新型领导的思想形式

三、新型领导的思想形式

旧的与新的领导思想形式的根本差别在于，后者将存在与行为当做一种完整的活动。正如中国大思想家老子所言，“道法自然”。存在就是行为，行为就是存在。新型领导是一种能使自己与生活的本质和节奏相协调的领导。这反映在一种与生命系统的内在范式相一致的领导风格之中，即新型领导者懂得做人的意义，并且通过主动接触人们来有意识地发挥领导的影响。

新型领导认识到，来自不同文化和各行各业的形形色色的群体，持有复杂多样但却同样正当有效的现实，这些现实是一个多样的、动荡的、富有创造性的世界的构造的一部分。历史证明，各种各样的群体对其现实有着不同的解释，忽视这一事实是个严重的疏漏。强迫具有不同背景和价值观的群体忠实于某个主要的现实不仅是短视的，而且还存在着潜在的灾难性后果。男人与女人、黑人与白人、犹太人与巴勒斯坦人、塞尔维亚人与克罗地亚人以及苏联各国之间的冲突历史，就是这一事实的证明。在土耳其、马来西亚和印度尼西亚，各种各样的现实还在继续引发着冲突。

新型领导避免提供简单的答案或制定匆匆修补的解决方案。新型领导看重在一个永恒变化和运动的世界中浮现的种种现实的持续变化的本质。新型领导能够理解并解释种种紧张，这些紧张是变化着的现实对种种价值系统提出挑战的结果。新型领导的一个主要技能就是能采取系统的透视，以区分适应性与技术性的挑战，并针对这种差别采取适当的行动。新型领导使那些需要做适应性工作的人重新面对适应性的挑战。这也正是适应性挑战与适应性工作的差异所在。

新型领导有能力调动必要的资源去处理棘手的问题，并对那些必须承担后果的人们作出恰当反应的共同创造加以指导。新型领导能够面对那些不愿承认并接纳新现实的人们所带来的挑战和冲突坚定不移，这确保了不以匆匆修补的解决办法去驱散对于变化的抵触或异议。坚定不移还包括能为那些苦于新现实后果的人们提供一个支持环境，这意味着有能力把热度降到人们能够承受的程度，使他们无需放弃他们的适应性工作，或者寻求削弱领导者的权能。

新型领导在结成战略伙伴方面技高一筹，他们认识到系统的所有参与者都是潜在的伙伴，敌对的构思已不合时宜了。现在，那些持有对抗性观点或从事竞争性活动的人们被视为补充而非敌手。这种处置考虑到了一种完全不同的战略和协商的思想形式。它将过去用于“打击”或“智胜”敌对方的精力解放出来，从而为寻求更富创造性的解决办法提供自由和空间。将企业定位于适应时代并为21世纪做好准备，需要一种新的、不同的领导观念。“天生的领导”的观点不仅是简单化的、过时的，而且在某种程度上是家长制的。虽然一些人在经常性地、持续地实施领导方面具有更高的资质，但实施领导所要求的技能任何人都可能得到。新型领导相信这一点，并且积极地培养每个人身上的领导力，从而为学习型组织的建立提供了一个重要因素。

新型领导的思想形式主要包括：存在和行为被视为一个完整的活动；承认多重复杂现实的存在及其有利性；不断地适应新的、变化着的世界现实；运用系统思考；注意适应性挑战以及需要完成的适应性工作；集中于动员资源；认识到需要降低热度，并且在抵触和痛苦面前坚定不移；运用隐喻，注重创建新的联盟和伙伴关系。