刚进单位，看不到前景，找不到发展的方向，怎么办

毕业生刚入职场的3～6个月被称为职业的浮躁期，这是因为刚刚走出校园，踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不够。产生这种工作浮躁的原因，主要有以下几个方面。

（1）理想与现实的脱离

当前的毕业生对工作会保持一些较理想的期望，觉得工作应该“高端大气上档次”，但现实往往不那么完美。刚进入工作单位的年轻员工，一般都会从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。当现实与理想有差距时，就会产生受挫感，差距越大，受挫感越强。这样的落差不仅会让新职员措手不及，一时之间找不到方向，也会影响工作满意度。

（2）急于求成

刚入职的员工，往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上单位的管理层，却很少有人静下心来分析当前局势，做职业规划，自然也很难确定今后的发展方向。

（3）“围城”

刚参加工作的毕业生在与同学朋友交流的过程中很容易出现一种“围城”的心态，总觉得自己单位不好，别人的工作比较有前景，里面的人想出来，外面的人想进去。

根据这些可能原因，新员工可以适当做一些自我调整。

（1）接受现实

了解初入职场的现状。不全面了解职场以及职业生涯，就没办法准确地做出评价和定位，新进员工所面临的工作与理想有冲突时，先别急于评价或想着改变什么，要先接受，静下心来思考，踏踏实实地干一段时间，了解单位的运作，当真正融入工作中一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，找到自己今后努力的方向。

（2）端正工作态度

毕业生需认识到在刚参加工作时，相当于你处于谷底，不管你怎么走，都是上坡。也就是说，不管做什么样的工作，在什么样的环境里，都能学到新的知识和技能，获得相关工作经验。而这些东西也将为你日后的发展提供帮助，所以，认真工作，努力学习，提高技能在这一阶段显得非常重要。

（3）用长远的眼光看待工作

年轻人有理想，有斗志是好事，对成功有追求与渴望也是正常的，但必须把心态调整好，不可以急于求成。否则一旦自己的努力没有马上得到回报，就会认为单位不重视人才，不懂得人才管理，好像自己在这里工作看不到前景，没有前途。事实上，有些领导会在对你考查一段时间后，了解了你的能力和可能性后，才选择让你从事更多的更重要的工作，如果急于求成，容易让成功与你失之交臂。也建议多和同事或领导沟通，把眼光放长远。