如何脱颖而出

一、任劳任怨，多想多做

千里之行，始于足下。职场新人找到自己的定位以后，就要脚踏实地，先把自己的本职工作做好。很多人的失败就在于总是幻想一些所谓的远大目标，而对自己眼前的工作和职务看得过于简单，以为不值得自己用全部的精力去干。实际上任何宏伟的目标必须分解成若干个小的目标和详细的计划，一步一个脚印地去完成每一件“小事”，聚沙成塔才能取得最后的成功。一屋不扫，何以扫天下？不能干好小事的人，注定也干不成大事。因此，“有为才能有位”，想要成功，无论你在什么岗位，无论喜欢与否，都要多想多做，把自己的本职工作做到更好，才能得到重用和提升。

【案例】 张三和李四同时受雇于一家公司，他们拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，又是升职又是加薪，而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公正待遇，无法忍耐之下向老板找老板理论。老板耐心地听完他的抱怨，没有解释什么，而是让他到菜市场去，看看有什么菜。

一会儿李四回来了，告诉老板，只有一个卖土豆的。

老板问：“一共有多少？” 李四一边说没问一边向菜市场跑去。

一会气喘吁吁地回来说：“一共有40公斤。”

老板又问：“价格是多少？”

李四不满地说：“你又没有让我问价格。”

老板说：“好吧，你等着。”于是把张三找进来，同样是让他到菜市场看看今天有什么菜。

过了不久，张三回来说：“市场上目前只有一个卖土豆的，共有40公斤，价格是每公斤1元，土豆质量还不错，要得多价格还可以优惠些。一会儿还会上市一些西红柿，价格是每公斤5角钱。另外，我带了一个土豆样品回来，把菜农也带来了，老板您是否需要见他一下？”

老板笑着看了看李四，说：“你现在应该知道你的薪水为什么要比张三低了吧？”

李四脸红了，无言以对。

分析：面对同样的一个工作任务，不同人去执行，结果差异会如此之大。任何一个企业都需要那些主动、负责的员工。多想多做是成为一名优秀员工的必备特质。

优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴去完成。

事实上，工作的意义不仅仅是为了获得一份薪水，更重要的是，我们在工作的过程中，可以不断提高自己的专业知识，积累丰富的工作经验和为人处世的能力，这些都有助于我们整个人生和事业的成功。如果我们将薪水看得过重，认为拿一分钱干一分活，这样反而容易忽略自己进步和成长的机会，这才是最大的损失。

二、不要让自己成为“破窗”

美国斯坦福大学的心理学家詹巴斗曾经做过一个实验，他找来两辆同一品牌、同一型号、新旧程度一样的汽车，一辆停在贫民区，一辆停在中产阶级社区，他把贫民区的那辆汽车的车牌摘掉，天窗打开，结果还不到一天的时间这辆车就被偷走了。而停在中产阶级社区的那辆车，过了一个星期依然安然无恙。一周后，詹巴斗把那辆车的车窗用石头砸了个大洞，结果仅仅过了几个小时，它就不见了。依托着詹巴斗的实验，政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗理论”：如果一栋建筑物的窗户玻璃被打破了，而且没有得到及时的维修，有人就可能受到暗示性的纵容去把其他的窗户玻璃也打碎。久而久之，这些破窗就会给人们带来一种杂乱无序的感觉，在这种氛围之下，犯罪就会滋生、增长。“破窗理论”给我们的启示是：必须及时修好“第一扇被打破的窗户”。

在职场中，“破窗理论”依然适用。作为一个员工，如果自身存在一些不足之处却没有及时改进，这时就成为了一扇“破窗”。当上司意识到你的问题之后，就会不由自主地认为你在其他方面也存在缺陷，进而对你产生负面的印象。这种负面印象导致的结果将会是惨痛的，甚至有可能会使你丢掉饭碗。无论何时都要记住，千万不要让自己成为那扇“破窗”，否则最先被淘汰出局的就是你。

三、要勇于表现、善于表现

“世有伯乐，然后有千里马”，一匹千里马如果能遇到伯乐是十分幸运的，但“千里马常有，而伯乐不常有”，这就告诉我们应该善于表现自己。翻开史册，战国时期的毛遂，三国时的黄忠，还有许多的改革家，这些人无不怀有远大抱负，但更让我们佩服的是他们勇于自荐，他们充分相信自己的能力。由于自荐，他们才没有被埋没。

现在的工作在形式和特性上，与以往有着很大差别，变得相对独立，但又特别强调协作。工作的结果当然重要，但工作的过程也是一个人能力和价值的体现。因此，在你默默无闻、辛勤耕耘的时候，不要只做不说，让领导能够及时地了解你，了解工作，也是对他的尊重。适度地表现自己，已成为当今职场成败的关键点之一。

