女人立足职场的秘诀

职场之上，风云变幻，再漂亮的女人也不敢保证自己永远能够立足职场，想让自己的职场道路平稳而畅通吗，看看下面的秘诀吧。

不要得过且过

虽然现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素：领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这样了。

这种人一般分为两种，一种是真的比较懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力，也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄，对工作抱着无所谓的态度，得过目过。

这样的人就是传说中的“鸡肋”，老板想提拔你，看你又欠点火候；想辞退你，你也没有违反规定，不按时完成任务，所以最有可能的结果就是，多年后，别人都升职了，只有你还在原地不动，最后迫不得已自己主动离职。

要有危机意识

前几年，各种媒体几乎全部在炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要建立网站，就离富翁生活不远了。有一部分人比较清醒，知道何时进、何时退；而另一部分人却彻底晕了，诸如某大网站被迫关张等这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，好像什么事都没有似的，丝毫没有危机感。

分析：其实，不仅在网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，女性的脑子里要时刻绷紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

要随时、及时充电

看似与本职工作无关的东西，有些女性认为：学它干吗，又用不着！

分析：徐琳因为考不考驾照的问题与丈夫争论过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑，不坐班，即使去上班也有班车，加上目前还没有买车的计划，徐琳一直不想考驾照，因为她觉得用不着。而丈夫认为，开车是现在职业人的基本技能，再说，历来就有“技不压身”的古训，同样的机会摆在面前，谁会的技能越多，谁胜算的机会越大。

兼职不能多

有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。

分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极致，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）。但如果一人身兼数职，兼到头晕脑涨的程度，肯定会有得不偿失的一天。

切忌自私自利

凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。

分析：某公司部门里就有一个这样的女性，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说出来。开会的时候，她从来不主动发言，可到让她独自做策划的时候，那些创意火花，又让你不得不承认她做得漂亮。领导曾经几次跟她谈过，每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里，没有与自己无关的事。可她却说：“不是我分内的事情，我为什么要替别人操心？”这样的女性虽然头脑聪明，却没有团队意识，最终会影响职业生涯的发展。

对自己要有信心

因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作。

分析：这是何惠最为懊悔的一件事了。总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作。总经理说：“如果你努力，还是有很大机会的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望。就是由于这个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。

凡事靠自己

话里话外、明着暗着告诉同事：“我和某领导关系很好。”

分析：没有哪个员工不愿意和领导搞好关系，除非你自己就是领导。和领导搞好关系的基础是什么？是你要有工作能力，得到领导信任。但是，即便你跟领导关系再好，也别让别人认为你把领导当成靠山，让别人不敢对你如何。职场是个利益共同体，你和领导的关系再好，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你工作的目的不是为了领导，而是为了自己！万一哪天领导换人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山呢？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？

独立思考

让干什么就干什么，让做“一”绝不做“二”，不会独立思考也不想独立思考。

分析：一般而言，领导如果让你做到“1”，他会点拨到“0.5”，但他希望你能想到“2”甚至“3”，做到“1.5”或“2”。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，工作肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没有自己思想的简单复制。