霸道主任爱上实习生演员

大多数人从事的都是相对比较简单的工作。简单的工作能不能做出“名堂”，做出“精彩”呢？从事简单工作的人，出路和希望在哪里？很多人看不到自己未来的样子，一直都被灰色的心情所笼罩。

一项工作是不是简单，取决于我们看法和做法。如果以低标准对待工作，就没有复杂工作。如果以高标准对待工作，就没有简单工作。没有简单的工作，只有简单的人，是我们把工作看简单了，想简单了。

刷马桶的工作很简单，但是日本的野田内子敢于从自己刷过的马桶里舀一杯水喝下去。她把一般的清洁做到了卫生的标准，升华到了极致。如果有人认为这是沽名钓誉的话，有没有自信、勇气和魄力也“秀”一下。她后来成为日本的内阁大臣，恐怕不是偶然的。

简单并不代表着容易，也不代表着粗糙。简单之中暗藏着更高的要求，更多的机会，更大的发掘空间。更多的人从一开始就主观地认定只能做成这个样子。不是没有办法，而是人为地给自己设置了一道屏障。自己首先要把这堵墙推倒，突破自己构筑的心里“堡垒”，从思想的桎梏中把激情解放出来，你就向成功迈出了极其重要的一步，而这可能就是改变命运的关键一步。

上帝为每一只“笨鸟”都准备了一个矮树枝。更多的人可能谈不上聪明，也不善言谈，不善交际，弄不了太过复杂的事情。但是只要踏实，也能将简单的工作做到极致，普通的“草根”族照样能开辟一片广阔的天地。

把工作做到极限、最高点，就是极致。更多的人没有这么想，更没有做到。每天都向着“极致”努力，用极致彰显自己的价值，放大自己的作用，不仅能从中感受新鲜的乐趣和力量，为自己赢得强大的自信和话语权，而且可能成为这一岗位标准和规范的创建者。

标准和规范都是人创造的。现行的岗位标准和规范，往往是保证安全、使产品符合要求的基本底线。没有标准，以你的卓越制定标准；有了标准，以你的不凡超越标准。

很多人眼睛是睁着的，但心却处于睡眠状态。每天眼睛里看到的，手上碰到的，脚底下踢着的，心里没有想过。决定我们成为什么样人的，首先不是我们的能力，而是我们的选择。以革故鼎新的执着精神，重新审视自己的观点和工作，自己搭建舞台，自己做主演，自己发光，做别人没有想过，更没有做过的事情，用你所能达到的高度和深度，“秀”一下自己，就不会总在别人的戏剧里充当配角。当你能将一项简单工作做到极致，你就拥有了绝技、绝招，成为了专家，具备了核心竞争力，成为了不可替代的那一个。整个世界都会被你震惊，由衷地为你喝彩。

能够把简单的工作做到极致，虽然不见得马上使你获得丰厚的物质回报，但从中能领悟到工作的思路、方法，并产生前所未有的自信和力量。一个对自身充满信心的人，会视困难为挑战，面对任何艰难险阻都无所畏惧，充满跃跃欲试的激情，有敢于把一切困难踩在脚下的豪情壮志。这样的精神信仰，能支撑你不断发现和敢于攀登新的高峰。

讨论思考案例

秦主任在某公司工作。这个公司有十几个分公司，分布在不同的地方，大多在山区或偏远地区。因为公司的这种情况，使得公司产生了相应的管理和服务模式。比如，因为各个基层单位大都远离城市或闹市区，文化生活相对比较贫乏，公司就组建了一支文艺演出队，每年都要下基层，巡回到各个基层单位慰问演出。这不，过两天，文艺演出队就要来秦主任所在的这个分公司慰问演出，员工们都翘首期盼。每当这种时候，也是秦主任最忙的时候。文艺演出队的人还没到，秦主任心里就盘算好了应该怎么做好服务工作，尤其要注意哪些。上一次文艺演出队走了之后，秦主任马上召集服务人员开会，总结服务工作中存在的问题。这是秦主任的工作习惯，一些大型活动，或者并不经常搞的工作，或者对外的活动，结束之后秦主任都要召集相关人员进行总结，从中发现问题，为今后做得更好打下基础。通过总结，把大家看到和听到的问题汇总一下，主要有两个问题，都是演员用水的问题。一是打水不方便，时间太紧，耽误事。二是盛水的水桶和暖壶太少。因为这里地处山区，除了这个单位，再啥也没有，没有宾馆、招待所啥的，演员们只能住在单位简易的招待室里。每个招待室就是两张床，一张桌子，一把椅子，一个暖壶，几个茶杯。自来水没有通到招待室，冷水、开水都需要到几十米外的水房去打，很不方便。演员化妆、卸妆用水量比较大，而且一场演出要多次用水。尤其在演出前，由于一般演出都安排在晚上七点左右，大约六点，演员要先吃饭，吃完饭赶紧得化妆。上次演员们来的时候，秦主任在他们进招待所之前就把冷热水都打好放下了，但没有注意到盛水的水桶少，暖壶也少，演员们吃完饭，水还没有咋用，就没有了。可这个时候，服务人员也以为没事了，都跑回去抓紧吃饭，吃完饭准备看演出。所以，演员们只能自己去打水，弄得手忙脚乱的，差点影响了按时开演。演出结束后，演员们回到招待所卸妆，因为卸完妆单位上要招待演员们，可是还是没有水。这个时候，已经晚上十点多了，所以演员们动作稍微慢一点，就耽误到将近十一点了，领导们等不住，太迟演员们也累得受不了。所以，这次，秦主任做了充足的准备。一是每个房间配两个比较大的水桶，两个暖壶。另外，从各部室临时抽了八个人，做服务人员，每个人负责一个房间，责任到人。演出队还没有到，秦主任就要求服务人员把每个房间的冷热水都打够备好。演员们风尘仆仆到来之后，都要先洗一洗。洗完之后，服务人员马上把冷热水添够。紧接着，演员们去吃饭了。吃饭回来，开始洗脸、化妆。化好妆之后，演员们就离开招待室去大礼堂了。秦主任要求服务人员把冷热水再次添够，然后才可以离开去吃饭和看演出。演出结束，演员们卸完妆，前往餐厅参加答谢晚宴时，秦主任要求再次把冷热水添够，然后服务人员才可以去休息。第二天，演员们吃完早点，和单位领导握手告别，几乎所有的演员都夸赞服务工作做得细致周到，说他们走了一路，唯有这里让他们心里特别舒服，也十分感动，演出的时候也拿出了真情实感，都很卖力。反正夸得领导们心花怒放。在随后的一次单位例会上，主要领导特别对秦主任提出表扬，称他为单位争了光、扬了名，希望大家都向秦主任学习，把看似没有多少技术含量，也并不复杂的事，做出“彩”来。