芜湖县总工会女职工工作调研报告

安徽省芜湖县总工会

为进一步推进全县女职工工作，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，对我县近年来的女职工工作进行了调查。现将调查情况报告如下：

一、主要工作开展情况

（一）大力推动女职工组织建设

坚持工会组织建设带动女职工组织建设，严格按照哪里建工会，哪里就要建立工会女职工委员会的要求，努力做到三同步（同步成立、同步换届、同步配备女职工干部）。近年来，县总工会将女职工组织建设工作纳入镇、区工会目标责任制考核。

同时对已建立工会组织的单位女职工组织建设情况进行清理，要求企业、事业、机关工会女会员达10名以上未建立女职工委员会的要建立女职工委员会，不足10名女会员的设女职工委员。

（二）抓好女职工素质提升工程和建功立业工程建设

采取多种形式动员和引导女职工开展岗位成才、自学成才活动，鼓励女职工增强竞争意识、创新意识，树立以作为求地位的观念。引导和帮助女职工加强学习，通过参加岗位培训、函授学习、自学考试等，不断增强市场经济条件下的竞争能力和创新能力，以坚忍不拔的毅力、持之以恒的精神学技术、学经营管理，不断提高运用新技术、新知识的能力，更好地适应新形势的发展要求，以有知识才有能力、有能力才有作为、有作为才有地位来赢得单位和社会的认可和尊重。5年来各级工会女职工组织开展女职工培训班20余期，培训女职工1500余人次。

（三）加强女工干部自身建设

每年年初把女工干部的培训工作纳入县总干部培训计划，不断加大培训力度，鼓励和支持女工干部参加各类学历教育和继续教育，不断提高她们的综合素质。积极组织参加市总女工部组织的女工干部培训班。鼓励女工干部积极参加“创争”活动，教育引导广大女职工树立自觉学习、终身学习、团队学习的理念，形成学习工作化、工作学习化的良好氛围。不断提高自身业务文化素质和女职工工作的能力和水平，更好地为全县广大女职工服务。

（四）积极组织各类文体活动，丰富女职工精神文化生活

联合县妇联、县文明办、县体育局、开发区等单位举办全县“御景湾”杯首届妇女健身展示大赛；组织安徽新芜经济开发区第二届青年交友联谊会；开展“庆‘三八’女性文明礼仪讲堂活动；举办芜湖县“女企协”杯女职工趣味运动会；开展献爱心巾帼志愿服务活动等。通过活动的开展，引导广大女职工争做新女性，树立新形象，憧憬美好生活，更添工作热情，在促进芜湖县经济社会发展中展示巾帼风采。通过推动女职工组织建设，扩大了女职工组织的覆盖面，进一步增强了女工组织的凝聚力；通过抓好女职工素质提升工程建设，进一步增强了女职工的竞争意识；通过开展女职工特殊权益保护专项集体合同的签定工作，进一步加强了女职工维权机制建设；通过加强女职工干部自身建设，进一步提高了女工干部的维权能力和水平。通过组织女职工文体活动，进一步增强了工会女工组织的感召力和影响力。

二、存在问题

（一）基层女职工组织建设亟待加强

通过调研发现基层女职工组织建立不全，尤其在非公有制企业中更为突出。由于企业主思想认识缺位，没有把工会组织的作用摆上应有的位置来对待，更谈不上抓女职工组织建设，有的虽建立但有名无实，女职工组织和女工干部形同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳，个别单位甚至从没有开展过女职工工作。

（二）女职工工作难以推动

女职工工作涉及的范围较广，涉及维权、就业、婚姻家庭、爱心帮扶、素质提升等方面。目前我县基层女职工工作普遍薄弱。一方面是由于企业女职工干部工作，缺少主动性，工作起来比较被动，往往上面要求干什么就干什么，不能创造条件独立自主的开展活动；另一方面是是非公企业主不重视工会工作，更谈不上女职工工作，因而也制约了女职工干部，使她们不能大胆履行女职工组织的职责。在维权方面更是缩手缩脚、顾虑重重，不敢站出来替女职工说话。

（三）女职工特殊权益保护专项集体合同签定面不广、履约率不高

目前我县女职工组织的覆盖面还很低，因而女职工特殊权益保护专项集体合同签定率就更低。另外，对女职工的生活和健康等问题关心不够，我县部分机关、企事业单位曾经开展过女职工妇科病普查，但也没有严格按照不少于每两年一次的标准，在非公有制企业中女职工基本没有参加过妇科病普查等。

三、建议和意见

（一）加强女职工组织自身建设

加强女职工组织自身建设是做好女职工工作的前提和保障。我县女职工组织建设比例还相当低，由于没有女职工组织，女职工工作自然无从谈起。所以，我们要把女职工组织建设放在首位。一是要求各级工会做到女职工组织健全，干部落实，职责明确，制度完善。二是建立一支政治思想好、业务能力强的专兼职女职工干部队伍。三是各单位要有开展女职工工作制度和计划。这样才能把女职工工作规范化，才能起到女职工组织的作用。与此同时，要继续加强对女职工干部的培训，采取多种形式提高女职工干部素质，以适应形势发展的需要。

（二）加强女职工维权机制建设

继续做好女职工特殊权益保护专项集体合同的签定工作，做到与工会组织同步建立，同步签定，并切实提高履约率。加强与人社局、工商联的联系和沟通，推动三方协商机制建设。配合劳动部门开展劳动合同、集体合同履约情况的监督检查，通过监督检查逐步推进企业劳动用工的规范。加强对企业主的宣传教育，使他们自觉履行法律法规，保障女职工的合法权益。

（三）加强女职工素质提升工程

各级工会组织应多举办一些针对女职工就业特点的岗位培训班，增强女职工的就业技能。开展“学比创争”活动，进一步激发和调动广大女职工的积极性和创造性。号召她们参加“创学习型组织，争当知识型职工”活动，引导女职工树立终身学习的理念，不断提高女职工的思想政治和科学文化素质，努力促进女职工与经济社会的协调发展。

女职工工作是工会的一项重要工作。我们将以这次座谈会为契机，学习兄弟单位好的经验和做法，认真思考女职工工作的方式方法，逐步解决工作中存在的问题，积极工作，努力作为，为广大女职工做好服务和维权，为建设美丽、幸福芜湖作出贡献。