多年来，德科始终秉承着“准时的产品准确的行动”的宗旨，致力于不断技术创新。在不断变化的市场环境中，“适者生存”也一直是德科的指导理念
德科一直以来非常重视技术创新，具有较强的自主产品开发能力，已建立汽车组合仪表和其他电子产品技术平台，同时继续研发领先国内的产品，以高技术含量汽车仪表、全液晶汽车仪表作为主要发展方向。
多年来，德科始终秉承着“准时的产品准确的行动”的宗旨，致力于不断技术创新，满足客户各方面的要求。在不断变化的市场环境中，适者生存也一直是德科的指导理念，“适应社会环境的快速变化，为客户提供与时俱进的产品配套”。上海德科电子仪表有限公司总经理助理施健告诉记者。
公司背景:专业汽车仪表生产
上海德科电子仪表有限公司系仪电控股(集团)下属上海飞乐股份有限公司旗下的全子公司，成立于2006年7月20日。
施健告诉记者，上海德科是专业研发、生产汽车组合仪表、空调控制器及相关汽车电子产品的OEM企业。公司注册资木12245万元人民币，总投资2.45亿人民币，是上海市及国家级汽车零部件重点电子产品生产企业，“SDE”商标更是被认定为上海市著名商标，生产的轿车组合仪表是上海市名牌产品。
据介绍，公司坐落在祖国第三大岛——崇明岛上，占地75756平方米，建筑面积32169平方米，是国家经贸委、原机械工业部确定的汽车仪表定点生产骨干企业、国家二级企业、上海市高新技术企业、上海市专利示范企业、上海市创新型企业。先后通过了QS9000、VDA6.1质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、TS16949质量管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。
目前公司主要经营范围是开发、生产、销售各类汽车、摩托车、拖拉机、内燃机的组合仪表及相关电子配件、车用空调控制器、传感器及其他相关汽车零部件、室内车内空气治理器、家用电器、太阳能灯具、新型光源及成套节能照明装置、电子元器件及电子产品。公司主要产品为上海大众、上海通用、一汽大众、一汽集团、华晨集团、长城集团、吉利集团、长安集团等汽车制造公司配套或独立配套。
“伴随着国际经济一体化和中国汽车工业全球化的发展，公司积极参与到国际汽车行业的全球采购中，目前已经成为印度通用、泰国通用、泰国五十铃、澳大利亚五十铃等国外著名汽车企业的主要供应商，并成为许多国际著名汽车公司的潜在供应商。”施健向记者表示。
公司优势:始终坚持技术革命
施健向记者表示，德科一直以来非常重视技术创新，具有较强的自主产品开发能力，已建立汽车组合仪表和其他电子产品技术平台，同时继续研发领先国内的产品，以高技术含量汽车仪表、全液晶汽车仪表作为主要发展方向。
据介绍，德科实验室为国家级认可实验室。不仅拥有国际最先进的三维振动、高低温冲击、环境交变湿热、导线抗干扰等试验设备，而且具有三十多年汽车仪表行业产品检测及计量器具校准的经验。近年来，已实施并完成了公司2个国家级新产品和多个上海市重点新产品、上海市专利新产品的实验项目。
此外，德科技术中心还有一支较高专业水准的研发人员队伍，所拥有的集电子系统开发、软件开发、机械设计、新产品试制等完整产品技术创新系统，软硬件开发能力。这些年，已完成新产品研制200多项，其中87%以上具有自主知识产权。
“公司目前有员工976名，其中研发团队成员为100多人，目前共获得了100多项发明、实用新型和外观设计的授权专利。每年在研发这块投入近4000万元左右。”据施健介绍，除有自己的研发团队，公司还和交大、上理工及工技大等院校建立了产学研项目合作关系。
施健坦言，面对激烈的市场竞争和各种压力、挑战，德科必须以坚强的实力、厚实的基础去搏击。在不断变化的市场环境中，抓住机遇才能在复杂的竞争中取得领先。如何始终保持领先?必须通过不断的创新。坚持技术革命才是公司产品长盛不衰的关键所在。
据悉，公司生产的桑塔纳轿车系列组合仪表、别克轿车系列组合仪表先后获国家级和上海市重点新产品奖，上海大众朗逸轿车组合仪表(MODEL-Y型)入选上海市高新技术转化项目。
愿景目标:3年销售收入超过10亿元
据施健透露，2011年公司的销售收入为5.5亿元，2012年公司的销售收入为6.5亿元，2013年公司的销售收入有望达到7亿元。“这些年来，公司一直处于平稳的发展阶段，立志在3年以后销售收入超过10亿元。”施健直言。
在具体的经营策略方面，施健说道，一直以来公司都以市场为风向标，坚持产品及技术的更新与研发。因而公司非常注重在研发这块的投入，目前公司在不断扩大产品的多样化，以期迎合整个市场的导向。
对于人才引进，施健则向记者坦言，由于公司所处地理位置比较偏僻，因而很多人才来这边就业的积极性不高。目前公司85%左右的员工为崇明木地居民。针对这一劣势，公司制定了“内培为主，内培外引相结合”的人才开发战略目标，建立了高效率的人力资源管理机制。
据施健介绍，为了更好地培养员工全方位的素质与技能，公司平均每个员工都有25个学时的培训课程。“公司一直以来都非常注重人才建设，也关注每个员工的个人发展。因而公司员工的流失率非常低，不到3%。”施健告诉记者。
谈到目前的资金需求，施健则向记者表示，目前的市况下，融资不是一件容易的事，因而公司内部更加注重开源节流以及降木增效。就现阶段而言，公司最需要做的是立足当下，接着才是着眼未来。
■专家评析
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