培养创新人才队伍

培养创新人才队伍

创新是一个民族进步的灵魂,创新也是一个国家兴旺发达的不竭动力。在新的世纪,科技进步和创新,对经济和社会发展的作用越来越突出。世界发展的这种大趋势,对于科学技术比较落后的中国既面临前所未有的挑战,也提供了利用高科技和先进知识超越传统发展模式的机遇,面对机遇与挑战,要不失时机地抓住机遇并迎接挑战。历史的经验已经证明,在我国革命和建设的各个时期,重视队伍培养,事关革命和各项工作成败之关键,“两弹一星”只所以在短期内研制成功,主要原因之一是组织了一支创新人才队伍,通过项目的实施也培养了一支创新人才队伍。

实践证明,在新的历史时期要迎接世界新科技的挑战,必需大力培养、组织创新人才队伍。培养创新人才队伍,是实现今后五年各项任务的重要保证,对实施“十五”发展目标具有重大的现实意义。

培养创新人才队伍,要大力推进人才培养使用的体制创新。当今世界,以信息技术为主要标志的科技进步日新月异,新兴的高新技术产业正在成为新的经济增长点,社会财富正日益向拥有知识和科技创新优势的国家和地区聚集,只有在知识和科技创新上占优势,才能占据发展的主动地位。

培养科技创新队伍,必需要有与之相匹配的优越的人才创新机制。因此,要认真落实国家及有关部门已经出台的知识分子政策,创造民主、宽松的学术环境,保护知识产权,允许和鼓励技术等生产要素参与收益分配,推进有利于创新人才队伍培养和使用的创新机制的实施,以利于调动广大科技人员的积极性和创造性。

培养创新人才队伍是发展我国高科技产业的需要。我国高新技术人才短缺,与发展高新技术创新体系相配套的创新人才队伍未能形成,严重制约高新技术产业的快速发展。据上海未来的10年发展目标显示,未来10年间,上海将进行重点培育和发展微电子与计算机、现代生物与医药、新材料等三大高新技术产业。然而,在这些领域人才总量不足的矛盾则非常突出,高新技术产业的各类人才占从业人员比重约27%,低于国有独立研究开发机构和民营科技企业。在现代生物与医药产业,自行研制开发的药品有限,主要采用引进开发、中外合资等途径。企事业单位普遍存在复合型人才不足,缺乏既懂专业知识,生产工艺,又懂应用技术的跨学科人才。创新人才队伍未能形成已严重影响科技创新、产品创新的宏伟目标的实现。

培养创新人才队伍要大力吸引海外人才。由于历史的原因,在许多学科、专业领域,仍然缺乏一批赶超世界先进水平的学科、专业、科研带头人。改革开放以来,我国已有十多万海外留学人才回国参与高新技术产业的创新创业,他们所学专业涉及的研究领域和取得的研究成果,几乎涵盖了当今世界最新的科技领域。他们中许多人在新材料、新能源,计算机软件、生物、信息技术、高性能计算机、超大规模集成电路、生物芯片等领域已经具备了自主创新的基础和能力。因此,要不惜一切代价努力创造使这些拔尖人才脱颖而出的良好环境和条件,要以科研项目的研究、开发为纽带,促进创新人才队伍的组织、发展、壮大,真正做到人尽其才,才尽其用,使专门人才在急需的专业领域快出成果。