首页 百科知识 谨防骗你没商量

谨防骗你没商量

时间:2022-08-07 百科知识 版权反馈
【摘要】:由于目前人才中介市场混乱,一些非法劳务市场屡禁不止。不少公司利用大学生打工心切的心理,极尽欺骗之能事,使大学生的打工生活蒙上了阴影。有的用人单位规定了长达半年的试用期,每到试用期快要结束时,资方总是找茬把职工辞退,另行招工。据了解,该公司用这种办法欺骗了不少学生且频频得手。只有依法签订劳动合同,劳动者的合法权益才能得到有效的保护。

由于目前人才中介市场混乱,一些非法劳务市场屡禁不止。不少公司利用大学生打工心切的心理,极尽欺骗之能事,使大学生的打工生活蒙上了阴影。职介骗人,非法中介,黑手种种,在此列出5种骗法、6项注意,望大学生多加小心。

一、五种骗法

1.以“急聘”、“多职位”、“待遇优惠”等承诺吸引求职者,然后将一无所获的求职者的中介费据为己有。一些中介公司在报纸上刊登招聘信息,而当求职者一旦交了中介费后,中介公司会马上告诉求职者所求的工作岗位已经招满,剩下的只有待遇较差的工作,并找出各种理由拖延不予退款,直到将求职者拖到放弃为止。

2.假招工。在某个宾馆租间房子,摆上两张办公桌,借用已经过时的营业执照或没有任何营业执照,就在那里收钱招工。等到把钱收到手,就逃之夭夭。

3.中介说谎,向求职者提供无根无据的求职信息。有的中介服务机构非法营业,为了多挣中介费,往往发布虚假劳务信息,使求职者上当。

4.侵吞中介费。非法中介要求求职者事前交纳一定数额的中介费,当求职者因为劳动条件恶劣等原因想离开企业,并终止中介信息服务时,拒还中介费。

5.耍无赖频频得手。由中介出面向用人单位推荐求职者,工作中,用人单位又使用延长劳动时间、拖欠工资、克扣工资、延长“试用期”等手段刁难打工者。有的用人单位规定了长达半年的试用期,每到试用期快要结束时,资方总是找茬把职工辞退,另行招工。某公司招得一外语学院女生做公证书翻译业务,待该女生顺利完成工作提及报酬问题时,该公司却屡屡以种种借口推托,这种“耍无赖”的做法让该女生非常愤怒,却又无可奈何,最后只好不了了之。据了解,该公司用这种办法欺骗了不少学生且频频得手。

无论采取什么手段,这些非法中介公司都有一个共同的解决纠纷的“妙招”,即卷款一走了之,改换名称,重新登广告招揽客户。

二、六项注意,边看边问,不是咱们没有招

对于求职若渴的大学生来说,“职业信息咨询中介”似乎已成为一块烫手的山芋,想打工又怕被中介公司坑骗花冤枉钱,不找中介公司却又难以找到一份假期工作。那么,求职者怎样才能保护自己的合法权益呢?

1.要巧读广告。正规职介公司多愿意在广告的开头刊登《职业介绍许可证》的编号并介绍本公司实力。对于某些打着“长年”、“多职位”、“急聘”字样的广告,应该有所警惕。

2.要通过正规的渠道就业。为了避免上当受骗,求职者首先就要到合法的劳动力市场进行双向选择。求职者到中介机构应聘时,先要查看工商局颁发的《营业执照》和劳动部门颁发的《职业介绍许可证》,两证缺一不可,且应悬挂在公司的明显位置。

3.正规的中介机构应有固定的办公地点。这一点可以通过中介门前有无醒目的公司招牌、房间中办公设备是否齐全以及办公人员有无具体分工来做初步的判断。

4.交钱之前先做咨询。通过咨询,就能发现,正规公司的信息分类清楚,工作人员对用人单位的情况熟悉。而那种一问三不知,急着让您交钱的,其可信程度也就一望可知了。

5.打工中一定要依法与用人单位签订劳动合同。只有依法签订劳动合同,劳动者的合法权益才能得到有效的保护。在签订合同的时候,要看必备的条款,如工作条件、时间、薪金、安全、劳保、违约处理办法、保险等是不是完备,是否合乎国家的有关规定,合同上,用人单位盖的是不是法人章。

6.自己的合法权益受到损害时要向本地区、县的劳动、人事局积极投诉寻求解决。

最后,在“打工”过程中,一定要注意收集、保存相关证据,与用人单位发生争议或纠纷时,一定不要放弃争取自己合法权益的权利,可以依据相关法律法规,通过协商、仲裁、诉讼等途径获得救助。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