奋力彰显新作为

四川省南江县总工会

一、抓实“四大建设”服务＂中心＂

（一）全面加强党的建设

以践行党的群众路线和建设服务型党组织为抓手，落实“两个主体”责任，坚持“三会一课”，深入开展“六好支部”“五好党员”和“党员示范岗”争创活动，拧紧思想总开关，把“三个自信”植入灵魂、化为行动。不断加强作风建设、党风廉政建设和反腐败工作，努力建设忠诚党的工运事业，推动形成干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。

（二）扎实推进法治建设

大力推进工会工作法治化建设，把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等工作纳入法治化轨道。2015年1月，组织南江镇、村、社区基层工会干部集中学习《宪法》《民法通则》；2月和5月，组织基层工会干部共计246人集中学习《中国工会法》等工会工作相关法律法规知识，增强工会干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力；6月至7月，在南江电视台、南江广播电台开通“工会法律法规知识专题解读”栏目，广泛宣传法律法规知识，把工会工作全面融入推进依法治县的伟大实践，组织引导职工群众自觉做法治南江的践行者。

（三）深入推进精准扶贫

深入分析挂联村沙河石岭村村情、民情，研究制定分类帮扶计划，机关干部12人与挂联村缔结24个“帮扶对子”，全力帮助他们脱贫致富。争取项目支持，帮助硬化道路10公里，建立“石岭村爱心超市”，全村基础设施条件得到根本改变，村民幸福指数不断提高。探索工会组织+协会+“信合”+农户的发展模式，科学规划、量身定制、以奖代补，发展蔬菜种植大户5户、家禽养殖大户3户，实现工会组织动起来，协会建起来，“信合”转起来，农户富起来，确保群众增收致富，实现精准扶贫目标。

（四）持续抓好招商引资

利用人脉优势、资源优势加大招商引资力度，通过人脉招商、以商招商，主动考察对接项目，达成意向性协议3个，落户2个，其中光雾山米业10万吨优质大米生产线及配送中心建设项目，已完成投资5000万元，预计今年9月可投产使用，南慧建材完成投资7000万元，已竣工投入使用。

二、活用“四大平台”服务职工

（一）信息平台共享公共资源

利用“一网一库一平台”（工会门户网、信息资源库、工会QQ工作平台）的信息化体系，及时向社会公布服务职工信息，畅通职工诉求，接受社会监督；将全县工会工作信息资源和数据资源采集到县职工服务中心，统一建立工会组织建设、工资集体协商、困难职工家庭档案、劳模档案管理以及职工教育培训等若干类、若干项的信息资源数据库，实现信息资源共享；利用“南江县工会QQ工作平台”，邀请基层工会干部加入该群，即时化、信息化开展工作，不断促进服务职工工作转型升级。

（二）惠民平台推动民生改善

积极建设困难职工帮扶中心，按照“全覆盖、不遗漏”的要求，建立困难职工档案11832份，通过生活救助、医疗救助、金秋助学、就业援助、法律援助、政策咨询等有效形式，对困难职工进行“一条龙、一站式”服务和帮扶。做到职工有困难就帮扶，随到随审随帮扶，形成了工会帮扶的长效机制。

在“迎新春、送温暖”活动中，为1253名困难职工送去了500元～1000元不等的生活救助、医疗救助、法律援助资金；为254名环卫工人送去棉被、大米等物资及慰问金；满足福利院30名余孤儿的微心愿，同吃火锅，共庆新年；为沙河小学200名留守儿童送上儿童读本、学习用品等儿童节礼物，现场拨打亲情电话，让孩子与父母的血脉亲情温情相连；在“6·28”特大洪灾发生后，组织动员广大职工、南江籍成功企业家爱心捐款120多万元，积极争取并自筹资金50余万元，为受灾严重的职工群众送去棉被、大米、帐篷等生活物资，为奋战在一线的职工送去清凉用品，帮助他们树立重建家园的信心。号召并组织12家爱心企业帮助困难职工接力圆梦，推动帮扶促进民生改善。

（三）维权平台保障职工权益

担当群众思想情绪的“引流渠”。深入推进“法律进企业”活动，开展法律宣讲2次，发放宣传资料3000余份，引导职工群众遵法、知法、守法、用法。利用“心灵驿站”现场疏导、集中团辅，为128名职工缓解思想压力、解决实际困难，赢得了职工群众的信任。撑起维护群众合法权益的“保护伞”。

在全县企事业单位广泛开展工资集体协商，抓住工资、工时工价等焦点问题进行协商，确保工资共决、合理增长、保障支付。全县工资集体协商签约率达97%，履约率达98%。落实职工参与企事业单位民主管理权利，企（事）业单位厂（政）务公开率100%，满意率达95%。法律窗口前移。聘请专业法律顾问、法律援助工作者、志愿者坐班值班，接待来访职工群众280余人次，调处维权案件17件，为资阳籍农民工李阳等15人成功追讨工资49万元，为南江籍农民工黄凯争取工伤赔偿金18万元，累计为农民争取工资及工伤赔偿金432万元。推行基层工会法律顾问委派制度，在12个中心乡镇设立了维权工作点，建好“法律援助一小时服务圈”，叫响做实“职工维权找工会”。构筑调节社会矛盾的“减压阀”。加强部门协作、城际联动维权机制，在南江籍农民工较集中的西安、青岛等地建立了农民工法律服务站，为外出务工农民欠薪和劳务纠纷等问题提供服务。

