企业开不出工资了，离开就了吗

这个题目单从字面上来理解，是说企业亏损或倒闭了，发不开工资了，那就离开重新换一家呗。是啊，当开不了工资这个事实已经摆在面前时，好像确实别无选择。但是，如果站在这个节点上，回想一下自己的过去，再预测一下自己的未来，你可能会有点感觉，事情好像没那么简单，就这么下去恐怕不是个事儿。

首先，离开不见得是上策。近几年大面积的企业亏损，欠薪成为一种常态。无论目前在哪个企业或是将来去哪个企业，面临的都是大致相同的事情和问题，甚至有可能是更多、更麻烦的事情和问题。此外，没有人愿意过像“浮萍”那样漂浮不定的生活，而是希望在一个相互基本认同和适合的企业待下去，存续之前的人脉、资历、信任、口碑、地位以及荣誉等无形资产，过比较稳定和已经磨合得比较融洽的生活，并谋求进一步的成长和发展。如果离开，以前几年甚至几十年的打拼和诸多努力都将付诸东流，一笔勾销了。这十分可惜，一切都得从头再来。而再就业，这种重新的融入将是非常难受和困难的。对于中高层管理人员而言，选择离开，损失要比普通员工大很多。首先，能到今天这个位置，吃的苦，受的累，做的牺牲，奉献的宝贵青春岁月，这一切都会因为离开而一笔勾销，多少年的打拼将化为乌有。可以从头再来，但岁月无情，青春不再。一旦离开了原来的单位，荣誉、资历等“老本”将瞬间消失，从在单位发号施令的人沦落到低三下四寻找工作，像浮萍一样四处漂泊，非常窘困的状态，我们能受得了吗？我们不是普通员工，需要的不仅仅是再找一份工作，还有我们的地位、尊严等。但是我们的地位和尊严在剩下的职场岁月中，多半是来不及找回了。因为一般人在一个单位里面，没有二十年左右的时间，很难有所成就，比如职务达到一定层面，薪水拿得比较理想，地位比较稳固，等等。我们在现在的单位已经拼搏了好多年，现在年龄也大了，这种时候，身体、精力都开始走下坡路了，我们的工作干得不一定有多漂亮，但是很多时候我们依然还比较“牛”，甚至还比较“横”，就是因为有以前几十年的“老本”垫底，有现在这个职位“罩着”。只要不犯太大的错误，一般没有人会把我们，也不愿意把我们怎样。但是如果到一个新的单位，我们即便是也能谋个一官半职，但你未见得有底气，可能你对哪怕是比你早一天进去的年轻人也得客客气气的。所以，所有员工，尤其是中高层管理人员，不能有糊涂想法，企业的生死存亡对于每一个员工的意义都特别重大。

俗话说，人往高处走，水往低处流。当企业亏损或倒闭时，选择离开，是希望找到更好的企业。但是，如果所有的人始终这样糊涂和被动地做“物理运动”：亏损、离开；再亏损、再离开。仅仅是挪挪地方，思想深处没有任何反省，那么，有可能永远在这种恶性循环的怪圈中徘徊。试问，我们苦苦寻觅的“好企业”是咋来的？会有吗？这样的生活什么时候才是个头呢？

企业和员工是荣辱与共的利益共同体。尤其经过这几年经济低潮时期，企业员工从来没有像今天这样，极其强烈地意识到，企业的安危、企业的兴衰，对员工所产生的巨大经济压力和精神负担。员工们非常强烈地意识到，“企兴我荣，企衰我耻”真的不仅仅是一句口号，而是真真切切的。人们已经深切感受到，企业和员工的利益是一致的，是一荣俱荣、一损俱损的利益共同体。

