河北省战略支撑产业人才队伍建设研究

第二章　河北省战略支撑产业人才队伍建设研究

随着经济增长由主要依靠投资驱动向主要依靠科技驱动转变，人才带动作用更加突出。战略支撑产业在河北省经济建设和社会进步中具有战略地位和战略支撑作用。培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良，掌握现代企业管理知识和专业技能的人才队伍，是适应战略支撑产业发展需要，促进战略支撑产业健康发展的基础。

近年来，在省委、省政府的领导下，河北省战略支撑产业人才队伍建设取得了突破性进展，人才管理机制不断完善，人才数量不断增长，人才结构趋于合理，人才整体素质有了较大提高，学历和职称结构有较大改善，人才的行业分布趋于合理。

在取得巨大成绩的同时，也应清醒地看到河北省战略支撑产业人才队伍建设存在许多不尽如人意之处：战略支撑产业人才总量严重不足，创新型人才不足，高技能人才短缺，尤其是高层次现代化管理人才和专业技术人才缺乏。产业人才流失现象较严重，企业招工难与大学生就业难并存。

出现上述问题的原因：一是人才观念落后，对人才是第一资源的认识不到位；二是吸引和留住人才的能力不足；三是人才培养的资金投入不足；四是专业人才供给不能满足产业需求；五是产、学、研缺乏有效整合；六是管理机制不能适应人才成长要求；七是激励机制不健全。

战略支撑产业的不断发展壮大，导致战略支撑产业人才需求不断增大。预计到2020年，河北省战略支撑产业人才需求总量超过470万人。其中经营管理人才需求为115万人，专业技术人才需求为163万人，技能人才需求为192万人。需求重点是国际化经营管理人才、企业家人才、高层次专业技术人才和复合型人才。与经济发展对人才的需求相比，河北省战略支撑产业人才资源总量存在较大的缺口，钢铁、石化和装备制造等产业表现尤为突出。

采取切实可行的政策措施，加强党对人才工作的领导，不断提高政府和企业对人才重要性的认识。强化政府对战略支撑产业人才的服务作用，建立适合产业发展的人才信息系统，为战略支撑产业发展提供信息和服务。加大产业人才队伍建设投入，培养大量高素质人才。完善人才引进政策，优化人才流动机制，建立和完善社会保障的接续转移制度。深化教育体制改革，加强学校和企业的紧密结合，实施“校企零对接”工程，为河北省战略支撑产业培养大批急需的实用型、应用型人才，提高毕业生就业能力、就业质量。加强战略支撑产业人才队伍建设，为战略支撑产业的发展奠定人才基础。