实践感恩，做老板没有交代的事

如果你在完成自己该做的事情之余，能多做一些事情，那么总有一天，你就能够随心所欲地从事自己想要做的事情。

许多员工认为做好自己分内的工作就够了，或者做完老板吩咐的事就可以了，从来不会自动自发地去做额外的工作。这是因为，他们不懂得对工作心存感激，认为老板付钱，自己才出力，这是公平交易；一个只做自己分内事情的人，表面上看是对自己的工作负责，可是实际上他对公司是不负责的。如果只看到什么是自己应该做的，多做一点就怨声载道，这样的人没有公司愿意收留。

只要多那么一点点的努力就会得到更好的结果。谁能使自己“实践感恩，做老板没有交代的事”，谁就能得到千倍万倍的回报。

詹妮小姐可谓是深谙其中秘密的人，看看她是怎么做的吧！

詹妮小姐是一家公司的打字员，一个周五的下午，同楼层的一位其他部门的经理走过来问她，哪里能找到一位打字员，他必须马上找到一位打字员，否则没法完成当天的工作。

詹妮告诉他，公司所有的打字员都已经度周末去了，三分钟后，自己也将离开。但詹妮最终没有丝毫犹豫便留了下来，帮助了这位经理。在詹妮心目中，“工作必须在当天完成，这比度周末更重要。”

事后，经理问詹妮要多少加班费。詹妮却开玩笑地说：“本来不要加班费的，但你耽误了我看演唱会，那可值五百美元呢，你就付我五百美元吧。”

詹妮以为事情就这样过去了，丝毫没有放在心上。但三个星期后，她接到了一个信封，是那位经理让人送过来的。里面除了五百美元，还有一封邀请函，经理请詹妮做自己的秘书，经理在信中表示：“一个宁可放弃看演唱会的机会而工作的人，应该得到更重要的工作。”

詹妮只是为那位经理多做了一点事情。这位经理并没有特权要求詹妮放弃休息日来帮助自己，但詹妮却这样做了，她不仅得到了五百美元，还使自己得到了一个更好的职位。

“实践感恩，做老板没有交代的事”其实是一个人人都懂的秘密，关键看你是否去“做”。工作中，有许多地方都要我们“多做一点点”，大到自己的具体工作，小到接听一个电话、送一封信件，只要能“实践感恩，做老板没有交代的事”，就会有意想不到的回报。

其实，成为职场中出类拔萃的一员并不十分困难。在摒弃了“只做分内事”的愚蠢想法后，尽快熟悉公司的一切情况，对公司有个全面的认识。熟悉公司的情况是做好工作的基础，打下这个基础之后，力所能及地多做一些工作，你就一定会成为同事中出类拔萃的一员。

从另一方面来说，主动了解公司的情况，多做一些工作，可以体现你愿意接受公司的文化，愿意融入这个群体，而不是做一个匆匆过客。能够给人留下这种积极主动的印象，对于一个渴望成功的员工来说是相当重要的。

“实践感恩，做老板没有交代的事”不仅是要我们多做一点努力，更重要的是要把自己分内的事做得更完美。每个人所做的工作都是由一件件小事构成的，但不能因为这些事小而敷衍了事，而应该在完成任务的基础上再多走上一英寸，争取做得更完美。

当你每天“实践感恩，做老板没有交代的事”时，你已经比你周围的人具有了更多的优势，这不但能显示你勤奋的美德，还能发挥你的工作技巧与能力，你的上司和客户都会乐于与你合作，使你具有更强大的生存能力。不要总以“这不是我的工作”为由而逃避责任。当你为公司多付出“一点点”时，你的发展也就多了“一点点”。

“每天实践感恩，做老板没有交代的事”，不是语言上的表白，而是要具体落实在行动上，如果你每天都能坚持这样，那么你会有怎样的进步呢？不要以为一英寸的长度老板看不到，其实，老板每时每刻都在你的身后，对你的每一点进步都心知肚明。更重要的是你从这“一点点”中获得了经验的积累，知识的补充，这都是取得成功不可或缺的要素。

“每天实践感恩，做老板没有交代的事”其实并不难，我们已经付出了百分之九十九的努力，已经走完了绝大部分路程，再增加“一点点”又有什么困难呢？“每天实践感恩，做老板没有交代的事”，需要的是一种责任感，一种决心，一种敬业的态度。