什么是中学生标准能力测试题

（一）专业考试

这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平，是否具有相关的实际能力。一般来说，用人单位在招聘人员时，主要通过毕业生的成绩单和自荐材料来了解其知识和能力水平，但也有一些特殊单位需要通过笔试对其专业知识和能力进行测试。专业知识和能力测试的题目往往具有极强的专业性。例如，外资企业、外贸企业对应聘者要考外语；科研机构招聘员工要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识；IT企业招聘员工要考编程。

对于大学毕业生来说，专业笔试侧重考查基础知识、基本技能，一般都是专业基础课学习过的内容。当然，大公司和小公司考查的侧重点有所不同。小公司考查的内容一般比较细，目的是使人才一招进来就可以使用；大公司则强调基础和潜力，所以考查范围比较宽泛。

（二）智商和心理测试

智商测试在著名跨国公司的人员甄选中比较常见，他们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。这些公司对毕业生的专业训练背景并不是特别重视，却非常看重毕业生的学习能力。智商测试主要考查应试者的反应速度和敏捷性，考查他们在面对压力时的承受能力。智商测试并不神秘，一种是图形识别，比如，一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点；另一种是算术题，主要测试应试者对数字的敏感程度以及基本的计算能力。

心理测试是要求被试者完成事先编制好的标准化量表或问卷，之后再根据其完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

（三）命题写作

命题写作一般规定了特殊的范围或特定的要求，甚至给出了明确的题目，要求求职者当场写作文，以此来考查其思维能力和书面表达能力。此类写作不同于中小学作文，主要考查应用文。比如，写一份会议通知或对特定情况进行总结概括。

（四）综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。比如，应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生的知识面，阅读理解能力，发现问题、分析问题和解决问题的能力的全方位测试。有时问答还要用英语进行，这时的难度相对来讲更大一些。