师傅所在的这样一个工作岗位，如果让您去阿扎提师傅的工作岗位工作，你愿意去吗？

现场观众：愿意。我想工作都是大家干的，如果你不去我不去的话，工作就没法干下去了。我们在电厂锅炉车间，包括燃料车间，我干的是仪表，我们的岗位上边碰到的粉尘、油烟也很多。所以他的岗位我觉得我能胜任。

主持人：谢谢。你的工作岗位和他有相似之处，你觉得再苦再累的岗位，作为一名工人都可以接受。阿扎提师傅，其实我们也了解到，就是说有一些人宁可选择倒班，也不愿意去除焦班工作，你还是除焦班的班长，如果碰到这样的情况，你觉得能对这样的同志说些什么？

阿扎提：不管什么岗位都有人干，干了不管在哪个岗位上他能把他的能量发挥出来，我觉得就好。

主持人：除焦岗位它是一个脏累的岗位，阿扎提师傅在这个岗位上一干就是15年。现在我还想问你，如果有这样一个机会给你调整一个轻松舒适又干净的工作岗位，你会考虑去吗？

阿扎提：说不去可能是假的。但是党培养我这么多年，我是个老党员也是个先进，作为一个劳模，在岗位上稍加调整的话，自己去了，那就起不到一个榜样的作用。我觉得人在哪一个岗位上，只要他能把他的一生奉献出来，在那个岗位上发挥他的光和热，我觉得这样对得起社会、对得起党就可以了。

主持人：阿扎提师傅，如果一直让你在这个岗位上干下去干到退休，你会干吗？

阿扎提：我无怨无悔。（掌声）

主持人：谢谢。在这儿我还有一个问题要问大家，大家认为从阿扎提师傅的身上看到的是什么样的品质？

现场观众：我觉得他虽然坐在这，就像你刚才说的特别地帅。但是作为我，也是一位普通的倒班工人，我觉得他的背后付出得特别多，对他特别怀有敬意。我觉得劳模给我们的感觉就是无怨无悔、任劳任怨，别人做得到的他能做到，别人做不到的他同样能做到。这也和我们独山子整个工人的精神风貌，还有我们一起倡导的铁人精神是一脉相承的。

主持人：阿扎提师傅刚才已经给我们表达他作为劳模的心怀，哪怕让他在除焦岗位上干到退休，他也无怨无悔。我们真的很敬佩这样的劳模。我们掌声欢迎阿扎提师傅回到座位上。

（略两段）

主持人：现在我们都在讲企业的竞争力，那么在这个竞争的过程中，一些年轻人迅速地成长起来，来自乙烯车间的薛魁就是其中的优秀代表。我们有请乙烯车间的薛魁和大家见面。（掌声）大家可以看到，坐在我们面前的薛魁很年轻，但是年轻的他已经是劳动模范了。薛魁，你有没有想过，自己这么年轻就当上了劳动模范？

薛魁：其实没想过。因为当初我写材料的时候，我感到我自己与劳动模范还有点距离。所以当告诉我是劳模的时候，心里是既激动又吃惊。不过还好，我感觉到因为这是第一次我被评为劳摸，所以心里还是挺高兴的。

主持人：觉得既意外又高兴是吗？

薛魁：对。

主持人：你是哪一年参加工作的？

薛魁：我是1991年。1991年从南京化工学校毕业以后就直接分到咱们乙烯装置了，工作也有13年了。

主持人：你刚参加工作的时候，你对劳模的认识是一个什么样的概念？

薛魁：其实，刚工作以后，我对劳模没有什么概念。当初也不是因为想当劳模而好好工作的，其实就想把手中的活干好。对劳模有模糊的印象，我想就是戴着安全帽，穿着工作服，工作服再蹭点油，脸比较黑，岁数比较大，脸上再有点皱纹，不过脸上还是透露出刚毅的一种神情吧，我想可能是像阿扎提师傅以及朱师傅就是这个形象。

主持人：那时候你想过自己要成为一名劳模吗？

薛魁：没有。当时没想到要成为一名劳模。因为我觉得自己刚从学校毕业嘛，离劳模的差距是很大很大的，遥不可及的。当时我们看朱师傅那时候也是英雄般的人物。

主持人：尽管不可想，但现在的你确实是，这么年轻坐在我们面前，你已经是一个劳模了，你想过了没有，自己为什么被评上劳模的呢？

薛魁：我想，我这个经历应该是学习加实践，再学习再实践。后面逐步把自己的综合技能逐步提高这么个过程。

主持人：刚才，薛魁谈了一下他的感受。我看呢，今天咱们现场来的大都是年轻的观众朋友，在岗位上也是年轻的员工，我想在这问大家一个问题，薛魁这么年轻就当上了劳模，作为他的同龄人，大家觉得服气吗？

现场员工：应该说服气。工作是踏踏实实干出来的，不管年龄的长幼，有成绩，他在班组里面起到表率作用，无私地奉献，有这种吃苦耐劳的精神，就应该当劳模，没有年龄的差别，我认为是这样的。谢谢。

