“准时”把效率发挥到极致

成功做事的秘诀之一就是要养成准时的习惯。如果一个人不准时，信用必定会一落千丈。作为员工，珍惜时间就能把效率发挥到极致，带来个人价值的突破。

有学者曾经说过，构成伟人的两个要素，就是才能和准时，而前者往往又是后者的必然产物。因为凡是珍惜时间、不肯让一分一秒从自己的指缝中溜走的人，最后一定能在他的生命中打上“能力”的标记。

只要细心观察就不难发现：有些人经常性地迟到、早退或不能按时完成工作，而他们通常也是上司斥责甚至被解聘的对象。这些人当中不乏才华横溢、能力突出的，可他们却屡因时间观念淡薄而遭受挫折。

一个做事不准时、没有时间观念的人，肯定会出现上班迟到、乘火车过点儿、约会迟到……一系列现象，别人因此也不会再信任这种人。如果每次老板来到办公室，其他同事都在那里正常办公，而你的办公桌前却是空空如也，他会怎么样评价你这位员工呢？

对此你可能会有很多理由：城市拥挤、堵车等，但迟到却是一个事实，是最有力的证明，证明你这个人办事效率低、没有时间观念。如果你真是这样一个人，那可要特别小心了，因为谁也不会容忍一个懒散、没有时间观念和工作效率的员工。

李莉已经在一家公司工作3年了，大家都知道她有一个不好的习惯，那就是经常踏着公司上班的时钟进办公室，还经常因为路上的一些小事而耽误了签到时间，被同事们“亲昵”地称为“边缘美女”，当然谁都清楚这并不是一个很好的昵称，意思摆明了是说她经常迟到。

几年来，她已经习惯了这种状态，当然这其中公司主管和她关系好，也放纵了她这种习惯。

不知道什么原因，原来公司的主管辞职了。新来的主管刚一上任，似乎就注意到了李莉的迟到行为，这下李莉这位“边缘美女”的日子就不好过了。

新主管在开会的时候颁布了几条新制度：迟到十分钟扣除半日工资，迟到半小时全天无工资，迟到半天取消周末休假……

接连被扣掉了几天的工资，李莉吃不消了，以一名老员工的身份去找新来的主管交涉。

主管丝毫没给她留面子,上来就质问她：“你认为迟到很正常是吧？那么你迟到了再进办公室的时候会不会影响到其他同事办公？你进了办公室能够马上投入到工作当中去吗？你说迟到会不会影响公司的整体效益？”

面对主管的质问，李莉没能说出什么来，毕竟是她错了。主管这样做是为公司考虑，是要提高员工的办公效率。李莉的行为无疑是这次整顿中最大的那根“刺”，若不想被“拔掉”，就要认真遵守纪律，提高自己的办公效率。

做每件事、每次约会都迟到的人，无形中削减了自己的有效时间。拿破仑曾经说过，他之所以能战胜奥地利人，是由于奥地利人不知道五分钟的价值。但是实际上，每失去一分钟，就会多给自己一个遭遇不幸的机会。

职场如战场，做事不守时，哪怕是错失—两分钟时间，也会让你功败垂成、一无所得，给公司带来的损失不仅是资金方面的，更重要的是信誉方面的。

劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯却是一再拖延。”

做一个办事准时的员工，最起码要遵守公司的工作时间。在公司里，就算不能第一个到办公室，也不要做最后那个姗姗来迟的人。星期一早上，如果你能比其他人早到一会儿，即使趁别人还没有进办公室的时间查查自己的电子邮件或是整理一下办公室，都会让自己提前一步进入一周的工作状态。跟周围的同事比起来你会显得精神饱满，绝对会成为当天最让上司眼睛一亮的员工。另外，在每天下班的时候，你不必最后一个下班，但也不要在众人都埋头工作时扬长而去。

别以为老板经常不在办公室就没有人注意你的出勤情况，实际上你在公司的一举一动，你的每一次迟到、早退，你的不守时让公司损失了什么老板都清清楚楚。

总之，员工要认真度量自己的工作时间，准时做每件事情，按时完成每项工作，这样做才不会发出无奈的叹息。