【摘要】：云南人口资源是最大的资源，是宝贵的资源，是潜力巨大且可以永久开发利用的战略资源。研究报告提出云南人力资源的产业化发展可以产生五个效应:整体效应；资源优化配置效应；资源开发利用的效应；财务协同的效应；品牌效应。
研究价值及意义_云南省第十九次哲学社会科学优秀成果评奖获奖成果简介
云南人口资源是最大的资源，是宝贵的资源，是潜力巨大且可以永久开发利用的战略资源。对云南的人口资源进行全面和深度开发，使之转化为人力资源；对人力资源进行提升，使之转化为人才资源；对人才资源进行进一步开发，使之转化为人才资本，把人才资本转化为人才红利，实现人才红利与改革红利、开放红利、资源红利及各方面的红利叠加，转化为扶贫攻坚、全面建成小康社会的重要推动力量。研究报告提出云南人力资源的产业化发展可以产生五个效应:整体效应；资源优化配置效应；资源开发利用的效应；财务协同的效应；品牌效应。研究报告实施方案有利于全力构建人力资源产业发展的四个品牌:企业品牌；产品品牌；服务品牌；文化品牌。打造人力资源发展“担当、创新、和谐、共赢”的品牌精神。
《云南人力资源产业发展研究报告》是云南省人力资源和社会保障厅为了落实十八届三中全会提出的“经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”的精神，落实《中共云南省委省人民政府关于创新体制机制和加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）文件精神，是对云南省人力资源产业发展最新和最全面的研究探索。
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