里美：“我们进公司已经三年了。本应该快成为公司的中坚力量了，但为什么总是觉得‘女性被区别对待’呢？即使提出内容相同的建议，如果是一同进来的D君提出，提议就能通过，但是如果是我提出，那么上司根本就不会认真听我说……”
佳苗：“我也有同感。一同进公司的男同事们开始有后辈追随了，虽然还不能说他们能独当一面了，但起码已经不算是生手了吧。”
里美：“对，对，是这样的，我们和同时期进公司的男同事做着差不多相同的工作，加班也基本上差不多。”
佳苗：“与只会动嘴皮子的D君比起来，我们却一直在默默无闻地工作着。然而，上司还是因为我们是女性而与其他人区别对待，这到底是为什么呢？”
里美、佳苗与和她们同时期进公司的男同事一样努力地工作着，但是却得不到跟他们同样的对待，也就是她们所谓的“女性被区别对待”，并因此而感觉不满。
所谓的“女性被区别对待”，指的是虽然乍一看女性受到了同样的重视，但是几乎没有发言权，而且也不会被委以重任。
女性明明是同男性从事着同样的工作，为什么会在对待上有差别呢？
在工作中，男性会对女性有“区别对待”的行为，是缘于对对方的“不可靠”想法。
在这里有一个关键的一点：男性并不以“对方到底可靠不可靠”来决定，而是“从感觉上认为可靠不可靠”。也就是说，男性会通过主观判断对方的可靠度。
可以这样说，男性并不是根据到现在为止的工作表现来判断对方的可靠度，而是通过“男性的感觉”来评价对方。
这种“男性的感觉”对女性来说是难以理解的。在实际中，即使能够出色地完成工作也会被对方的“感觉”所左右，就算好不容易取得了成果也可能得不到肯定。
在实际工作中，即使取得同样的成果，男性所得到肯定的情况也会比女性多很多。这也是因为，男性能够对男性的这种“感觉”有很好的领悟。
我们转换一下话题。
你是否在联谊会或经朋友介绍，遇到过不听别人说而只是一味地自吹自夸的男性呢？你是否也觉得“这种一味地自吹自夸，对别人的话充耳不闻的人不可交往”呢？
在男性社会，“自吹自夸”是一种必要的自我主张行为。
当男性在职场等场合中评价对方时，一般是从感觉上判断“这个人行还是不行”的。因此，女性要以牙还牙地通过这种“自吹自夸”的方式向男性的感觉发起挑战。
女性应当这样说：“到目前为止，我在这方面拥有非常丰富的经验，而且这种经验一定能在工作中发挥作用。”在男性听到这样的话时，他们的“感觉”就会被激发，从而思考“是不是要把工作交给这个人呢”。
没错，在男性社会，自吹自夸就是一种赢得对方信赖的手段。
相反地，我们再来看一下女性社会。自吹自夸往往会招致别人的反感，因为在女性之间，比起自吹自夸她们更加重视共情。
例如，如果有人发现可爱的东西时说了一句“好可爱啊”，那么女性就会立刻响应“好可爱啊”。像这样的使对方接纳自己的方式在女性世界中显得尤为重要。
男性认为自吹自夸就是主张自我，而女性则认为，与主张自我比起来，与对方共情更为重要。
然而在职场中，尤其是在对方是男性的情况下，把自己的功绩以显而易见的方式向对方传达是很有必要的。
无论男性怎么说“我是非常客观地进行判断的”，实际上他都是夹杂着自己的主观成分进行判断的。因此，女性最好采取行动向男性的主观发起挑战，而向男性的主观发起挑战的方法之一就是使用自吹自夸的方法。
如果一味地自吹自夸，就会被视为自信过度的人。那么，到底什么时候才应该自吹自夸呢？
在“自己想要谦虚之时”和“有自己想做的工作之时”才适合自吹自夸。在想要表达谦虚时，例如当工作上有来往的人说“这么难的工作你都能够搞定，真是太厉害了”，那么这时千万不要回答说“没有了，这样的工作谁都能做”，而要回答“谢谢”。
当自己经过不懈的努力所掌握的技术或技能被人夸奖时，说“谢谢”是非常重要的。
这样一来，对方就会认为你果然技艺超群。
如果你在有自己想要做的工作时，例如当上司正在为该把这件工作交给谁而发愁时，你要抢先说：“我以前从事过相关的工作，请把它交给我吧！”
也许你会觉得“总是表现自我的感觉很恶心”，但这样做能让男性对你很放心。因此，大胆地向对方积极地表现自己吧！
别一味谦虚，应尽量展现你的实力。要把自己为之奋斗的功绩全部表现出来！
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