竞聘演讲有何特点

竞聘演讲具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但也有自身的“个性”：

一、目标明确

目标的明确性，是竞聘演讲区别于其他演讲的主要特征。演讲者一上台就要亮出自己所要竞聘的目标，所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了使自己竞聘成功。而其他类型的演讲则不同，其目标有一定的“模糊性”“概括性”和不具体性。

二、自我推销

竞聘演讲与一般演讲不同，它的全过程都是候选人之间进行比较的过程，竞聘者如果“谦虚”“不好意思”说自己的长处，就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海，各显其能”，尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的“优势”来，有时，甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：“我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的25岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？”（掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜。

三、主题突出

所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点，多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。因此，在做竞聘演讲时，一定要“立主脑”，“镜头聚焦”，这样才能竞聘成功。

四、实事求是

实事求是，是指所选材料既是符合实际的，数字都要求真求实，准确无误；在谈业绩时，不能虚说，如涉及数字也要尽量具体。对自己竞争“有利”的内容，要从“自我”出发、从实际情况出发，注意分寸，切忌夸大其词。

如有个工人在竞聘厂长演讲中说：“恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建议，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励20％。当面点清，说话算数。第三，目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的情况下，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资。如果，两年之内，不能实现这个目标，我就立即自动下台。最后，我还要说，我平生最恨的就是贪污腐败，我要是当厂长，我保证捧着一颗心来，不带半根草去，如果发现我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走。”（掌声）因为他所讲的都是真诚的切实可行的，所以工人们都投了他的票。

五、步骤明确

竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”，它一般分为五步：

第一步，直述竞聘的职务和缘由；

第二步，简要介绍自己；

第三步，摆出优势和业绩；

第四步，提出措施；

第五步，表明决心和请求。

六、措施清楚

演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚，主次分明。除此，在每一步之间要用过渡语来承上启下，使演讲上下贯通，浑然一体。