应收尽收保发放

湖北省仙桃市机关事业单位养老保险局 程晖 胡中泽 樊松

2012年以来，仙桃市机关事业单位养老保险局紧紧围绕工作目标，通过提高缴费工资基数，狠抓基金催收，确保足额发放离退休人员待遇发放，加强对离退休人员的管理和服务，奋力拼搏，创先争优，各项工作都取得了优异的成绩。2012年元～7月基金核定主动申报率达100%，基金入库达4000多万元，完成省市下达任务80%，离退休人员养老保险待遇足额发放率和社会化发放率均为100%。仙桃市机关事业单位养老保险局主要做好以下几个方面工作。

一、狠抓主动申报核定，提高缴费工资基数

2012年，仙桃市机关事业单位养老保险局通过创新工作思路，变被动服务为主动服务，重点通过狠抓主动申报核定，提高了参保对象缴费工资基数。仙桃市机关事业单位养老保险局主动申报核定工作取得了良好的成效，全市参保的336家事业单位，主动申报率达到100%，准确率100%，缴费基数人平月增330元，全年可增加养老保险费收入1080万元。其主要工作措施如下。

1．突破重点，以点带面推动提高缴费工资基数工作

机桃市机关事业单位养老保险局成立了以局长程晖为组长的主动申报核定工作领导小组，将参保单位按照各科室协征范围分解承包到各个科室，并明确到人。2012年3月上旬，针对仙桃市个别系统少数缴费大户历年缴费基数较低的情况，工作小组多次分头上门做工作，通过耐心诚恳的说服和努力，使全市该系统主动申报缴费基数由原来的每月人平1250元调整到1580元，为其他参保单位主动申报起到了示范作用。

2．深入基层，主动上门服务提高工作效率

在参保单位中有不少镇办事业单位地处偏远，主动据实申报核定认识程度参差不齐。针对这一情况，仙桃市机关事业单位养老保险局全员上阵，成立了7个申报核定督办小组，逐一上门宣讲据实申报工作的重要性，做到了《申报须知》送上门，填写说明讲到位，与参保职工面对面的交流，极大提高了镇办参保单位的主动据实申报率和准确率。

3．集中培训，把提高缴费工资基数工作推向全面

2012年6～7月，仙桃市机关事业单位养老保险局抽调6名业务骨干以系统为单位上门对全市参保单位进行业务指导培训，对各参保单位业务经办人员集中进行了为期3～4天养老保险业务知识培训。经过培训，所有经办人员对机关事业养老保险政策和业务办理程序有了进一步地了解，并对提高参保职工缴费基数重要性有了新的认识。

二、再加措施 确保基金应收尽收

为了超额完成省市下达的基金协征任务，全局干部职工，发扬上年度奋勇争先的精神，再鼓干劲，再加措施。

1．强化责任，从内部挖潜抓催收

2012年仙桃市机关事业单位养老保险局进一步强化工作责任，把基金协征任务实行层层分解落实到各科室，责任到人。具体措施：一是建立了风险金抵押制度，在年初，全局干部职工拿出每月基本工资30%，作为风险抵押金，与各自协征任务挂钩；二是建立了月通报制度，并设立基金协征任务进度公榜；三是每月召开一次基金协征督办会议，公布各科室和各责任人基金协征到位情况，并有针对性共同研究提高协征比例的办法。

2．强化服务，抓好续保促催收

他们以服务改革大局为出发点，以维护参保职工权益为着落点，继续积极主动做好社会保险费补缴预缴计划，掌握改革改制分流人员基本情况，测算补缴社保费，积极主动做好改革改制分流人员保险关系接续工作，完善了改革改制分流人员基本情况台账，采取“向改革改制分流人员打一个电话、发一封公开信、填一份接续表、深入基层集中办理续保手续”等措施，为改革改制分流人员提供接续服务，消除改革改制分流人员的后顾之忧。同时在社保服务大厅设立专门窗口，集中办理参保单位和改革改制分流人员申报、核定和查询等业务，实行“一站式”服务，确保了改革改制分流人员办理续保顺利畅通。2012年7月底已经续保1010人，续保续费440万元。

3．强化稽核，从外部防控保催收

按照年初养老保险稽核工作部署，仙桃市机关事业单位养老保险局抽调人员组成工作专班，在全市全面开展稽核工作，重点查参保单位人员名册、查工资发放名单、查《年度资金平衡表》、查离退休人员领取待遇资格，与参保单位信息数据库记录情况相对照，掌握参保单位少报、瞒报参保人员、工资基数、欠费数额和离退休人员死亡冒领行为。对查出的缴费工资基数不达标，有缴费能力但不按时缴纳等违规行为的单位，下达了限期整改通知书，督促参保单位在规定时间内整改到位，全年整改到位率达100%。确保基金催收到位，不流失一分一哩。

三、狠抓优质服务 争创一流服务水平

近年来他们紧紧围绕提高服务水平，树立行业新风，进一步完善了管理制度，细化了服务标准，以优良的工作作风争创“文明规范服务单位”。一是对新增参保单位一律上门帮助其测算参保方案，对办理职工保险转移的规定在一个工作日内完成；二是对办理退休审批事宜和申领离退休待遇，凡符合条件，材料齐全的一个工作日内办理完毕；三是积极开展爱心生存认证。主要是对偏远地区和农村居住的重病、高龄、行动不便的离退休人员，派验证小分队上门验证拍照、采集指纹等个人信息，并发放一张温馨卡。同时他们积极地开展了离退休人员社会化管理与服务工作。