（四）创业平台搭建圆梦舞台

建立健全职工培训目标责任制，职工素质提升绩效考核机制，动态的人才管理机制，主动开发网络化学习平台，增强创业人士的学习力、创造力和竞争力。邀请四川省劳动模范张雪莲等成功创业人士做辅导报告2场次，聘请他们担任职工创业设计顾问，加大对职工创业经费支持力度，打造“想干有责任”“会干有技术”“巧干有绝活”“实干有贡献”的职工群众创业队伍，为实现他们的创业梦想搭建平台。

三、打造“四大品牌”彰显特色

（一）培训品牌强基础

充分发挥“新市民学校”培训作用，推出一季一重点，季季有新意的培训套餐，职工“点菜”，学校“下单”，已开展职业篇（家政、月嫂专题培训）、道德篇培训，职工群众在“新市民学校”提高了技能、学会了交往、熟悉了礼仪，整体素质不断提高。

（二）竞赛品牌提素质

组织万名职工群众积极参与学科技、技术创新、提合理化建议、节能减排、城乡环境综合治理“五个万”活动；开展“当好主力军，建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动；广泛开展创建“工人先锋号”、创新型班组，争当“金牌工人”“服务明星”活动；深入开展“安康杯”知识和“百日安全无事故”竞赛活动。不断创新劳动竞赛的内容和方式，推动建立完善职工创新成果评价体系，实现竞赛活动科学化、制度化、常态化。

（三）活动品牌聚人气

节日庆祝活动丰富多彩。迎新春、庆元旦“红叶广场杯”篮球邀请赛、羽毛球比赛吸引了24支队伍600余名运动员参赛；“三八”期间，邀请中国形体行业和女性健康服务行业知名专家级人才、形体梳理教练焦蔓琪和全国工商联专业人才库高级礼仪培训师孙雅琪作“关注健康美丽、我与知性同行”形体梳理职场礼仪培训，全县155个基层工会的千名女职工接受洗礼；组织全县107个机关、企事业单位的近1500名女职工参加徒步走及趣味运动联谊活动，让女职工度过难忘而有意义的节日；耗资60万元举办庆“五一”工会杯职工运动会。

千名职工参与工间操比赛、拔河比赛、网球赛等11个项目的赛事角逐；形式多样的活动丰富了职工群众的精神生活，推动全县职工文体活动进一步深化。职工志愿服务贴心温馨。组织50余名职工志愿者参与社会治理、环境改善、秩序维护、关爱留守儿童、陪护孤寡老人等志愿服务活动。

（四）文化品牌展风采

坚持用社会主义核心价值观引领职工、用先进文化凝聚职工，让职工群众成为文化建设的主角。4月～5月，开展“讲好南江故事·共建美好家园”——先锋谱主题活动，举办劳模视察活动，劳模先进事迹报告会，电视台开设“劳模访谈”栏目，大力宣传优秀劳模及新当选劳模的先进事迹、优秀品格。举行“‘中国梦·劳动美’——最美劳动者”主题演讲比赛，展现各行业劳动者的风采，充分展示企业文化、职工文化建设成果和工人阶级崭新时代风貌。

四、建设“四型组织”提高效能

（一）建学习型组织

认真学习、深刻领会党的十八届三中、四中全会精神，中央党的群团工作会议精神，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚持中国特色社会主义工会发展道路，在思想上行动上与党中央保持高度一致。

主动学习贯彻中央各项改革措施，引导职工以主人翁姿态支持参与推动改革，积极反应职工对改革的愿望和诉求。坚持理论学习与实践探索相结合，法律知识与业务知识相结合，“请进来”与“走出去”相结合，集中学习与自我提高相结合，先后选派16名工会干部参加省、市各类培训学习，提升业务能力。

（二）建创新型组织

按照“整合小资源，构建大群团，重心大下沉，服务大下延，产业大发展，社会大和谐”的要求，以基层群团组织服务站（点）为依托，优化两张小卡联群众、四项承诺暖民心、六支队伍优服务、六大品牌惠民生工作方式，将工会干部与职工群众紧密相连。南磷路社区群团组织服务站的王大姐聊天室成为知名品牌，长滩村群团组织将服务建立在产业发展链条上，获得全省群团工作经验交流会与会同志的高度肯定。目前，群团组织服务中心、乡镇群团组织服务站、村社群团组织服务点三级服务网络正逐步形成。

（三）建服务型组织

破除“机关化”倾向，把职工群众愿望作为“晴雨表”，按照职工“生物钟”开展工作。建好1个困难群众信息库，做好困难帮扶、民生诉求、信访稳定“三本台帐”，搞好“五联五帮”，做到有困难必访、有矛盾必访、有意见必访、有建议必访、有喜事必访“五必访”。持续凝聚共建合力。广泛开展干部每月下基层5天，调研4个工作对象，联系3名困难群众，办好2件实事，进行1次法律宣讲的“践行54321、感悟随手记”活动，做党政的助手，职工的朋友，为党分忧、为民解愁。

（四）建廉洁型组织

严格执行中央八项规定，巩固并扩大党的群众路线教育实践活动成果，坚决制止“四风”问题反弹。严格落实“两个责任”，始终绷紧党风廉政建设这根弦，加强干部队伍的理想信念教育、党性党风教育和法纪教育教育，加强对项目资金、工会经费等的监督管理，加强干部职工纪律约束，使干部职工集“干净”与“干事”于一身，“勤政”与“廉政”于一体，截止目前，全工会无一例违法违纪事件发生。