大众创业，经理人创业潮势不可挡

互联网时代孕育着很多的创业机遇。用“大众创业、万众创新”来形容现在的创业浪潮一点都不为过。在众多创业者中间，我们会发现，绝大多数创业者都为中高端经理人才。他们总会在某一方面有过人之处，无论是能力、胆识、眼光还是决策，都是企业某一岗位所需要的人才。

然而现在的中高端人才不满足于在企业供职，纷纷投身创业大潮之中，这种“大众创业”的大趋势在一定程度上也加剧了高端人才难招的困境。

我曾经为一家企业做过招聘工作，同这家公司的资深HR打过几次交道，彼此之间还算熟悉。他向我讲述了最近一次让他苦恼的招聘。

该公司要招聘一位网络运营人才。经过三轮面试，一位海归入选。这名候选人入职后表现不错，为人也颇为热情，经常会跨部门沟通，但是做了三个月便辞职了。HR很疑惑，因为面试印象不错，对其颇为关注。于是，HR特地找到这位即将要离职的候选人。一问才知道，这位候选人已经注册了自己的公司，因为长期留学在海外，不熟悉国内的企业运营，特地跑来这个公司学习的。

这名HR碰到的情况绝对不是特例。高端人才创业，打着“找工作”的幌子到一家公司“学习”的情况很多。而更有让企业无法接受的是，有的高端人才离职时会有意地带走企业的客户。当然，这样的人才价值观存在问题，已经触碰到商业道德的底线。

案 例

29岁的T是通过朋友介绍来的准创业者，见到我时他还在一家网络公司做中层经理，他是向我来征询意见的；“适不适合创业？”与其说是征询意见，不如说是想从我这儿得到更多的鼓励，他说：“我虽然还没辞职，但是已经注册了四家公司！”“怎么四家呢？”“这样像个集团公司啊！其实注册四家公司才花了1000多块钱！”我当即开玩笑地对T说：“我虽然见过很多咨询职业规划的，但是你是我见过的最牛的，四个公司的创始人啊，还问该不该创业，既然创业，就不要再当职业经理人了，我支持你，马上上路吧，勇往直前！”

职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才，具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，企业的发展离不开经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。中国职业经理的圈层刚刚开始形成，已经有一批自我意识明确，将经营管理工作作为长期职业的职业经理人，职业经理人是凭能力凭业绩吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。目前社会舆论对“创业”的宣传引导多到了极致的程度，使得经理人圈层开始躁动不安起来，甚至有些人感觉如果不出去创业，就对不起这个火热的年代。

中高端经理人才选择创业，对于亟需高端人才的企业来说是一件无可奈何的事情。然而，这是否意味着在大众创业的时代，高端人才就找不到了呢？

创业并最终成功的人才只是一小部分。虽然，现在国家提倡创业，但是创业需要足够的资金，需要人才，还需要承受很大的风险。对是否走上创业道路，还是有很多中高端人才持观望态度的。所以，对于企业来说，大众创业只是分流了很小一部分的高端人才，并没有堵住企业寻找高端人才的道路。这个时候，企业需要投入更多的精力去寻找人才，锁定目标，采取积极的策略。而在具体的考核过程中，为了避免为他人作嫁衣裳，企业需要深入探究候选人的动机，询问他们内心最真实的想法，避免让别有用心的高端人才乘虚而入，让企业承受不应该承受的损失。