工作需要自动自发

优秀的员工都是自动自发工作的人。作为一名优秀的领导者更应该努力培养员工的积极主动性。不论你是老板还是公司里的职员都应该认识到这一点。所以，从现在就开始行动吧！不要等你找到理想工作的那天。只要你主动一些，一切就会变得美好起来。

《致加西亚的信》一书的作者阿尔伯特·哈伯德说：“工作是一个包含了诸多智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力的词汇。”这句话很好理解。现实生活中，那些卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力，这就是他们获取成功的法则。而那些失败者，则把成功者的法则深深地埋藏起来，所以，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

陈晓东刚大学毕业，就到了一家大公司。在公司里，陈晓东每天都是第一个到公司的员工，也是最晚下班的员工。早上他会把大家桌上的灰尘都擦干净，晚上又把公司所有的电源都关闭才走。他常常会帮其他同事做一些工作，因为他的工作总是很快地完成，而且非常出色。就这样过去了半年多，陈晓东也从一名普通的员工坐上了总经理助理的位子。

为什么陈晓东能很快得到经理的提升呢？其实原因很简单，陈晓东清楚地知道，工作需要自动自发，所以，他愿意做那些不属于他工作范围内的事，并且认真、仔细地做好。

有多少人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着老板交代任务，从来不会主动地工作。当领到的薪水满意时他们高兴，当领到的薪水不能满足他们时，他们会在一边抱怨。在高兴与抱怨过后，他们仍然不去改变自己的工作模式，一样在固定的时间内上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉没有生气的。这样的人，他们只不过是在“做工作”或“混工作”而已！

其实每一个老板都非常清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人，在老板的眼中才算是一个认真工作、优秀地完成工作、尽职尽责的员工。

自动自发地工作，首先是一种态度问题，是一种发自肺腑的对工作的热爱。它需要我们在工作中热情、努力、积极主动，只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回报。一个人是否拥有责任心，从工作态度上就可以衡量，如果一个人能自动自发地工作，那么，他一定是一个拥有极高责任心的人。

永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成功者和失败者最大的区别。只要明白了这个道理，并且以这样的态度来对待工作，工作就不再是一种负担，而是一种让生活充满意义的行为。

在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，哪怕并不是自己职责范围内的事情时，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发的工作背后，就是成功的所在。