思想政治教育的继承与改革

马克思主义与“三个代表”的共同点在于，都具有与时俱进的理论品质，都是不断发展的科学。继承和发扬马克思主义与“三个代表”重要思想的关键是要树立强烈的改革意识，反映在思想政治工作领域，就是如何处理好继承与改革的关系的问题。

一、继承与改革的关系，首先是深化理念的问题

树立思想政治工作是经济工作和其他一切工作的前提。在形式上，把思想政治工作作为硬口号；在工作上，把思想政治工作作为硬指标；在管理中，以思想政治工作为基础。目前，把思想政治工作简单化，有位而无为的现象普遍存在，政工干部队伍素质偏低，身在其位，不能有效地履行职责；形式主义、教条主义严重，没有把思想政治工作与实际结合起来；研究新情况、解决新问题不够，既不能很好地继承，又不能有效地改革，方法与理念仍停滞在过去的做法上。因此，深化思想政治工作的“前提”理念，是新形势下比任何时候都显得格外重要，它直接关系到党的阵地和党与广大群众的联系。

二、继承与改革要克服两个极端

既要克服因循守旧、不顾事物的发展、社会的变迁给人们思想带来的新情况、新变化，死抱传统不放的守旧主义，同时又要克服全盘否定、歪曲历史，把我党的优良传统和被实践证明是行之有效的思想政治工作方法统统看成是过时的空想主义。两种极端都是违背客观现实的，也都是背离马克思主义的。守旧主义者看不到事物的发展，看不到社会的进步和历史的变迁，同样也看不到同时期人们思想的发展和变化。抱着过时的方法做现在人的工作。其结果是，工作方法严重脱离现实，工作内容严重滞后于时代发展，下了功夫，作了努力，却达不到理想的效果。空想主义者错误地理解解放思想、开拓改革的定义，不调查研究，不深入研究，而是单纯地凭空想象，闭门造车，正如“有的习惯于凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严重。”其结果是扭曲了思想政治工作，使思想政治工作变成了束之高阁、空洞无物的东西。

两种思想都是错误的。正确的继承与改革的关系是：继承是改革的前提，改革是最好的继承。坚持开拓改革和发扬优良传统，这两个方面是相辅相成的，只有把两方面有机地结合起来，思想政治工作的方法和内容才能不断适应新形势、新任务的要求，才能使思想政治工作不断充满创造力、战斗力和凝聚力。就是要求思想政治工作者立足岗位，不断实践。改革离不开实践，只有在实践中才能催生改革的需求，在实践中产生改革的动力；而改革成果能否成立，必须经受实践的检验。改革的过程，实际就是在实践中发现问题、认识问题、解决问题，再回到实践、指导实践的过程。我国多年改革开放的实践表明，每一条改革政策、每一项改革的举措，无不源于人民群众的首创。我们必须把改革成果运用于改革的实践，理论只有联系实际，服务于实践，才能焕发出巨大的物质力量，才能把改革不断推向新境界。实践是检验真理的惟一标准，只有努力实践才能在继承的基础上改革，在改革的指导下继承，思想政治工作才能永远走在时代的前列。

三、继承与改革要做到三个结合

（一）与时代发展步伐相结合

思想政治工作具有与时俱进的特点。党在不同的历史时期工作的中心不同，思想政治工作也要着时代和社会的发展而调整内容，改变方法，紧紧围绕党的中心任务开展工作。当前思想政治工作的重点是围绕以经济建设为中心，按照“三个代表”重要思想的要求创造性地做好各项工作，只有这样，才能保证思想政治工作的正确方向。

（二）与当前工作相结合

企业思想政治工作是为化解企业矛盾，凝聚企业力量，营造良好氛围，保证企业各项目标如期实现的重要思想武器，是为企业提供坚强有力的智力保证和思想保证的有效手段。增强企业思想政治工作的说服力，必须在如何紧紧围绕企业的生产经营上下功夫。服从和服务于这一中心，是企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱好主旋律、打好主动仗的关键。因此，思想政治工作与企业的当前工作相结合是企业思想政治工作成败的关键。

（三）与工作对象相结合

思想政治工作是做人的工作，是要团结一切可以团结的对象，调动一切可以调动的力量。为此，要着力于研究不同时期企业工作重点和企业做出的重大决策对职工思想的影响。一把钥匙开一把锁，要深入到职工中去，密切联系群众，要体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民心，诚心诚意为群众谋利益。要倾听群众呼声，关心群众的疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上。维护人民群众的经济、政治、文化权益，努力为群众办实事。对工作和生活遇到困难的群众要格外关心，重点帮助。只有这样思想政治工作才有生命力。

四、继承与改革要落实“四项”措施

（一）落实领导措施

思想政治工作是生命线，就是要有企业的党政主要领导亲自挂帅，把思想政治工作摆上重要议事日程，并作为“一把手工程”进行定位，落实领导责任制。同时，要形成齐抓共管的工作格局，主要领导重视抓，分管领导侧重抓，职能领导具体抓，党政工团分工不分家。要注重防止和克服此一时彼一时的现象，做到生产任务再重，思想政治工作不松，管理工作再忙，思想政治工作不忘。

（二）落实组织措施

思想政治工作不是一两个人的事，既要防止和纠正“孤军奋战”的现象，又要有效地克服和防止工作中的随意性和片面性，必须健全组织，形成有效的思想政治工作组织网络机构，全体干部和党员都有做思想政治工作的义务和责任，要配足政工干部。

（三）落实工作措施

一是要定期召开例会，适时部署新的工作任务。要紧紧围绕企业的当前工作，分析研究可能在职工中引起的思想波动，超前做好工作。二是要定期分析职工的思想状况，有针对性地开展工作，特别是注意当前由于社会上的不良倾向对职工思想的腐蚀和影响，对黄、赌、毒等丑恶现象要超前防范。三是要及时总结和推广新的经验和好的典型。这是总结过去、开拓未来的有效途径。广大政工干部中蕴藏着巨大的潜力和智慧，及时总结，适时推广，对提高思想政治工作有着巨大的推动作用。

（四）落实监督措施

思想政治工作与其他工作一样，必须加强监督与考核，当前普遍存在着对思想政治工作监督不力，考核不到位的问题。主要原因是一是领导重视不够；二是考核标准难以确定，大多是以不出事为评判标准。失去了监督的权力，必然产生腐败。而企业思想政治工作一旦失去了监督和考核，必然流于形式，也就摆不到重要的议事日程上。因此，必须加强对思想政治工作的监督考核，并在以下三个方面做好工作。一是制定量化考核标准，使“看不见摸不着”的思想政治工作具体化；二是与行政工作同部署、同计划、同实施、同考核、同奖罚。三是广泛发动群众，对政工干部的工作业绩进行民主测评，并实行末位淘汰制，测评不合格者，就是不胜任思想政治工作，应对其采取组织措施，劝其退位和调离政工岗位，促使政工干部“提高理论素养，树立世界眼光，培养战略思维，加强党性修养，增强解决实际问题的能力。”只有这样，思想政治工作才能有效地继承与改革的辩证统一，在文明建设中发挥重大作用。