正视现实吧！大学生

文部科学省于11月12日公布的调查结果显示，和前一年度同期相比，截止到今年10月1日的大学生就业内定率下降了4.9个百分点，为57.6%，这也是1996年开始实施该项调查以来的最低值。由于日本的大学生招聘发生了结构性的变化，这种情况可能不是经济低迷期的暂时现象，而会成为今后的一种常态。

BBT大学的田代秀敏教授将1995年至2010年每年10月1日统计的大学生就业内定率的变化情况制成图表，并将其和相应的GDP进行了对比。

除了“团块世代”（战后婴儿潮时期出生的人群）的工薪阶层相继退休的2006—2008年以外，受到经济持续低迷的影响，2000年后的内定率依然停滞不前，大多低于20世纪90年代的内定率。田代教授指出：“其原因之一可能是企业将员工招聘由日本国内转向了企业发展很快的一些新兴国家。”

该教授还提到日本一家大型证券公司干部说过的话：“在日本开展业务很难赚钱，所以把总部业务迁到了香港。但因为日本国内还有很多客户，所以并没有向外界宣扬。”该公司不断地增加在香港和上海地区的中国员工的录用，而在日本国内则削减了新人录用。其他企业的干部也表示：“日本经济复苏的话，希望更多地录用中国员工，新人招聘不会只局限于日本人。”

录用向国外的转移并不仅限于此，优衣库所属的迅销公司以及乐天都公布在今年夏天将以英语作为公司内部通用语。

松下公司2011年春季应届生录用计划中，国内外录用总量比前一年增加了1成，为1 390人。但是日本国内的录用却比去年少了210人，仅为290人。而与此相对，国外录用人数则增加了47%，达到历史上最多的1 100人。

而且，日本国内的290个招聘名额并不只是面向日本人。该社社长大坪文雄在2010年7月号的《文艺春秋》上声明：“将经过严格挑选，从国内大学应届生中录用290人，且不会拘于国籍，积极录用在日学习的外国留学生。”该公司制订的到2012年度的中长期经营计划（2010年5月发表）中指出，将继续扩大在中国等地的业务，而这些新兴国家的人员录用也会随之增加。

日本人、从日本的大学毕业、仅会日语的大学生在求职活动中或许会成为一个不利的条件。田代教授提出了警告：“虽然有些残酷，但是必须正视这个现实，就是今后针对大学生的招聘可能会逐渐被取消。大学生应该及早地规划自己的职业、技能、学习目标，也可以将去国外找工作纳入视野。”

由于受到长期经济不振的影响，不能在短期内带来利益的CSR（企业社会责任）、环境贡献活动可能会受到冲击而走向低迷。同样，不能马上为公司利益服务的应届生招聘也可能会被取消。无论如何，日本式的工作方式和就业形势所面临的阻力和困境还将会持续下去。