有的职场新手认为，只要努力就会有结果，没有必要向老板推销自己，结果付出较多却没有获得相应的回报。

【案例】 小敏是从事企业标识总体设计的，她工作十分努力，为了一个标识的设计经常几天几夜不眠不休，直至最后定稿。但她不是一个善于表现自己的人，她认为从自己的设计中获得足够的满足与自我肯定就可以了。也许正是因为这个原因，对于每次的成功设计，在老板的眼中都是整个设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的她所起到的作用。就这样，小敏拿着与其他人相同的薪金，却干着几倍于别人压力和辛苦的工作。时间久了，她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生活，也要休闲。于是她提出了辞职，进入另一家公司重新打拼。

从小敏的案例，我们可以看出，在工作上，除了应努力做出优秀的业绩之外，更应该适当地让上司或老板了解自己取得的业绩，当然这并不是不论大事小情都要汇报，而是要学会适时地表现自己，让上司或老板记住你的能力。只有这样，你的付出才能获得应有的回报。但是，“推销”要讲究一个“度”，不能引起上司的反感，不能引起同事的不满。

四、态度决定你的高度

有句名言说：“一个人的思想决定他的为人。”也可以说，一个人的态度决定他的一生，一个人的能力是态度绽放的花朵，成功与失败是态度结下的果实。因此，你收获的是成功还是失败，完全取决于你自己的态度。态度造就个性，正确的态度往往能让你的能力尽情绽放，无论你身在何地，身处何境，只要你端正态度，迟早会放射光芒。拥有好的态度将会帮助你收获成功的人生，态度决定你的人生高度。

【案例】留学美国的计算机博士吴凯，毕业后仍留在美国找工作，结果连连碰壁，许多家公司不相信学历，而又不肯将博士放入低层，所以将吴凯拒之门外。万般无奈之下，吴凯决定换一种方法试试。

他收起所有的学位证明，以一种最低的身份去求职。不久他就被一家电脑公司录用，做一名最基层的程序录入员。这是一份稍有学历的人都不愿意去干的工作，而吴凯却干得兢兢业业，一丝不苟。

没有多久，上司就发现了他的出众才华：他竟然能看出程序中的错误，这绝非一般录入人员所能做到的。这时吴凯亮出了自己的学士证书，老板于是给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。

过了一段时间，老板发现他时常能提出许多独到的有价值的建议，远比一般的大学生要高明。这时，吴凯又亮出了硕士证，老板见到后又一次提升了他。有了前两次的经验，老板也比较注意他，发现他还是比硕士有水平，就再次找到他谈话。这时吴凯才拿出博士学位证明，并说明了自己这样做的原因。此时老板才恍然大悟，毫不犹豫地重用了他，因为他对吴凯的学识、能力及工作态度都已了解。

人无论处于何种境地，只要端正自己的态度，就可以找到属于自己的位置，有时候，你的能力一时不被认同，但只要你能端正态度，从一点一滴的事情做起，正确的态度终将会培育出成功的花朵。

五、做些“分外”的事情

要想脱颖而出，不要被职务范围和岗位职责所限定，也不要认为有些事情不是你的分内工作。在做好本职工作的前提下，能迅速学会一些相关工作，将其视为新的机遇和挑战也很重要。接受不敢做或不愿做的工作有两点好处：一是可以让你接触到更多新事物，广泛地学习新的知识和技能，从而积累自己的经验和能力；二是可以探索新方向，因为那些不愿做不敢做的工作大多是你没有接触过的领域，为了完成任务，你有更多机会去发现新乐趣，找到新的发展机会。

【案例】自发自律地做一些“分外”的事

比尔在一家商店工作时，一直自我感觉很好，因为他总能很快做完老板布置的任务。一天，老板让比尔把顾客的购物款记录下来，比尔很快就做完了，然后便与别的同事闲聊。这时老板走了过来，扫视了一下周围，然后看了一眼比尔。接下来老板一语不发地开始整理那批已经订出的货物，然后又把柜台和购物车清理干净。

这件事深深震动了比尔，他瞬间发现自己一直以来是多么的愚蠢，他明白了一个人不仅要做好本职工作，还应该主动地再多做一些，哪怕老板没要求你这么做。这一观念的改变，使比尔更加努力地工作，他由此学到了更多的东西，工作能力突飞猛进。最终比尔成了公司的副总。

一个单位或组织的发展，需要一些优秀的员工。要想成为一名优秀的员工，就必须具有自觉自律的品质，这种品质不能仅仅局限于一时一事，必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的自觉性，才能获得机遇的眷顾，并最终成就辉煌的人生。