不是一个人在战斗

【创业者介绍】

姓名：黄炯炫

学历：深圳高职院，媒体印刷专业

公司：谷姐网

职务：谷姐网CEO

业务范围：网络搜索、社交平台

创业时间：2010年成立至今

人力资源风险管理：八人良好的创业团队

黄炯炫

【创业过程】

黄炯炫是谷姐网创始人之一，现任谷姐网CEO。

微卷长发，黑框眼镜，细长身形，一身休闲装，即便是在公司最重大的新闻发布会上，他也是这种风格的打扮。他总是笑得很羞涩，说话清晰，但绝不大声，看起来像个宅男，其实是40多人团队的领导者，是曾爆红的谷姐网的创始人。同事从不叫他黄总，而是直接叫他“小炫”，那是他的网名。

1.谷姐人生

团队成员：

◎小鬼：1988年生，广州人，广州某大学

◎风儿：1987年生，四川人，广州某大学电子信息专业

◎阿东：1985年生，深圳人

◎小连：1986年生，深圳人，深大毕业后留英，机电专业

◎华华：1984年生，深圳人，新西兰大学，酒店管理专业

◎温MM：85后，深圳人

◎小炫：1985年生，深圳人，深圳高职院，媒体印刷专业

◎yen：1987年生，深圳人，深圳高职院，珠宝设计与鉴定专业

2010年1月13日，坊间传闻谷歌开始考虑退出中国市场，成为一时间的热点话题。次日，一家名为“谷姐”的网站正式上线。这个同时带有谷歌和百度两大搜索引擎痕迹的产物因为其娱乐性和话题性结合得如此完美而迅速成为网络关注的热点。在“谷姐一下，寂寞全消”、“哥的留下是为了姐”等炫目词汇的刺激下，甚至开始让“姐”的风采直逼“哥”。

“哥”不高兴了，给“姐”发来了律师函，但谷歌给的大限到期之后，尚未有进一步的动作，“姐”稍觉寂寞。

但几乎每天谷姐网站都会被黑，目前他们不停地更换服务器，希望能够稳住局势。徐图发展大计，“姐”的志向是国际化的企业。

直到目前，人们对谷姐的创业团队仍然知之不多。今天，我们来揭开“姐“的面纱，其位于深圳的八人核心创业团队，他们的生活，他们的梦想，以及谷姐的前世今生。

2.谷姐前传

谷歌要走，触动了理想主义的“80后”。

谷姐的设想最早是一群人聊天时由温M M提出的。似乎凭空而来，仅仅因为谷歌要走了，于是他们决定要给网民们一个新的“姐”。但并不是所有人都会想到这一点。为什么谷姐会被他们想到，并在这么短的时间里成为网络上的现实？这就不得不提到谷姐的创业团队“八人帮”。

很多人以为经营网络的谷姐团队是“网虫”，并且他们的朋友会有很多来自于网络，最终在现实世界里相识相知，志同道合之后，开始创业之路。

当你真正了解他们之后，发现根本不是如此。“谷姐们”实际上是很传统的一群人。他们八个人，有在深职院的，有在深大的，也有在海外留学的。但相识相知，基本上都是通过现实的同学、朋友认识的。理由？很简单：谈得来。

如今，除了温M M还在大学继续求学外，其他人都已经毕业或归国。之前虽然大家貌似无所事事，谈天说地。但在心中都隐隐会有这样的想法：要做一番事业。在谷姐出现之前，网络也并不是他们的唯一话题，只是其中的一个方面。现在，谷姐诞生了。于是，所有人的话题都集中在了这位“姐”身上。

“深圳的人，包括现在很多的学生，都很有思想，我们现在涉及的是网络，可能有很多人涉及的是艺术、音乐，或者舞蹈，但每个人都有自己执着的东西，每个“80后”都有自己的故事，就像我们的谷姐，没有报道之前，很多人也不知道我们在做什么，想做什么。”小炫说。

他们认为人必须有理想，一个人如果没有理想，很容易找不到活着的价值。

团队中的成员性格各异，小炫天性乐观，无论成功失败，他都会看事情中好的一方面；yen往往会考虑更多的因素，以备不测，但殊途同归，都是为了把事情做好。

他们很少泡吧，只是在宅得寂寞时，约一下，出来找个安静的地方喝点东西，聊一聊。也不像很多人，在生活无忧时喜欢到处旅游，他们群聚去过的最远的地方，据回忆，好像是大梅沙。

