（一） 确定志向
俗话说： “志不立， 天下无可成之事”。 纵观古今中外， 各行各业的佼佼者都有一个共同的特点， 就是具有远大的志向。 立志是人生的起跑点， 反映着一个人的理想、 胸怀、 情趣和价值观， 影响着一个人的奋斗目标及成就。 所以， 立志是进行生涯设计的关键。
（二） 自我评估
自我评估就是对自己做全面分析， 通过自我分析， 认识自己、 了解自己。 因为只有认识了自己， 才能对自己的职业作出正确的选择， 才能选定适合自己的职业生涯路线， 才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。 因此， 自我评估是职业生涯设计的重要步骤之一。通常自我评估包括自己的兴趣、 特长、 性格、 学识、 技能、 智商、 情商以及管理、 协调、活动能力等。
（三） 生涯机会的评估
生涯机会的评估， 主要分析内、 外环境因素对自己生涯发展的影响， 每一个人都处在一定的环境之中， 离开了这个环境， 便无法生存与成长。 所以， 在制定个人的职业规划时， 要分析环境的特点、 环境的发展情况、 自己与环境的关系、 自己在这个环境中的地位、 环境对自己提出的要求及环境对自己有利与不利的条件等。 只有对这些环境因素充分了解， 才能做到在复杂的环境中趋利避害， 使职业规划具有实际意义。 环境因素主要包括组织环境、 政治环境、 社会环境、 经济环境。
（四） 职业的选择
通过自我评估、 生涯机会的评估， 认识自己、 分析环境， 在此基础上对自己的职业做出选择。 也就是在进行职业选择时， 要充分考虑到自身的特点， 即自己的性格、 兴趣和特长， 要充分考虑到环境因素对自己的影响。 分析自我、 了解自我、 分析环境、 了解职业世界， 使自己的性格、 兴趣、 特长与职业相吻合。 这一点对将来步入社会初选职业的大学生非常重要。
（五） 确定职业生涯路线
在选择职业后， 还须考虑向哪一条路线发展。 就是走行政管理路线， 向行政方面发展， 还是走专业技术路线， 向业务方面发展等。 发展路线不同， 对自身要求也不同， 这一点不能忽视。 因为， 即使同一职业， 也有不同的岗位， 有的人适合搞行政， 可在管理方面大显身手， 成为一名卓越的管理人才； 有的人适合搞研究， 可在某一领域有所突破， 成为一名著名的专家学者； 有的人适合搞经营， 可在商海大战中屡建功勋， 成为一名经营人才。 如果一个人不具有管理才能， 却选择了行政管理路线， 这个人就很难成就事业。
（六） 职业生涯目标
职业生涯目标的设定， 其抉择是以自己的最佳才能、 最优性格、 最大兴趣、 最有利的环境等条件为依据的。 通常目标分短期目标、 中期目标、 长期目标和人生目标。 短期目标有日目标、 周目标、 月目标、 年目标。 中期目标一般为3～5年， 长期目标一般为5～10年。
（七） 行动计划与措施
在确定了生涯目标后， 行动便成了关键环节。 没有行动， 就不能达成目标， 也就谈不上事业的成功。 这里所指的行动， 是指落实目标的具体措施， 主要包括工作、 训练、 教育轮岗等方面的措施。 例如， 为完成目标， 在工作方面， 计划采取什么措施来提高你的工作效率； 在业务素质方面， 计划如何提高你的业务能力； 在潜能开发方面， 计划采取什么措施开发你的潜能等， 都要有具体的计划与明确的措施。 而且这些计划要特别具体， 以便于定时检查。
（八） 评估与回馈
俗话说： “计划赶不上变化。” 影响生涯设计的因素很多， 有的变化是可以预测的， 而有的变化则难以预测。 在这种状况下， 要使生涯规划行之有效， 就需要不断地对生涯规划进行评估与修订。 修订的内容包括： 职业的重新选择、 生涯路线的选择、 人生目标的修正、 实施措施与计划的变更等。
想一想
我属于哪里？
这个问题不容易回答。 在人浮于事的社会里， 要找到属于自己的地方， 确实不容易，但自己应有自己的理想、 感兴趣的地方， 应该学会说 “不”。 在职业生涯里， 要知道自己的优势、 做事的方法及自己的价值观， 并抓住机遇， 坚持到底， 成功就是水到渠成的事。通过了解自己的位置， 即使是普通人， 只要努力， 也有能力胜任工作。 即使在其他方面表现一般的人， 也能创造出优异的成绩。
[1] 1英尺＝0.3048米。
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