现场员工：现在我们的操作工大部分都是比较年轻的。所以我认为，刚才我们的同事也说了，没有年龄的区别。只要他能在工作上踏踏实实地工作，能够起到模范带头作用，他就应该被评为劳模。我觉得这么年轻被评为劳模，对他来说，这是跟他的努力、学习和创新分不开的。给我们带来的主要是动力，对我们来说也是值得我们学习的。

主持人：我听出来，你表达的意思是，给你带来的动力是你也要向他学习，争当一名劳模，是这样吗？

现场员工：是。

主持人：今天现场来了薛魁的两位年轻的同事。

现场员工：如果没有这种学习的精神，没有学习的这种作风的话，我相信，工作肯定是干不好的。所以我觉得薛魁当劳模，我很服气，非常地服气。

主持人：在这个节目的开始之前，我知道有一位特殊的观众，他跟我们的摄像师说，知道薛魁要来，他有一个特别的问题要问薛魁同志。请你准备好。

外事处翻译：我听说薛魁的英语说得特别好，也就是靠自学。所以我在这顺便，我们试着用英语说几句，好吗？

（外事处翻译与薛魁现场英语对话）

主持人：大家可能会对刚才出现的英语问答觉得很突然，其实，这也是我们给薛魁的一次突然袭击。可能连你自己也感觉到比较意外是吧？

薛魁：我的兴趣就是英语，喜欢英语，英语对我帮助特别多。

主持人：据我们了解，薛魁除了在2003年11月份参加股份公司化工板块的技能大赛，在大赛当中你拿了乙烯操作工的第一名，除此之外，我们也知道你对英语有非常深的爱好，通过自学达到了一个比较好的水平，所以我们给了你一次突然袭击。

薛魁：因为我在上学的时候就喜欢学英语，后来到1993年实习的时候，我英语基础还相对不错，领导就安排我给我们实习队教授英语，工程英语，整整半年。所以在这个过程中，我想我自己的能力也得到了很大的提高。到1994年的时候，我就调到乙烯了。在这个环境中，其实给了我很多的条件去和外国专家进行交流以及可以翻阅大量的外文资料，所以在1997年的时候，我就很顺利地、很轻松地把英语大专文凭拿上了。

主持人：那你看今天到现场有很多都是年轻的观众朋友，你也是年轻的劳模，你是不是有些想法和大家交流一下，有什么要告诉大家的吗？

薛魁：我想还是这个主题，就是学习特别重要。我记得前不久，我碰到我的一个朋友，他从炼油厂调过来的，是个老工人了。他就很沮丧地告诉我，他说他现在在单位里无所事事，就是打杂。问他为什么，他很深有感触地说自己没有基础。听了这句话，我心里也特别不舒服，其实我想目前咱们独山子大发展，我想会有许许多多的机会和挑战，尤其是对于我们年轻人来说，会给我们提供很多的机会，但是如果你不学习，如果不用技术来武装自己的活，那么机会到了手里你也抓不住，因为机会总是留给那些有准备的人。所以我想说，学习对于一个人特别重要。不管自己是什么职业，学习是证明自己的能力，适应这个社会，服务我们企业的重要手段，至少，我认为这是我们一生之本，生存之本。所以我想说一句，终身学习，终身受益，这个也不是什么喊大口号，我想这个是历史，我们这个时代要求我们年轻人应该所具有的这么一个素质。（掌声）

主持人：你刚才那句话说得非常好，机会是留给有准备的人的。我们也感觉应该以你这句话来勉励我们自己。好，让我们用掌声欢送薛魁。我们相信在过去的日子里，是我们身边的这些劳模，他们之所以这样始终地坚持，是源于他们对我们身边这片土地深深的热爱，源于他们对自己所从事事业的一分理解，一分执着的追求。今天呢，来到我们节目现场的还有我们炼油厂的厂长助理朱文军师傅，以前也曾经当过劳模，在走上领导岗位之前，我们大家都知道他是一位劳模，今天来到我们的节目现场，面对我们这么多年轻的观众和我们曾经获得很多荣誉的劳模，还有我们年轻的劳模，你是不是有些什么建议要跟我们在座的各位年轻员工讲一讲呢？

朱文军：从我自己的工作经历和学习经验来讲，我从咱们老一代劳模身上汲取了非常多的营养，首先我觉得咱们老一代劳模创造这种独山子精神，就是苦干、实干加巧干。这种独山子精神始终是我们炼油厂包括咱们独山子整个总厂、公司的将来，以至将来大发展的一个基础，随着咱们的技术不断地向前发展，咱们企业现在就是在打造学习型企业，同时咱们企业的员工都应该争做学习型的员工。这样的话才能跟上咱们这个时代发展的步伐，也才能为咱们将来大发展做更多的工作。刚才薛魁的一席话，我觉得很受启发。咱们真是要做终生学习的员工，才能跟上时代发展的步伐。（掌声）

