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情绪智商的基础

时间:2022-08-10 百科知识 版权反馈
【摘要】:情绪智商的基础我还记得当我第一次意识到构成情绪智商要素的时候,温暖的阳光在闪闪发亮的海浪上闪烁着耀眼的光彩,当时我和卡尔·罗杰斯正在沿着沙滩散步,他是一位著名的心理学家,也是医疗中心心理疗法的首创者,那已经至少是15年以前的事了。

情绪智商的基础

我还记得当我第一次意识到构成情绪智商要素的时候,温暖的阳光在闪闪发亮的海浪上闪烁着耀眼的光彩,当时我和卡尔·罗杰斯正在沿着沙滩散步,他是一位著名的心理学家,也是医疗中心心理疗法的首创者,那已经至少是15年以前的事了。

而故事开始得甚至比那个时候还要早。当时我是一家规模较小的、乡村学院(乔治亚学院)的助教。当我从我的家乡——丰富多彩、复杂的蒙特利尔市,来到这家保守的乡村学院的时候,就像一条离开了水的鱼一样。我们系的系主任可能把我看做一个令人讨厌的家伙,他认为我可能最多只能待一年或两年时间。

有一天,系里的电话响了:“请问大卫·瑞巴科博士在吗?”

“他现在不在办公室,”我的系主任回答,“请问您是哪一位?”

“你可以请他回电话吗?”一个带着中西部口音的声音问道,“我是卡尔·罗杰斯。”你可以想像出我同事脸上当时的表情,尽管他有博士学位!虽然当时我不在现场,但是从他后来告诉其他人这件事的方式看来,我确定他当时一定十分吃惊。当然我不知道他是否真的说出,但是我确定他至少会在自己的心里这样想:“是那位卡尔·罗杰斯吗?”

卡尔·罗杰斯是当时除了史金纳以外还活着的最著名的心理学家,他由于在心理咨询和心理疗法方面的创新而闻名全球。医疗中心的心理疗法包括小心的、非判断式的倾听,并向病人传达了一个理念,那就是他确实是受重视的。此外,还对他这个人进行了表扬,而不管他那些隐藏的丑闻。这种心理疗法可以反映出病人心灵深处、难以启齿的情感,卡尔·罗杰斯发现他们在自信与自尊中成长,他开始挑选一些证实有用的选择,不止是为了那些病人,也是为了那些病人周围的亲人。卡尔·罗杰斯是第一个传授别人这种技能的人,在之后的几年里,卡尔·罗杰斯揭示了这些技能在教育上的应用,以及最终在国际政治等领域的应用。

那也就是我认识卡尔·罗杰斯的时候。

当我刚到达乔治亚时,我设立了一个教育讨论会。我建议邀请卡尔·罗杰斯来当我们的会议主讲人,计划委员会发出了很大的笑声,“你在开玩笑吗?”他们集体问道,“卡尔·罗杰斯来我们这个小学院?你最好还是认真一点好吗?”

我因为太过天真而无法打消这个念头,于是我查到了卡尔·罗杰斯在加利福尼亚州La Jolla市的电话号码,并邀请他来参加讨论会。“我不想再参加讨论会了,”他回答说,“但是不管怎样,你还是可以告诉我关于你的计划。”

我告诉他关于我们学院里的一些人正在实验的教育革新理念,他十分感动地说:“我认为我可以从你们所做的事情里面学到一些东西,所以我愿意接受你的邀请。”

后来卡尔·罗杰斯和我就变成了朋友,在一个天气凉爽的夏日午后,我到亚特兰大机场去接他,我们立即就打成了一片。会议举办得十分成功,这要感谢卡尔·罗杰斯的积极参与和支持,他和我不断保持联络,我偶尔也会去La Jolla市拜访他。

卡尔·罗杰斯有一个习惯,就是每天下午都会到他家附近的海滩上散步。他邀请我和他一起散步,我十分愿意这样做。我们开了一段时间的车然后来到沙滩上,脱掉鞋子,赤脚走在拍岸的浪花之间,讨论在我们脑海中盘旋了很久的想法。

我希望我可以回忆起那些谈话的全部内容。我尽全力所能做到的就是体会那种心境和一些谈话的要点,并将其存放在记忆之中。为了能够再度体会到当时的心境,我回忆着所能回忆起的一切事物,我想像着卡尔和我光着脚一步步地走着,海浪轻拍在我们的脚踝上,偶尔停下来看看在水平线上翱翔的海鸥,或默默注视着一对父子在来回地传着一个球……

“卡尔,你已经尝试过教育和国际政治了,下一步该怎么办呢?难道你对商界一点也不感兴趣吗?”

“到目前为止我还没有机会这么做,但是,知道商界的人是否在进取心方面会变得更加温和,以及竞争激烈的程度也是相当不错的。你为什么会这么问呢?”

“商界总是会引起我的兴趣,我们将商业视为权力的象征,我想知道……如果人们变得更加诚实,也许甚至是一般性地支持和合作,会使他们无法获得成功吗?”我不禁露出了一个狡黠的笑容,“或者是更加成功?”

卡尔·罗杰斯看了我一眼,他知道我为什么会笑。“嗯……”他感兴趣地笑了,“多么具有诱惑力的想法,告诉我更多的细节内容。”

“如果人们可以借此变得更加真诚和有支持力,从而变成一个不错的精神治疗专家。这样一来,甚至在政治界都会很有用,那么为什么不能用在商界呢?”

“因为商业通常都被认为是在操纵他人,”他回答说,“虽然我希望实际情况并非如此。”

“难道会比政治界的情况更严重吗?”我反驳道。

“你说到了一个重点,也许是我太快做出了决定。那么,如果商人更可靠的话,又会发生些什么事呢?”

“那就是我想要问你的事了,卡尔。”

“好吧,让我们一起来好好思考思考。”

所以我们两人就开始进行交谈,探讨的主要内容是关于在工作环境中领导的动力和权力,以及如何获得最有效的经营管理形式。我们对诚实与情感进行定位,对管制与平等、操控与正直之间的关系进行探讨。最后,我们得到了卡尔·罗杰斯关于在老板和职员之间进行有效沟通的版本。

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