职业价值探索

1.4.1  故事

渔夫和商人的对话

有这样一个故事：一个美国商人坐在墨西哥海边一个小渔村的码头上，看着一个墨西哥渔夫划着一艘小船靠岸。小船上有好几尾大黄鱼，这个美国商人问渔夫要多少时间才能抓这么多？墨西哥渔夫说，才一会儿工夫就抓到了。美国人接着问道，你为什么不待久一点，好多抓一些鱼？墨西哥渔夫觉得不以为然，这些鱼已经足够我一家人生活所需啦！

美国人又问：那么你一天剩下那么多时间都在干什么？墨西哥渔夫解释：我呀？我每天睡到自然醒，出海抓几条鱼，回来后跟孩子们玩一玩，再跟老婆睡个午觉，黄昏时晃到村子里喝点小酒，跟哥儿们玩玩吉他，我的日子可过得充满又忙碌呢！

美国人不以为然，帮他出主意，他说：我是美国哈佛大学企管硕士，我倒是可以帮你忙！你应该每天多花一些时间去抓鱼，到时候你就有钱去买条大一点的船，再买更多渔船。然后你就可以拥有一个渔船队。然后你可以自己开一家罐头工厂。如此你就可以控制整个生产、加工处理和行销。然后你可以离开这个小渔村，搬到墨西哥城，再搬到洛杉矶，最后到纽约，在那里经营你不断扩充的企业。墨西哥渔夫问：这又花多少时间呢？美国人回答：十五到二十年。

然后呢？

美国人大笑着说：然后你就可以在家当皇帝啦！时机一到，你就可以宣布股票上市，把你的公司股份卖给投资大众。到时候你就发啦！你可以几亿几亿地赚！

然后呢？

美国人说：到那个时候你就可以退休啦！你可以搬到海边的小渔村去住。每天睡到自然醒，出海随便抓几条鱼，跟孩子们玩一玩，再跟老婆睡个午觉，黄昏时，晃到村子里喝点小酒，跟哥儿们玩玩吉他喽！

墨西哥渔夫疑惑地说：我现在不就是这样的吗？

1.4.2  思考

1.你如何看待渔夫和富翁的观点？

2.你愿意做他们当中的哪一个？

3.你希望的工作是怎样的？

4.你认为什么样的工作是好的工作，什么样的工作是不好的工作？为什么？

1.4.3  价值观的基本知识

价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准和品质，是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性之上，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。

俗话说“人各有志”，在一个人选择自己的职业时，这个志向其实就是他的职业价值观。

职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。

一个人通过工作所要追求的理想是什么——是金钱，是权力，还是一种情感关系？如果你的人生第一价值是快乐，你的人生又将会如何呢？如果你的人生第一价值是奉献，又将会产生什么样的人生呢？如果你的第一价值是成功，第二价值是家庭（所谓的目的价值），你将会拥有什么样的未来呢？如果你的第一价值是金钱（所谓的工具价值），第二价值是成功，第三价值是快乐，那又将营造出什么样的人生呢？

1.4.4  价值观的类型

心理学家马丁·凯茨找出了10种与工作有关的价值观，它们可以帮助一个人澄清在某个工作中所能得到的回报和满足。在20世纪60年代末，凯茨（Katz，1993）不厌其烦地研究了大约250种职业，以便确定这些职业在这10种职业价值观上是如何被评定的。这10种价值观包括以下内容：

①高收入：除足够生活的费用之外还有可以随意支配的钱。

②社会声望：是否受到人们的尊重。

③独立性：可以在职业中有更多自己作决定的自由。

④帮助别人：愿意把助人作为职业的重要部分，帮助他人改善其健康、教育和福利。

⑤稳定性：在一定时间内始终有工作，不会被轻易解雇，收入稳定。

⑥多样性：所从事的职业要参与不同的活动，解决不同的问题，不断变化工作场所，结识新人。

⑦领导力：在工作中可以控制事情的发展，愿意影响他人，承担责任。

⑧在自己感兴趣的领域中工作：坚持所从事的职业必须是自己感兴趣的领域。

⑨休闲：把休闲看得很重要，不愿意让工作影响休闲。

⑩尽早进入工作领域：涉及一个人是否在意进入工作领域的早晚，是否希望节省时间和不支付高等教育的费用而尽早进入工作领域。

我国学者阚雅玲将职业价值观分为以下12类：

①收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。

②兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。

③权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。

④自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

⑤自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。

⑥自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

⑦人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。

⑧身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。

⑨环境舒适。工作环境舒适宜人。

⑩工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。

k社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。

l追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

1.4.5  价值观与职业生涯

价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。价值观是一种基本信念，它带有判断的色彩，代表了一个人对于什么是好、什么是坏，以及什么会令人喜爱的意见。每一个求职者由于其所受教育的不同和所处的环境的差异，在职业取向上的目标和要求也是不相同的。在许多场合，我们往往要在一些得失中作出选择，而左右我们选择的往往就是我们的职业价值观。

例如，是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇；要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观，而我们自己有时对自己的价值观并不是很清楚。价值观是人生决策的依据。当你知道了自己最重要的人生价值所在，那么怎么下决定就易如反掌；反之，如果你不知道什么对你是最重要的，那么就很难作出决定，往往成为痛苦的折磨。

有杰出成就的人，必然是因为能很快作出决定，那是因为他清楚地知道自己人生最重要的价值何在。在同一客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为。在同一个单位中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同。价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至，往往超过了兴趣和性格对我们的影响。当我们有矛盾冲突或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。

价值观是支撑人类生活的精神支柱，它决定着人类行为的取向，决定着人们以什么样的心态和旨意去开创自己的新生活，因而，它对于人类的生活具有根本性的引导意义。不管在工作中或生活上，始终都要清楚地知道人生中最重要的价值是什么，然后不管周遭发生任何状况，毅然决然地遵从这些价值而活。这种生活态度我们必须始终一致，而不能计较这么做是不是有什么好处，即使这么做会得罪人也必须坚守原则。因为，人生真正的幸福只有一条路，那就是按照自己的价值观去生活，你怎样坚信，就怎样行动。大学生在选择职业时不能只看重职业本身的价值，还应看到职业对社会的创造和贡献。

人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会作贡献才能实现自己的职业价值，事业首先是具有社会性的。大学生在选择职业时，必须看到自己对于社会的责任，并主动承担这种责任，这样的职业价值观才是高尚的，在这种高尚的价值观的驱动下，就能克服困难，就容易取得巨大的成功，才能为社会作出杰出的贡献，才能为世人所尊敬。

常见的“不良”工作价值观包括过分着眼于薪酬及其他福利，追求舒适的工作环境，期望工作性质多样化和具有趣味，要求有充足的空余时间休闲生活，梦想从事不需要负工作责任的工作，要求工作要有充足自由度和自主权，奢望从一份工作中什么都得到。我们应当清楚，很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。因此，我们总是要不断地妥协和放弃，这是不可避免和必要的。所以，我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。