【理论指导】

工业生产中产生的精神文化包括组织文化、管理文化、品牌文化、安全文化、诚信文化、质量文化、企业文化等。

工业文化的精神层又叫工业精神文化，相对于工业物资文化和工业行为文化来说，工业精神文化是一种更深层次的文化现象，在整个工业文化系统中，它处于核心地位。工业精神文化，是指在工业生产经营过程中，受一定社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。它包括工业精神、工业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和，也是工业物资文化、工业行为文化的升华。

企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象地表现出来。

一般来说，企业精神是企业全体或多数员工彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定式的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，是构建工业文化的基石。

企业精神源于企业生产经营的实践。随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业家常常以各种形式，在企业组织过程中得到全方位、强有力的贯彻。于是，企业精神又常常成为调节系统功能的精神动力。

企业的发展需要全体员工具有强烈的向心力，将企业各方面的力量集中到企业的经营目标。企业精神恰好能发挥这方面的作用。人是生产力中最活跃的因素，也是企业经营管理中最难把握的因素。现代管理学特别强调人的因素和人本管理，其最终目标就是试图寻找一种先进的、具有代表性的共同理想，将全体员工团结在企业精神的旗帜下，最大限度地发挥人的主观能动性。企业精神渗透于企业生产经营活动的各个方面和各个环节，给人以理想、信念、鼓励、荣誉，也给人以约束。