低学历者如何在求职中获取成功

近年来，我国大中院校毕业生的人数逐年递增，仅就1999年计，抛开占绝对数目优势的高校毕业生不说，仅较低学历的中专毕业生就有150万左右，还有不计其数的职高生、技校生，其队伍更为宏大。面对如此庞大的毕业生群体，社会劳动力的接纳能力却不能与之相适应，加之军队转业干部需安置和数额不小的下岗职工需再就业，因此，社会劳动力就业的压力正逐年增大。在社会劳动力过剩的情况下，许多大专以上的高学历者就业尚不能如愿，而低学历的中专生、职高生、技校生的求职就业形势无疑会更加严峻。

那么，面对这一严峻的就业形势，低学历者如何在求职中获取成功呢？

从山脚下开始跋涉，从低层工作做起。毫无疑问，与高学历者相比，低学历者与之求职竞争必然身处劣势。因此，低学历者在求职的开局设计时，思想上对此就应有充分的认识和准备，即不要好高骛远，不要贪大求全，要把求职设计先定在低层目标上。因为，人生的步子从低处向高处走是符合事物发展规律的。尤其是，低学历者初涉社会，先从不起眼的低层工作做起，会使自己更易于适应社会、适应环境，这样，成功的概率也就大得多。如果你不顾自身实际，把求职的岗位目标定得太高，那么，失败的概率也就更大。

尚斌从技校财经专业毕业后到一家制药公司求职。当时，这家公司所招聘的有会计、出纳、文秘、营销策划、技术设计、安全保卫和部门勤杂员等十数个岗位。招聘者在看了尚斌的材料后问：“像你这样的情况，能干些啥呢？”显然，招聘者是嫌尚斌的学历太低。因此，尽管尚斌觉得自身的技能完全可以胜任财会工作，但他还是有意地降低了求职要求，说：“我愿意做勤杂员，并努力干好本职工作。”招聘者见尚斌非常谦逊、有敬业之心，便很快录用了他。

发挥自身技能优势，用真才实学亮出本色。中专生、职高生、技校生与大学生、研究生相比，尽管理论知识的探索与积累明显处于劣势，但是，这些低学历者在就学时往往侧重于操作技能的掌握。因此，从某种意义上说，这些学历较低却有技能优势的中等专业毕业生更适合于用人单位。尤其是，一些用人单位虽也讲究求职者的学历，但更看重其实际操作技能。他们最忌讳的是那些理论上夸夸其谈，而实际操作却一筹莫展的平庸者。有鉴于此，低学历者在学校时，就应看到自身的优势和劣势，在学习时，就应该刻苦奋斗，努力钻研，掌握一技之长，用技能之长，补学历之短，在低学历的学校里打造出高超的技能优势，以适应社会就业的需要，这也是使你求职成功的预备策略。同时，在求职时适时地、最大限度地展示你的技能优势，以自己的真才实学赢得用人单位的青睐，这是使你求职成功的又一策略。

小莉就读于卫校口腔专业，还是在毕业实习时，实习医院的某些医师、员工就因她的学历低而鄙视她。于是，小莉暗暗下定决心，一定要竭尽全力掌握本专业技能，因此，她在实习中非常用功刻苦，实习结束毕业时，终于较扎实地掌握了本专业的操作技能。毕业后，小莉到某医院求职，院长在看了她的学历后拨浪鼓似地摇起了头：“不行不行，这么低的学历……”然而，小莉并不气馁，她底气十足地跟院长说：“你可以不正式聘用我，先让我试试，如果行，留不留再定，如果不行，我立马走人！”院长见小莉如此自信，便破例试用她三个月。结果，小莉以其高超的操作技能和真才实学胜任了这一工作，令院长刮目相看。接着，院长主动跟上级业务主管部门和人事部门联系，要求将小莉留在该院工作，小莉因此而如愿以偿。

冷静地分析劳动市场形势，钻入“冷门”显身手。有这么一则故事：有一座山发现了金矿，于是，上山淘金的人们蜂拥而至。然而，有一个中年汉子见人们疯了一般地拥上山去淘金，他却另辟蹊径，在山脚下摆起了一个茶水摊。结果，因为人多金寡，不少上山淘金的人都徒手而返，而中年汉子茶水摊前的生意却异常火爆。这里，卖茶水的中年汉子就是选择了挣钱的“冷门”而取得成功的。因此，在当前某些部门和专业比较热门的情况下，低学历者求职就业时应该善于选择“冷门”展开攻势，这样，成功的机率就会大得多。

张燕从师范学校毕业时，在本市等待就业的应届大中院校的师范毕业生已有五十余人，且大多系高校生，而本市教育系统只能容纳三十余人。显然，作为中专生的张燕明显处于劣势。然而，张燕通过冷静观察、调查和分析，发现这批应届毕业生都趋之若鹜地求职于城镇学校，而乡村学校却乏人问津。于是，张燕决然谋职于一所乡中心小学。结果，许多意欲求职于城镇学校的大学生都未能如愿，而张燕却很快便去学校报到了。

先找一块落脚的位置，然后谋求新的发展机遇。我们过溪流，有时要先踩上一块石头作为“跳板”，然后从这块石头上跳向前方的另一块石头上，最终到达对岸。同理，在当前求职就业形势较为严峻的情况下，低学历者求职时不要把所谋的第一个岗位作为终身岗位来考虑和看待。其实，在21世纪，人才流动已成趋势，在这一社会趋势的导引下，人们的“单位”意识将会淡化，而所谓的“长工”、“短工”将会流行。因此，低学历者为了在毕业后尽快谋到职位，应该把欲望放低，先找一块暂且栖身的地盘安顿下来，然后再慢慢寻求新的发展机遇。这样，成功的概率就要大些。倘若你在求职伊始便不顾自身低学历的实际情况，而意欲“一锤定终身”，那么，成功的概率就小得多了。

小沈在职高的机电专业毕业时，内心也向往到国营的大中型企业去求职，但他在分析了自身的学历劣势后，决定先到一家不大的私营企业去暂且落脚，伺机再谋发展。当时，这家私营企业主很快接纳了他。后来，他在这家私营企业里干了三年，不仅自身的技艺得到了提升，而且社会上人际关系的局面也逐渐打开。这时，一家较大的企业集团相中了他，于是，他即“跳槽”去了这家企业集团。应该说，小沈在求职中的“缓兵之计”是值得低学历者借鉴的。

综上所述，低学历者求职成功的机遇无处不有，成功的途径也多种多样，而重要的，是靠你平时形成的人品修养和应聘时的用心捕捉。

（卢仁江）