自己磨亮自己

朋友在一个机构任职，有一天，他对我们大吐苦水，说没人了解他的才干，所以进入那个机构五六年，一直没有被重用。

“我是一颗钻石，不来磨亮我，怎么知道我价值连城呢？”朋友说。

“如果你是一颗钻石，你应该自己发光，不要等别人来磨亮你！要知道，每个人都会注意到发光的玻璃，却不会去注意蒙尘的钻石！”另一个朋友这么说。

我深有同感。

朋友任职的机构员工有二三百人，光是他的那个单位就有三十几人，大家学历相当，资历也都很深，能力看起来也不相上下，加上彼此勾心斗角，要有所表现，让上司来发现你、磨亮你确实很不容易。当然，如能碰到识才、也愿意养才的上司，那是你的幸运，但这样的上司是不能等待的，因为世上就有“有眼无珠”的上司，也有偏心的上司，更有只用庸才不用人才的上司。因此要“出人头地”，也只有敬业自强，自己发光，让人不得不注意你。如果你不自己发光，只会在阴暗的角落里自怨自艾，那么就算你真正是一颗钻石，也不如一块会发光的玻璃！而你的遭遇又有谁在乎呢？你不是天下惟一的人才，而且很多人也不在乎你这么一个人才，等别人来磨亮，你慢慢等吧！

那么，如何“自己发光”呢？

有两个做法，一由外，一由内。

先说由“外”。如果你是一颗钻石，你应该想办法使自己暴露在光线之下，借着光线的折射，使别人发现你。也就是说，你要在工作上争取表现的机会，不但在自己的职位上尽心尽力，追求卓越的成绩，并且把你在工作上的优点表现出来，至少敬业乐群一定要做到。这么做，“光”虽不耀眼，但迟早会被人发现。如果可能，最好主动去做没人愿意做的工作，或是自己提出工作上的新构想，而且挑战性越高越好。这就是把自己放在阳光下，如果你是真的钻石，那么必能折射出令人目眩的光芒。此外，你也可要求调整职务，借新的环境、新的工作来表现自己的能力。这种做法或许不能立即达到目的，因此耐心也很重要，而事实上，你若发光得太快，也会让人眼红，反而对你不利呢！

再说由“内”。所谓由内是指内在的充实。也就是说，你不要去等待识才的人，你应该不断地充实你的才能，否则等识才的人来了，却发现你不过是一块玻璃，那不是失去机会，也弄得自己很难堪吗？有人熬了十几年终于当了主管，可是不到半年就下台，道理就在这里呀！如果你的才能已提升到某一个程度，你可以离职他就，也可以在别的地方发光，让别人不得不注意到你的存在。

要自己发光，最好内外同时进行，否则才能不足，能发的光有限，也不易持久。无论如何，等待别人来磨亮是消极、愚蠢的行为。

枕边哲理

看他人错处，应当返视内省；说他人是非处，应将自己逐一勘验。