主持人：好，谢谢！今天，来到我们节目现场的还有我们乙烯厂副总工程师林庆福同志。刚才你也听了我们大家对于劳模的一段对话，今天来到我们节目现场的很多是轻人，你对大家尤其对年轻的员工有什么样的建议呢？

林庆福：我想，作为年轻人，首先不要拒绝平凡，在平凡中见伟大，有句话，“只有惟其小，才能称其大”。所以说不要拒绝平凡。另外一个就是说牺牲小我，成就大我。这是什么意思呢？比如说刚才薛魁作为乙烯战线的劳模，他本来是班长，然后他调到裂解去学习，资金要损失，另外还要牺牲一些业余时间进行学习，就是说，通过这个学习，他自己成就了一个大我。另外一个就是，年轻人要提高个人的含金量，一个就是要努力学习，立足岗位成材，另外一个要讲究博学、博名。比如说，作为这个岗位上的人员，你学习管理，学习管理就是通过了解管理最后达到理解厂里的管理从而实现自己的管理。我想对年轻人来讲，通过各方面的努力，一定能够达到自我实现，努力提高自己。（掌声）

主持人：好，谢谢！劳模是我们企业的精英，劳模是我们企业员工的楷模。我们不可能人人都成为劳模，但是我们却可以做到人人学习劳模，人人争当劳模。劳模头上的光环不是最重要的，重要的是我们每个人踏踏实实地为企业做出贡献。我想有了这种目标，我们每个人的工作会做得更好，我们企业也会因此而更加朝气蓬勃，不断地充满活力，不断地走向新的辉煌。在今天的节目最后，我想问大家一个问题，请大家大声地齐声回答我，大家想不想当劳模？

现场员工：想！（掌声）

主持人：那就让我们大家一起去努力。好，我们今天的节目就到这儿，感谢大家来到我们的现场，感谢观众朋友收看《新闻同期声》特别节目。再见！

在我们所报道的这些先进人物中，大多数是生产一线的职工。比如谈话节目中的嘉宾独石化公司乙烯厂职工薛魁和前面几章里曾提到的“技术之星”王创等。在2004年9月20日由国家劳动和社会保障部、中国石油天然气集团公司和中国石化集团公司共同举办的全国石油石化行业职业技能竞赛中，石化公司选手薛魁、郑海涛、王创等3名同志，不畏艰难，勇于拼搏，在15个地区公司、86名乙烯行业参赛选手中脱颖而出，取得了优异成绩，其中薛魁、郑海涛分别夺得全国石油石化行业乙烯装置操作工职业技能竞赛第一、二名，并被授予“全国技术能手”荣誉称号。乙烯车间王创夺得全国石油石化行业乙烯装置操作工职业技能竞赛第五名，并被授予“中国石油天然气集团公司技术能手”荣誉称号。独石化公司还获得“乙烯装置操作工职业技能竞赛团体总分第一名”的好成绩。在赛场上充分展现了独石化一线操作工人的风采，再次为独山子争了光，受到了集团公司、股份公司领导的表扬及兄弟单位的赞扬。独山子石化大力表彰奖励这些获奖职工，为获得“全国技术能手”荣誉称号的薛魁颁发了奖杯、证书和20000元奖金，为获得“全国技术能手”荣誉称号的郑海涛颁发了奖杯、证书和15000元奖金，为获得“中国石油天然气集团公司技术能手”荣誉称号的王创颁发了证书和10000元奖金，并根据《独山子石化立功条例》，决定为薛魁记个人一等功一次。为郑海涛记个人二等功一次，为王创记个人三等功一次。独石化号召各族员工要以他们为榜样，爱岗敬业，立足本职，刻苦钻研技能，争当岗位能手、技术明星，牢固树立终身教育、终身学习的理念，不断提高操作技能和业务水平，为独山子的大发展建设作出新的更大的贡献。之后乙烯厂又分别对薛魁、郑海涛和王创给予了奖励。

作为企业媒体，我们用深度贴近的方式不断报道像薛魁、郑海涛、王创这样的企业中广大技术工人中的杰出代表，并及时将企业给予他们较高的经济奖励和政治待遇等消息让广大职工观众知晓，鼓舞和振奋企业的广大员工，立足本职岗位，刻苦学习操作技能，学好技术，争做全能操作手，迎接新的挑战。

一个好的企业，一个不以追求金钱为最终目标的企业，一个有着自己独特的企业文化的企业，必然把人放在首要的位置上，必然能为它的职工创造出一种和谐的生活环境和工作环境。这样的企业，就有凝聚力。有凝聚力的企业如同一个强大的旋转磁场，企业有线电视就是磁场中许许多多看不见的磁力线。它用声画并茂的形式，生动活泼地体现出人的价值观、道德观，创造出属于企业自身的行为规范和文化积累，使广大职工从情感上而不是从原则上同自己的企业产生共鸣，产生“认同感”，从而提高企业的凝聚力。