3.创意加执行力造就谷姐

小炫说，得知谷歌要退出中国的消息时，几个朋友心情复杂：一方面是因为谷歌离开感到突然甚至不安；另一方面又觉得，难道这样一个企业的离开，就让人们从此要远离网络搜索吗？

他和朋友聊天时说谷歌走了，我们有谷姐！于是，“谷姐”便伴随着当时时尚的网络流行语“不要迷恋哥，哥只是个传说”诞生。这一创意，只花了几十秒的时间。

有了创意固然好，但要变成实际行动，往往许多人在这时会犹豫或者认真考察以后再行动。小炫则不同，他和团队当天就申请域名，进行网站备案。“我觉得我们的团队执行力还是很强的”，小炫说，此前这样的“闪电行动”不止一次。比如情人节时，他和朋友想到去卖花，说好了马上就去花卉市场批发，然后分头到大街上去卖。在小炫看来，创造谷姐的过程，和情人节卖花行动的执行力是相通的。

“想到了就马上动手去做，不要有那么多顾虑，不然就什么都做不了。”小炫坦言，压力和困难一直都有，但并没有什么顾虑。有过几次创业经验的他，比普通的“85后”确实沉稳而擅长行动。在他看来，创业从设想到实施，并不需要很长时间的准备，想到了就要马上去做。正是有了创意和快速的执行力，才让谷姐在当时谷歌退出的热潮下一炮而红。自诞生之时，就引起了媒体和网民的广泛关注。

4.创业就是要在压力中成长

谷姐的诞生是顺利的，此后的成长之路则充满坎坷。从开始的网站被黑，到后来背上的“山寨之名”。小炫说，他和谷姐在这一年中经历了很多成长。最开始，谷姐只是个社交体验平台，但是到现在，谷姐终于能够成为一个独立的搜索社交网站，有了自己独立的定位和发展方向，与团队的努力分不开，更是一种信念的坚持：我的路我自己走，不抛弃，不放弃！

从小在深圳长大的小炫，坦言创业就是要伴随着压力成长。他十几岁就走出校门，卖过烧烤，当过酒店服务生，去公园卖过水，看到有商机，他会立即行动去抓住机会。

“从走入社会，每天一睁开眼，就要吃住用，这些都是压力。”小炫对于压力的体会，最初仅仅是个人的生存压力。有了谷姐后，令他觉得压力的内涵发生了变化，要对自己的团队、对支持谷姐的网友负责，重了几分，他自觉思考的角度也需要更加全面。

小炫说，他其实想过谷姐会不会有一天倒掉。在他看来，美好的愿望也未必最终会变成现实，但他会把这段经历当做另一个起点，“我会想一下，然后重新开始。”

5.谷姐正传

谷姐成立后，到底在干什么？很多人认为，谷姐会是昙花一现，在强大的谷歌面前，这种“山寨”版不值一提。但主创团队成员一刻也没有闲着。除了每日的防黑维稳工作，和对未来内容的构想准备外，他们最主要的精力放在“团队建设”上。

“我们现在已经收到了至少2000多份简历。”yen说，谷姐的“team work”，不像人们想象的那样，只由他们来完成，到目前已经确认加入进来的全国各地应聘者，已经超过了600人。对每个人，他们都会进行一些专业测试，只要能通过，他们就会纳为团队成员。

由于现在他们并不是一个公司，目前形态只能算是一个志愿性的组织。每个人都对谷姐抱有兴趣，并愿意参与进来。而在这其中，有各种各样的专业人才，有的精于设计，有的则对编程比较专业。年龄最小的只有13岁，但已经可以给他们提供一些专业帮助了。

据yen介绍，目前整个谷姐团队分为五大部分：美工组、策划组、程序组、社区管理组以及编辑组。在谈及这样人数众多的团队会不会引起管理上的混乱和带来安全隐患时，yen表示，核心把关的环节还是在他们八人。新的参与者会自己制作出方案或者产品递交给他们，他们审核决定之后再放进网络。“这里人很多，高手也多。”yen称。

“我们之间也会有分歧，但会坚持一个原则：对事不对人。”小炫说，只要最终找到一个正确的标准来界定。这个标准就是：你讲得有道理，并且能够说服他人。

目前的谷姐，既有SNS社区的主导内容，也有类似谷歌、百度的搜索内容，还有各种游戏、活动，一切都围绕着“消除寂寞”这个主题。

从团队组成来看，谷姐并不神秘。他们每天在家里通过电脑终端对网页进行维护和更新，并加强安全性，防止黑客攻击。内容上，则是成员之间在“消除寂寞”的主题之下不断提出新的构想，比如视频产品、消除寂寞法则等虚、实产品。而在全国目前已经招募的600人团队中，不断会有人提供新的思路和产品，经过碰撞之后，成熟和可行的构想会被接纳并投入使用，推动谷姐不断完善和升级。