离开不是上策；留下，吃饭可能都成问题。怎么办？怎样才能使自己摆脱困境呢？毋庸置疑的是，有些员工毕生都在经济拮据的困境中挣扎，但是他们始终都没有弄明白这是咋回事。反问自己以下几个问题，答案自明。一是为什么自己的工资始终在低位上徘徊，为什么二十多岁的时候收入低，四五十岁了，也换了好几个单位，收入还是没有起色？为什么同在一个单位，有人工资很高，而且很厉害，自己比人家却是天上地下？是能力问题，还是工作态度问题？是单位的问题，还是自身的问题？一定是某个方面有问题，可你自己找过吗？比如问问自己：自己做工作是千方百计、绞尽脑汁、精益求精呢，还是做完就算，只要不被主管数落，不挨骂，能对付交差就行？工作好些年了，技术业务方面长进了多少？能不能做得了技术含量更高、难度系数更大的工作？干没干过别人干不了的活？二是自己在做啥自己是否知道。《圣经》里有一句话说：“他们做的他们不知道。”就是说有些人没有正确的是非观。他们没有把事情做好，在做错事，甚至在做坏事，但是他们不觉得是错的，没有觉察出有什么不对，所以自我感觉还很好，从没有理亏、内疚的感觉，反而很多时候理直气壮得很。由于他们的思想和行为始终游离于社会和企业主流价值观之外，比如，企业主流价值观的要求是“好好干”，而他们的价值观却是“凭啥好好干”。所以社会、企业、老板以及其他人都不会认同他们，因而他们成了不受欢迎的人，逐渐被疏远、抛弃，处处被动甚至老是遭受不如意。多少年来，他们一直认为自己锁定的那个方向能通往丰盛的草场，结果却通往了泥泞的沼泽。但是他们从来不知道反思，所以，始终也没有找到导致这些问题的真正根源，偏执地把一切不幸归罪于自己的领导，认为顶头上司总是和他过不去，啥好事也轮不上他，或是怨恨所在的企业，工资给得太低、管得太严等。要知道，世界上没有什么事情是无缘无故的。如果我们自己确实做得好，该给的企业会给我们。如果我们只能做一些用不了多长时间谁都能上手的活，而且做得一般般甚至很糟，多少年哪方面都没啥长进，我们又凭什么抱怨呢？领导和企业对你的评价可能有误差，但绝对不会黑白颠倒。每个人都想活得精彩，但前提是你必须活得认真，活得有身手。你是不是认真对待了你应该负责的事情，并且做得出类拔萃甚至无与伦比。只能做一般的工作，却想有不一般的收入，怎么可能呢？没有争创一流业绩的思想和行动，怎么可能享受得到上流社会的雍容和富贵？这话很刺耳，但是没办法，唯有刺痛，才能惊醒一个人！所以，每个员工，不要与企业搞对立，不要和老板、制度、工作躲猫猫，应该自觉融入到企业主流价值观当中来，才有可能使自己的各个方面都顺畅起来。

好企业不是老板一个人能够创造的，是大家一起干出来的。人心齐，泰山移；兄弟同心，其利断金。在企业面临生死存亡的严峻形势下，广大员工自己就得真的心动起来，更要行动起来，积极动脑筋、想办法，把成本降下来，把产品质量提上去，把产品卖出去，让企业渡过这个难关，而不是问张总或是问李总，我们咋办。每一个企业，都相当于已经成了家的孩子，锅碗瓢盆已经给你置办齐了，日子就得靠自己扑腾，不能一有问题就问爹妈咋办，或者靠在爹妈身上当“啃老”一族。

好了，现在我们应该能够意识到，当企业亏损时，选择离开还是留下本身并不重要，关键是必须让自己的工作态度有一个脱胎换骨的转变，把自己的命运建立在坚实靠谱的基础之上，我们自己和企业才能共同获得新生。

讨论思考案例

小李和老高是A公司的员工。有一次他俩一起做本公司的宣传册，中间有一些插曲让他俩每每想起都忍俊不禁，也让他俩记忆犹新。画册有一页是以公司修建的铁路大桥为背景。这条铁路是A公司自建自管自营的铁路，被命名为“甘蒙铁路”，甘蒙铁路中间有一座特大桥。画册有一页就是以这座特大桥为背景。他俩商量，这个得注明，不然粗心的人不留意，以为随便找了个大桥放上罢了，那就是宣传的失败了。他俩商量写什么字，最后标注的字是“A集团甘蒙铁路特大桥”。过了一会儿，他俩反过头来逐页检查。小李说，应该加三个字，改成“A集团建设的甘蒙铁路特大桥”，并应该把“特大桥”加括号，表明铁路和特大桥都是A集团建设的。他这样一说，老高也觉得原来的话说得好像意思不够清楚。老高又反复看了几遍，一会儿觉得挺清楚的，一会儿又觉得确实有问题，就说，小李，你再看看。小李看了看说，好像说清楚了。老高忍不住笑了，说：“看画册的人如果知道我俩生怕别人看不出这个铁路是A集团建的，为一句话这么折腾，准会说做画册这俩傻呢，还把别人当傻子。”一会儿，小李又说，应该加“自建自营”几个字。老高说，这个意思在前言里已经表达过了。说到这，他俩都想起刚才老高说过的话，不由得哈哈大笑起来。