心系职责真抓实干

云南省禄丰县总工会

近年来，禄丰县总工会在县委和上级工会正确领导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，围绕中心、服务大局，在“党政所谋，职工所需，工会所能”上科学谋划，组织动员职工群众积极投身科学发展实践，引导广大职工群众共建共享和谐社会，在切实维护职工群众合法权益、不断增强工会组织的吸引力和凝聚力上下功夫，为推动全县科学发展、促进社会和谐作出了积极的贡献。

一、强化基础工作，工会组织建设取得新突破

禄丰县总工会坚持乡（镇）工会干部的任用由县委组织部和县总工会党组联合考察，把好乡镇工会干部选拔任用关。乡镇工会主席按照省、州的要求均实现了高配，由乡（镇）党委副书记兼任，每个乡（镇）配备了1名专（兼）职工会干部。认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，以党建带工建、促工建、推工建。每年县委把工会组建、会员发展等工作纳入考核乡（镇）的党建目标责任考核体系，年终县总工会依据县委考核组对乡（镇）工会考核情况进行表彰奖励。截止2015年9月30日，全县共有职工30978名，387个基层工会组织，涵盖866家单位，有工会会员30773名，工会组建率及会员入会率均达97%以上。不断扩大了工会组织覆盖面，壮大了会员队伍。切实加强乡（镇）工会工作，在全县14个乡（镇）开展了“六好”乡（镇）工会规范化建设。全县已建成并受省总工会表彰命名的“六好”乡（镇）工会3个，州级11个，县级3个。创建“职工之家”常抓不懈。每年拨出专项资金支持基层工会开展“职工之家”建设，对达到标准的逐级上报考核验收，并及时授予先进“职工之家”称号。到2015年12月，全县创建全国“模范职工之家”2户，省级4户，州级30户，县级105户，县级“先进职工小家”6户。

二、切实履行基本职责、维权工作迈出新步伐

禄丰县总工会始终把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为工会贯彻落实科学发展观、服务和谐社会建设的着力点，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好维权工作。一是推行集体合同及工资集体协商制度。在全县各企业中开展了集体合同签订和工资集体协商工作，截止2015年9月全县签订企业工资集体协商合同242份，覆盖企业490户，覆盖职工13918名；二是坚持县、乡（镇）“三方联席会议制度”，及时协调解决企业劳资纠纷、职工待遇、劳动用工、下岗再就业政策的落实等问题、促进劳动关系的和谐；三是积极开展“劳动关系和谐”企业、“和谐家庭”的推荐、评比表彰活动，以家庭、企业劳动关系的和谐促进社会和谐。到目前为止年我县表彰10户县级“劳动关系和谐”企业、60户县级“和谐家庭”。推荐上报的禄丰工业园区、云南勤攀磷化公司分别被省级七部门表彰为“劳动关系和谐工业园区”“劳动关系和谐企业”。四是积极争取县人大、县政协把《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及职工权益的法律法规纳入年度执法检查和视察内容，督促相关企业落实保护职工权益的法律法规。五是每年积极组织辖区内企业参与“安康杯”竞赛，参与安全生产事故调查处理、劳动保护、职业病防治和安全生产大检查，推行安全生产“一法三卡”制度，减少和避免重特大事故的发生。

三、服务职工群众，为职工办实事、做好事取得新成效

禄丰县总工会把为职工群众做好事、办实事作为密切党和职工群众的血肉联系的重要工作，把做好职工群众工作作为工会工作的切入点，努力打造好工会组织的“五张品牌”。一是打造好“贷免扶补”工作品牌。每年开展“贷免扶补”工作，为下岗职工、自主创业人员实现就业、再就业和自主创业提供了资金支持。二是打造好职工医疗互助活动工作品牌。开展职工职工医疗互助活动工作以来，县总工会代办点共组织职工医疗互助活动12期，发放补助金2500万余元，其中有1名职工最高补助达96300元。三是打造好节日送温暖和经常性的帮扶工作品牌。坚持节日送温暖和日常性帮扶相结合，为困难职工排忧解难。2009年以来，对全县行政、企事业单位的5124户困难职工进行了走访慰问，发放慰问金400万余元。四是打造好困难劳模帮扶工作品牌。坚持每年元旦、春节期间，对家庭困难的全国、省、州劳模进行走访慰问。五是打造好金秋助学工作品牌。坚持每年开展“金秋助学活动”，为当年考取大学的困难职工子女发放助学补助金，帮助他们顺利入学。

四、建设高素质职工队伍、工会“大学校”作用有效发挥

一是认真组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工群众树立终身学习的理念，不断掌握新知识、新技能，新本领。二是大力开展技能比武、岗位练兵等劳动竞赛，不断提升职工的技术技能。近年来，与相关部门联合，开展了医疗护理、变电检修与线路运行、钳工、焊工、餐饮、客房服务等技能技术比赛12场（次），参与职工3000余人（次）。组织全县职工参加省、州总工会组织的职工技能技术大赛，汽车修理、餐饮服务、烹饪技术等项目荣获州总工会表彰奖励。三是根据上级工会安排，实施以提高职工技能素质为重点的“云岭职工素质建设工程”。2013年以来，共举办电工、钳工、焊工、药调剂师、硫酸工、乡村旅游、客户服务等工种的初、中、高三个等级的培训，参加企业职工800余名，已有672名职工取得技术等级证书或职业资格证书，县总工会本级累计投入培训经费45万元。

五、围绕中心、服务大局，引导和组织职工的作用充分发挥

一是在全县各基层工会组织和广大职工中组织开展以“争当建功立业先锋，促进禄丰经济社会发展 、争当学习创新先锋，促进能力素质提高、争当遵规守德先锋，促进精神文明创建、争当维护稳定先锋，促进和谐禄丰建设”的“四争四促”为主要内容的“云岭职工跨越发展先锋”活动。二是每年开展劳动者风采宣传，在广播电视、信息网站和县级刊物，广泛宣传我县各条战线上的劳动模范和先进人物，营造学习先进、尊重先进和赶超先进的良好氛围，发挥劳模和先进工作者的在经济社会发展中引领作用。三是每年“五一”国际劳动节，组织召开劳模和先进工作者座谈会，举办职工文化体育活动、开展走进基层、慰问一线职工活动。充分发挥引导和组织职工的作用，广泛动员职工为实现禄丰经济跨越式发展作贡献。

六、提升工会服务能力，工会自身建设明显加强

党的群众路线教育实践活动动员会议以来，县总工会高度重视，按照中央和省、州县党委的统一部署，加强领导，精心组织，扎实推进，组织县总工会14名党员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，紧扣“为民务实清廉”主题，扎扎实实开展了群众路线教育实践活动。开展活动期间，根据中央和省、州党委要求，完善了县总工会工作规则，对县总工会的议事规则、党风廉政建设、作风建设等制度进行充实完善，对机关的学习、考勤、出差、财务支出、公务接待、车辆管理等方面作了进一步规范，促进了作风转变。加强对工会经费预决算和专项资金使用情况的审查审计工作，每年对县总工会本级和部分基层单位工会上年工会经费的使用情况进行审计审查，提出审计意见，促进了工会经费使用合规合法。转变工作作风，坚持工作重心下移，每年把更多的人力、物力、财力投向基层。县总工会领导班子成员带队定期不定期深入到乡镇工会、企业工督促检查指导工作，县总工会每年投入服务基层工会的经费支出占本级经费支出的30%以上。