基本上，这是一个在用户需求导向之下，核心主题“消除寂寞”，团队辅以民间强大智库，不断推动前行的网络形态。这款由“80后”团队创造的网络搜索引擎与传统的搜索引擎相比，增加了社交平台功能。

短短一年，小炫及其团队不仅成功创造了谷姐这个曾被称为山寨版谷歌的网站，还成功地摘掉了山寨的“帽子”，有了创新——成为一个专业的社交搜索引擎并正式上线。

6.希望成为“80、90后”的榜样

小炫认为，他们与其他创业者还有一个不同，就是谷姐自诞生后，其发展过程不仅是自己和团队的一段创业经历，更是“80后”对梦想的践行过程。“我希望谷姐能让很多人看到，这是一个梦想实现的过程，用行动来鼓励“80、90后”对梦想的坚持”。小炫说，谷姐其实是一个科技产品，但它又不仅仅是科技产品，还代表着更美好的生活方式，以及年轻人对梦想的追逐和坚守。

正是基于这样一种理念，谷姐从一开始拒绝了投资者和广告商，也拒绝了风投公司抛过来的绣球，而是专心打造一个基于用户体验基础上的社交平台。一年前，小炫接受媒体采访时，从不允许对方拍照。“那时我们什么都没做出来，不愿意给人看到，自己都感觉很虚。”小炫认为，拍了照可能会产生榜样的感觉，而以谷姐当时的发展状况，不适合作为榜样出现。虽然现在他仍是一个创业者，谷姐还处在创业初期，但与一年前相比，已经把想法变成了现实，是可以经得起人们检验的。

“我希望我们有机会作为后来者的榜样，包括‘80、90后’。小炫说，他和他的团队喜欢谷歌、Facebook这样的企业，因为这些企业不仅生产产品，更代表着一种理念影响着人们的生活，而这正是谷姐未来的奋斗目标。

在这一点上，小炫认为，2011年在深圳举行的大运会，和他们想要打造的谷姐是一样的，那就是国际化。大运会是用体育赛事的方式向世界推介中国，展现深圳，而他们希望能通过自己的企业，让中国和世界都知道，有这样一些年轻人，在为梦想奋斗并坚持不懈。

一年前，小炫说接受媒体采访从不接受拍照，因为他希望成为“80、90后”创业的榜样。而那时榜样还没有创出成绩，没有资格。在他看来，创业不仅意味着赚钱，更多的是梦想的实现。对于社会来说，不仅只贡献财富，更想用行动践行一个道理：我的路，我自己走，不放弃，不抛弃！坚持梦想，就会成功！

【创业启示】

在大学生创业过程中，创业团队也是比较重要的一个方面。如果创业者没有创业应具备的要求；如果创业团队没有共同的愿景，协调不一致；如果创业者没能很好地管理团队，造成人员流失，这些都有可能使刚刚起步的新创企业走向失败。

1.创业者的良好素质有助于降低人力资源风险

创业者不一定是具备精深的技术知识，不一定是新创企业最大的股东，但是在创业初期，创业者的个人素质对创业活动的顺利进行有很深的影响。小炫天性乐观，无论成功失败，他都会看事情中好的一方面，这对他创业活动会有很大帮助；同时小炫能承受压力，有一种正确对待压力的态度。创业者要具备很好的管理素质，这样才能更好地管理团队。如果管理素质较低，那么创业者很容易忽视市场、管理等方面的创新，这也会增加企业的风险。

2.团队有效的协调与分工可以降低人力资源风险

团队在创业过程中应建立和谐平等，相互信任的成员关系。创业团队也应该遵守公司的规章制度，遵守团队规范，团队出现分歧时要多进行沟通，这样才能增强团队的凝聚力，推动公司不断发展。

3.关键员工的流失会产生人力资源风险

企业中的关键员工对企业的发展有着重要作用，一旦这些员工流失，将可能会给企业增加新的风险和成本，这就需要管理者采取措施来防止这部分员工流失。首先，要做好员工的职业生涯规划，使员工知道自己的发展方向，这样员工会对未来充满信心；其次，制定一些相关措施来激励员工，这样可以帮助员工获得更大的发展；最后，建立动态的绩效评估体系，制定有竞争力的薪酬，这样员工会充分发挥自己的能力，员工得到了公司的认可，可以在事业上有成就感和满足感。

（案例来源： http://www.aliyun.com/zixun/content/2_6_181566.html）